关注，新沂有线！！！

钟吾蜘蛛 · 发表于 2024-4-19 09:25:36

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待审核28MBsh · 发表于 2024-4-19 17:03:05

~~本站全面禁止外链，如有需求联系0516-88922020！~~
    非常支持楼主有力大胆的为员工发声，本人新沂有线员工也借此贴发表个人意见。
       首先，公司薪酬制度存在诸多不公平的问题。分配的方式过于模糊和不透明，没有明确的标准和体系，工资两极分化。目前百分之八十员工打卡薪酬二千多、一千多也有。23年经全体员工共同努力公司转亏为盈，公司领导独权决策偷偷摸摸给中层干部涨工资，破天荒的决策直接影响员工的积积性和工作效率。可领导从不听取员工的建议，更不能保护和尊重员工的权益。
     其次，网络工程建设中，工程部他们有为谋取不正当收益，结党营私与外包工程公司勾结弄虚作假工程项目，无视公司的财产中饱私囊，严重损坏了公司的经济利益其行后果非常严重。
      望省市公司领导对新沂分公司高度重视，保所有员工都能够获得公平和合理的回报，也相信通过共同的努力，公司将重拾信心恢复员工的士气和团队的凝聚力。如能明查暗访可提供相关线素及材料。

新沂有线这几年是如何变成如今这种乱像，职工如此愤怒的！仅仅是各种不公吗？有照片为证！

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筱建建 · 发表于 2024-4-19 19:34:23

2023年末，江苏有线新任董事长上任，首次给新沂有线23年度职工工资给与补差，文件规定2023 年，年度收入低于当地社会平均工资70%的员工按照每人一年5000 元标准进行补差，年度收入在社会平均工资70%—80%的员工按照每人一年 4000 元标准进行补差，年度收入在社会平均工资80%以上的员工按照每人一年3000 元标准进行补差。补差资金的发放对象要求近三年考核等次应在称职以上，无长期事假、无旷工等违纪行为。所需资金由省公司统一拨款，并要求公示！消息一经传出，职工们都兴奋不已。感谢省公司新任领导的决策！毕竟六年来拿着三万的年薪，这一年给补了5000元也算是一笔不算小的收入。对于长期低收入的现状本是一件喜事，可一经公示出来，各种不平，不公的意见再次在职工中爆发出来，原因何在？原来是这一张不得不贴出来的公示，暴露了各种不公，一样的岗位不一样的待遇，职工以为辞职的常年见不到的多位同事的工资补差也暴露了出来，有工资补差是不是就意味着一直是有工资。秃子头上的虱子，这是明摆着了。权利得不到群众的监督必然会滋生腐败！希望法制更健全，职工能吃饱饭！监督不再只是虚设！本帖观点是大部分职工的看法，非个人观点。各位新沂有线的同事有什么对单位发展好的建议请在评论区见。

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