问一点关于劳动的事情

忧郁的甜菜 · 发表于 4 天前

1.合同按月签1890 不是周一到周五正常8小时的出勤工资么周六不是双倍的加班费么. 公司的算法是 1890是每个月166工时的工资超出算加班并且只有1.5倍工时制不应该是按每小时最低工资20来算么？
2.入职时说是五险一金交了一个月后取消公积金并且未作出任何通知导致员工不知情工作一年是否属于诈骗
3.2025年1月19日告知连续工作到27号有奖金200元 2025年1月24日早会告知2025年1月26日放假是否属于诈骗
4.8点考勤要求7.50到岗开早会否则罚款10元是否有法律依据
5连续上班21天员工要求休息公司部门不让休是否违法

一拳打穿地心 · 发表于 4 天前

直接去劳动仲裁

wulao · 发表于 3 天前

通过法律程序解决。

黄墩河边 · 发表于 3 天前

哪个单位？看有没有必要？

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