晒晒新沂二院的乱相

我爱钓鱼岛

风风雨雨几十年，眼看着她一步步地走向深渊，爱恨交加，心痛不已，不得不说。

红旗医院，庙虽不大，却也曾经人杰地灵，风光无限。现如今却是恶疾缠身，乱相频出，深层的，看不见的东西不好说，也说不清。在此，只能说一些有目共睹，人神皆知的，算是抛砖引玉，以儆效尤。

一、      临时工多，正式工少。

二院本身在编的职工是很庞大的，但是在岗干活的人不多，究其原因，就是挂名吃空饷的多，提前退位养老的多。以医院目前的效益状况，就这在岗的干活也就足够了，但是因为这个社会太复杂，官威人情，人心向善，潮水般涌进了四十多个临时工，活还是那点活，就是干活的人多了，这到底是福还是祸呢？

二、      后勤官员多，一线医护少。

院委会不知是干什么活的部门，成员不少，级别挺高。坐车的、开车的，不开处方不动刀的，双手后背的，叉腰的，大都是这个会的。身披官袍，待遇从优，工资高配，奖金最高，一年四季，旱涝保收。一线人员大都累死累活收入不少却拿不到提成，什么原因？有人会说，不对，你看内科的谁，外科的谁，妇科的谁、、、不是拿钱不少吗？这叫什么？这叫丢卒保车，保三争一，这叫以偏概全，以管窥豹。兵法不精，不知这是三十六计中的哪一计？

三、      管理混乱，风气不正。

迟到、早退，先私后公，人浮于事这些顽疾就不细说了，说两个重点的。提拔用人不透明、不服众。据说有买官卖官的，有提前内退、腾位让官的（小道消息，不可全信）反正是当官的太多，以致人心不稳，怨从心中来，恶向胆边生，事故频出，隐患重重。

工资改革不透明，不公平。按照卫生局的方案应该成立这个组那个组，广泛征求意见，召开职工大会深入讨论后公示通过。可实际上就那几个领导充分发挥领导作用，在人不知鬼不觉地情况下就研究通过了。什么透明，公示就不提了，就说这方案合理吗？公平吗？凭什么后勤人员一年四季，旱涝保收，奖金高高的，还有什么安全奖啥的？凭什么大部分一线医护人员只拿少的可怜的提成，甚至是拿不到提成，而有些非一线的、无收入的科室还能拿到什么平均奖，甚至有些辅助科室工资加提成远远超过其总收入。拿不到提成的不一定是收入少的，拿到提成的也不一定是有收入的，这是什么绩效标准？基本工资是怎么定的，是按档案工资还是谁找找闹闹就给加点？这样的改革让人费解，长此以往，必将离心离德，士气低落，效益下滑，院将不院。也许有些事，职工不太关心，比如装修多装出几百个窗户的事，没几个人较真，但工资改革是关系到每个职工的柴米油盐，关系到医院生死存亡的大事，谁不关心，谁能淡定？

今天就说到这吧，不写了。以上所言，仅代表个人意见，不代表二院。各位领导，有则改之，无则加勉，不要恨我，更不要找我，哥只是个传说。不管你爱我还是不爱我，我就在这里，不远不近。最后，送首小诗与二院诸君共勉：

          假如我们不去战斗，

          敌人，

          拿起刺刀，

          刺死我们。

          然后，

          指着地上的骸骨，说：

          看，

          这就是奴隶。

走进你的世界

一言难尽。。。

童话

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小时候一有发热头疼的都是父亲带着去的红旗医院，看了此贴后有些心疼起原来的红旗医院了.......

月亮之海

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冰山

{:soso_e179:}

信道

哈，有才

民以食为天

{:soso_e160:}

78106764

决不能让一线职工吃亏!

小风残月

{:soso_e101:}

kunming

{:soso__16984349925490629196_1:}

扬正义

{:soso_e179:}关心一线，不做奴隶。此帖该顶！

笑看人生声声笑

{:soso__5663373028670280397_3:}

13月

乡镇医院哪个都这样，说职工工资不好发，可是临时工还是只往里进，试问？临时工的工资从哪来？

补充内容 (2012-11-2 23:26):
工资也不透明，从来也不公试，这个元芳知道吗？

补充内容 (2012-11-2 23:27):
工资也不透明，财务也不公示的，钱哪开支，元芳也不知道？

8810185

顶一下，看看

耳顺。

瀑出了不少医方的料,好帖。