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发表于 2007-11-10 18:16:59
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来自 上海市
第七章 Moses风云
在凯硕机壳生产史上不得不提到的机种------Moses开始生产了, 这个机种给凯硕带来了难以想象的波折和动荡, 并直接导致凯硕走了一个副总, 二个经理. 并有大批高级工程师离职.
Moses的历程极为不顺利, 一直delay, 等到工程部的经理Bob要开始进行T0试模时,离出货已经没有几天了, 于是工程的阿虎领着一帮工程的兄弟开始做T0的东西了. 可惜T0的产品竟然会出货! 尺寸跑掉得严重, 楼上装配时极为困难, 拉钉孔位不准, 组装后断差太大, 所有的问题都没有办法解决, 但是T阶段的量却越来越大, 从最初T0的200台到移模厂外生产的最后一次T11的1820台, 这些问题都没有解决过.
而QA的课长Miles卡着标准不放, 断差在0.3mm以内的就pass, 0.31mm的就NG, 每次看着QC拿厚薄规量断差, 发现超过标准1条就判退, 让工程经理Bob,阿虎和我都抓狂不已, 其实这也不能怪QA工程师, 毕竟大学刚毕业, 前任Moses QA胡永泉没有管控好又没有带好她, 使得新来的QA工程师只能服从Miles. 其实在胡永泉就曾经私底下把断差放宽到0.5mm, 甚至0.6mm出货, 也没有客诉回来过. 相反客诉的问题都是USB接口失效, 电源不工作这类功能性Bug, 外观性的断差客户就根本没有在意过.
机壳与面板的断差太大, 只有用锤子将断差敲小. 那时装配的IE彭为民测量的产量是每天800台, 但是由于断差太大, 拉钉孔位不准, 每天加班到晚班来也就只能敲出来200来台. 我要求IE改工时, 彭为民也十分委屈的说异常不能考虑在工时里面, 而刚出道的小马哥硬是严格按照IE的产能做排程, 而且时间卡得很好, 通常是今天做第二天就要出货的东西, 让我有种要跳楼的冲动, 也让Bob每次看到生产排程就抓狂.
实在生产不出来就只有加班, 于是我也在这个时候创造了自己月加班和连续加班的最高纪录, 一个月累计加班200多个小时, 还有连续加班56个小时. 当时在重机场上夜班的李锋伟经常看到我吃半夜餐, 总会装作非常惊讶的问我是不是也在上夜班, 得到我回答是上白中夜连班时, 他立刻劝我千万不能要钱不要命了.
凌晨2,3点才能下班回寝室, 而且人也是日见消瘦, 让寝室的人都以为我在华硕有了一份兼职--------午夜牛郎, 纷纷向我请教这份兼职的薪水如何? 服务对象的身材相貌如何? 还招不招人? 如何报名? 还嚷着要我发工资的时候请客. 让我痛骂他们有异性没人性, 要他们好好反省. 兄弟们的反省果然够深刻, 第二天晚上我下班回来后, 就给了我一个药房的地址, 说凭华硕的识别证去买伟哥可以打九折. 没等我说话, 兄弟们又嚷看你这么拼命, 反正也是命不久矣, 不如趁现在还活着, 干脆立个遗嘱好让他们瓜分我留在寝室的东西!
第八章 工程阿虎
阿虎是工程部的牛人. 作为凯硕工程部的高级工程师, 机械出身的阿虎不光机械强, 连编写程序都很强, 他用VB编写的全尺寸量测系统至今还在凯硕量测中心使用. 放眼整个凯硕工程部, 就再也没有比他更牛的人物了.
可惜他命不好, 大学毕业了好多年, 工作经验丰富, 但从永业跳槽到华硕的工资却没有一个应届本科生高. 遇到负责Moses这个机种. Moses设计本身的尺寸有问题, 而RD却不肯承认, 加上永业的面板又缩水, 结果装配组装就很困难. 可怜的阿虎在内外压迫下, 只有抓一批刚到工程报导的毕业生去我装配生产线去打铁. 但原始的手工打造势必不符合生产力的发展方向, 所以Moses在经历十余次生产后终于移模到永业生产了. 得到移模的消息后, 生管, QA, 装配一片欢呼. 而工程部的经理Bob却随着Moses的移模, 跑路了.
Bob跑路后, 虎哥在凯硕工程的命运发生了翻天覆地的变化, 被打入冷宫直到合同期满离开华硕, 都没有再被重用过. 而将虎哥打入冷宫的就是凯硕一个彪乎乎的人物--------苏声和.
苏声和是凯硕Staff们公认的最阴霾的台湾人, 他以前是在DT当经理. 当时在DT实习的本科生们就见识过他的厉害. 在本科生们刚到DT实习时, 他问那些本科生, 有谁是为了钱来华硕工作的, 凡是举手的本科生们后来都被他用各种手段逼走了. 和我一起来华硕的周龙则是被他用更残酷的手段逼走的, 周龙从实习到正式报到就一直被发配在生产线做作业员, 每天饱受那些OP出身的带线干部们的驱使, 看着他们的脸色小心翼翼的过着猪狗不如的生活. 随着时间的流逝, 比他后来的本科生们都分到DT各部门了, 而他还在生产线上当OP, 终于, 周龙忍不住问苏声和有没有他的职务安排, 苏声和冷冷的对他说:"小伙子, 你很年轻, 但我们合不来, 这里没你的位置, 不愿意做OP, 可以走人". 饱受羞辱的周龙只有交离职报告, 南下投奔FOXCONN去了, 半年时间里就做到了组长, 工资也涨到华硕的两倍了. 至那时起认识他的大本生就私底下称他为飙驴了.
飙驴要调到凯硕工程部当经理的消息传出来后, 7号楼DT的本科生们一片欢呼, 甚至还开了2箱啤酒庆祝. 而凯硕工程的本科生们则是神情黯然. 飙驴到凯硕工程后果然掀起一阵阵血雨腥风, 他积极响应施主的金企鹅计划, 收外线密码, 并计算机使用, 一时间工程陷入白色恐怖中. 眼看情况不妙的工程老人吴启干, 魏学良立刻选择跑路. 而林岚跑路时, 飙驴则毫不客气地告诉她:"你走得快, 我找替代你的人更快". 而负责EPSON机种的杨云芳则是收到飙驴的死命令:"给你三个月的时间找工作, 无伦找不找得到工作, 都不要来见我了".
不讨飙驴欢心的虎哥, 在工程当然没有什么好下场, 飙驴三句话决定了虎哥在工程的命运------"你不适合做工程", "以后不要发邮件了", "把你的个人信箱取消掉". 被打入冷宫的虎哥, 每天度日如年, 飙驴更是变本加利到连办公室都不让虎哥坐了, 可怜的虎哥每天只有在冲制现场看生产, 累了就到我装配办公区坐着休息, 和我探讨一下软件开发的心得. 那时候虎哥真是虎落平阳被驴欺. 连他的课长都看不过去了, 劝他调到DT做机构工程, 但虎哥想到合同马上就要到期, 没有答应.
终于, 虎哥熬到了合同期满的那一天, 扬眉吐气的发出了离别邮件, 离开了给他太多痛苦回忆的凯硕工程部, 到另外一家公司做工程课长去了!
第九章 罢工风云
谢老大一直很有雄心壮志, 力图将华硕的管理转变为FOXCONN似的军事化管理. 只是他忽略了一个非常现实的状况, 那就是FOXCONN的管理虽然很严格, 严格到就如同百战不败的军队一样有纪律性, 可那是靠高工资支撑起来的纪律. 在FOXCONN, 对一个STAFF而言, 每年二次的调薪机会对大家而言是透明公正的. 一年18个月的工资对每个STAFF都有致命的吸引力. 相比ASUS这边, 大本生的起步价就不到人家的8折, 而且年终奖最高也不过是一个月工资, 华硕起步就输给人家了, 却还大言不惭的说要跟竞争, 不知道华硕的高层有没有想到过, 从华硕离职出去的精英大都去了FOXCONN, 调转枪头开始不遗余力的对付华硕了.
ASUS给员工如此低的工资, 却要求员工给予很大的付出, 又要马儿跑, 又不让马儿吃草, 谁愿意如此呢? 更何况苏州这里已经不再是万恶的旧社会了, 谢伟琦却以为高压可以解决一切问题. 而防盗计划以及施主要求施行的金企鹅计划又让ASUS同仁头上的紧箍咒紧了又紧. 恶劣的工资待遇, 冷酷无人性的管理, 三座大山的压迫让表面平静的ASUS激流暗涌, 罢工的环境已经酝酿成了, 然而没有人性的华硕高层在实施金企鹅计划时竟然想到将午饭的档次下降, 降低夜班津贴, 取消三班制的休息时间, 终于导致了员工的极力反弹!
主管会议的邮件泄漏出来后, 让员工有种被愚弄的感觉, 长久以来压抑在心理面的愤怒终于爆发了, 于是公用邮箱里面拉援罢工的邮件飞来飞去, 虽然各部门的经理纷纷出来安慰人心, 但伙食变差却是不争的事实. 待到一位STAFF的离职邮件----<<再见, 我亲爱的朋友们......>>发出来后, 这种在私底下的动作终于浮上水面了. 而大家也终于开始预备在周六罢工, 还邀请南京零距离的记者来采访, 以抗议ASUS非人的环境.
老实说, 我历来都是唯恐天下不乱之人, 一旦得知有罢工 , 这种看热闹的事情我当然不会错过, 于是那个周六我一改往常周末加班中午才去刷卡上班吃饭的习惯, 很早就起床刷卡来到公司, 就等待一旦罢工开始, 我离开趁乱下班去石路逛街, 然后再回来刷下班卡. 可惜, 那些第一批提为副课的走狗都在各自岗位上坚守, 控制着情况, 让我没有得到一点有关罢工的讯息, 没有办法去支持, 连声援都做不到, 只好非常郁闷地呆到刷下班卡.
不过, 罢工风云的作用是明显的, 那就是谢伟琦被施主调回台湾了, 大家头上的一座压迫大山终于消失了, 于是那些跩得像二五八万的第一批干训的副课也知道要收敛一些了, 也没有以前那么狂妄了, 脱掉了让人看得很反感的干训服, 而谢伟琦一手组建的纠察队也解散了. 疯狗终于不乱咬人了. 走在培训中心的感觉怎一个爽字了得.
第十章 首批副课
谢伟琦在大陆时模仿FOXCONN搞了一期干训班, 也就是培养一些很听话, 而且执行力强到变态的人成为了副课. 可惜第一批刚训练完后, 他就因为罢工事件而被迫调回台湾了, 谢伟琦式的干训也被取消掉了. 后来挑选干训的干部时, 就再没有选那些只有BT的执行力而没有人性的人了. 不过那是后话, 不提了.
凯硕清洗涂装课与装配课合并成为涂装组立课后, 一位从DT调过来的副课----Judy大人开始正式统治凯硕的涂装组立课了. 对于这位女强人, 凯硕的干部刚开始都还是比较敬佩的, 毕竟能够在这里熬了四,五年还没有自杀, 也没有精神崩溃, 而且竟然还从一个OP熬成了副课确实有过人之处. 当然也有人私下告诉我这种没有受过高等教育的人离开华硕是找不到高工资的工作, 也就只能在华硕工厂这种没有技术含量的地方混. 当然她心情不好时还可以训训手下的大本生, 耍耍威风, 又何必要离开呢.
Judy大人的到来, 却成为凯硕干部的恶梦, 也正所谓一朝天子一朝臣, 连制造的经理都被Moses搞得黯然跑路, Judy大人也当然要开始逐步排挤凯硕的干部, 安插系统的干部了. 只是她的手脚太明显了, 一碗水端不平, 下面做事情的凯硕干部难免会有怨恨.
一开始就是涂装的二当家郭志辉和Judy大人发生冲突, 起因很简单: 涂装的一个OP休息时间在车间吃东西被Judy大人抓住, 结果要被记过, 而从系统调过来的干部在办公室里面吃东西却没有任何处罚! 郭志辉据理抗争也没有任何结果. 如果仅仅这件事情也就算了, 二当家郭志辉去助理那里领东西, 被告之没有, 碰了一鼻子灰, 但是系统的干部去却马上领到. 唉, 环境恶劣到连助理都开始见风使舵了.
不久, 老板在早会上说过厕所太脏, 结果命令到达涂装组立后, Judy大人变成说厕所之所以太脏, 是因为干部没有做到督导责任, 要求所有的组长管理一个厕所, 每天带人打扫, 她负责监督. 可是厕所分配上, 凯硕干部却要看管使用最频繁的厕所, 更为悲惨的是我一个大男生竟然分配管女厕所. 唉, 人在屋檐下不得不低头, 咱忍吧! 可是Judy大人似乎好象很喜欢上厕所, 经常叫嚣着凯硕干部看管的厕所太脏. 万般无奈下, 我和胡卫兵只有每天停线带人去扫厕所. 停线造成的产量损失只有加班来赶, 但是这种加班却没有加班费. 一时间, 下面的人怨声载道, 眼看就要压不住了, 我和胡卫兵只有绞尽脑汁想各种方法, 如上厕所的人要交识别证, 完事后有专人检查, 如果没有弄脏厕所, 就还回识别证, 不然就扣下来打扫.
可惜, 太浪费人力了, 本来在白色恐怖统治之下的涂装组立离职人员就如潮水般汹涌, 仅有的人力连开线都保证不了, 哪有办法抽出人看厕所. 当然重压之下必有变通之方法, 我和胡卫兵每到休息时间就站在厕所门口不让人用厕所, 于是OP们只有非常郁闷的从2楼冲到1楼上厕所, 然后再冲回来上线. 仅有的10分钟休息时间都用来跑步上厕所了, 哪有休息时间呀, 不过唯一的好处就是让OP锻炼了身体. 那段时间我和胡卫兵下班时心惊胆寒, 反复易容确保没有人能认出我们后才敢下班, 就怕出了2号门后被一群憋得得尿道炎的蒙面人砍!
根据Judy大人极其BT的执行力, 我猜想到我离职那天, 看厕所这个任务都不会取消, 但是二当家郭志辉认为最多1个月, 唯有胡卫兵认为不超过2周. 为此大家还赌了5瓶可乐. 当然姜还是老的辣, 果然不到2周这个BT的命令在楼下冲制干部的一片反对声中取消了, 因为他们每天排队上厕所都快憋到得尿道炎了. 虽然姜还是老的辣, 但脸皮毕竟还是我年轻人的厚. 我不光赖掉了打赌输的可乐, 而且每到周二,周四趁胡卫兵午睡的时候就偷喝他的饮料. 结果胡卫兵午睡起来后想喝饮料却总发现饮料总是不翼而飞, 满办公室都找不到, 却只能发现喝完后剩下的饮料盒, 而这时我已经睡得口水流一地了. |
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狗仔卡
显身卡
发表于 2007-11-12 19:08:31
