企业拒绝给员工缴纳社保

MooLoo老猫

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你从有关部门的回复中还看不出“理解”两个字吗？  回复翻译成白话就是“你有证据可以拿来找我们，但别指 ...

我没有指明“劳动法”就是鸡肋，不要断章取义。只是说明“要求私企给到员工买社保，然而社保的金额起点高，和机关单位等等单位相同，这本身就对私企不公平，占用少量的社会资源，却要回报高出一倍的福利，当下社会环境如此，每个企业生存都很困难，哪里来的利润回报？”。我们两个争论的焦点是因为站的位置不同，角度不同。这样的争论没有意义。

真香

MooLoo老猫 发表于 2021-6-22 12:03
我没有指明“劳动法”就是鸡肋，不要断章取义。只是说明“要求私企给到员工买社保，然而社保的金额起点高 ...

不论是国企私企还是外企，给员工交社保是最基本的，如果因为企业小或是效益差之类的原因搞区别对待，最后吃亏的只能是员工个人，这类的企业不淘汰，依法交社保的公司就吃亏，做鞋的破产了，老百姓照样要穿鞋，卖肉的破产了，老百姓照样要吃肉，只要有需求就会有生产，拿企业效益差为借口不给交社保的都是歪理邪说。

MooLoo老猫

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不论是国企私企还是外企，给员工交社保是最基本的，如果因为企业小或是效益差之类的原因搞区别对待，最后 ...

你我争议没有意义，再次重申，角度不同，如果是你在经营企业，高额的社保费用你会承担吗？
如果我是企业主，面对微薄的利润，我是不愿意去缴纳的。

我重申一下我观点：这需要国家层面去调控。

社保合规肯定是方向，不过不要操之过急，高社保费率并不全是好事，过高的社保费率不仅加重了企业负担，还挤压员工的收入和就业空间，抑制了社会消费。五险，本来是一项凝聚员工的“福利”社保成为了企业与员工无法割舍的“痛”，以人本为主的企业中，无疑社保的税局开征，将会**冲击企业的利润，加大企业的人工成本，部分微利企业将变成微亏，有的微亏企业将变成巨亏，个别巨亏企业将走向关闭！并且对部分员工个人的收入也将带来影响！

　　因此如何突破“社保”对企业的重围，望国家拿出实时政策、又需要企业改变传统商业模式和用工模式、更需要个人改变劳动方式，真正实现三方“三赢”，从而把社保之痛变为社保之爱！

真香

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你我争议没有意义，再次重申，角度不同，如果是你在经营企业，高额的社保费用你会承担吗？
如果我是企业 ...

请原谅我的年轻和无知，不懂得体谅老板们的难处，我只是个打工人，无法站在企业主的角度看待问题，不了解为什么劳动者创造财富却连社会最低额度的社保都交不起，企业都说利润微薄不赚钱，工人也不赚钱，钱都去哪了？

MooLoo老猫

你要是钱都跑哪里去了？其实也不难理解，你可以从谋个行业的产业链的每一个环节去看利润都到哪里去了？如果我记的不错，看过你的帖子，之前你在斯尔克工作过，你就从的斯尔克产业链开始了解，他们从事的纺织品行业，例如：1.生产丝线、纱线用的棉花或者涤纶原料（从环保的方向解读）成本上升了20-30%  2.织造针、梭织面料胚布（圆机、剑杆等老式机器设备更新换代），成本上升15-20%  3.印染包括分散染料、活性染料、还原染料、硫化染料、酸性染料、直接混纺染料 （环保）成本上升40%以上  4.成衣制造 人工成本（成衣制造的环节比较多，从品牌设计到成衣贴牌出厂到进度零售店（内销、外销等），成衣贴牌是最后环节，也是下游环节，这个理我不就一一举例了。最后苦了从业者。

MooLoo老猫

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请原谅我的年轻和无知，不懂得体谅老板们的难处，我只是个打工人，无法站在企业主的角度看待问题，不了解 ...

你要是钱都跑哪里去了？其实也不难理解，你可以从谋个行业的产业链的每一个环节去看利润都到哪里去了？如果我记的不错，看过你的帖子，之前你在斯尔克工作过，你就从的斯尔克产业链开始了解，他们从事的纺织品行业，例如：1.生产丝线、纱线用的棉花或者涤纶原料（从环保的方向解读）成本上升了20-30%  2.织造针、梭织面料胚布（圆机、剑杆等老式机器设备更新换代），成本上升15-20%  3.印染包括分散染料、活性染料、还原染料、硫化染料、酸性染料、直接混纺染料 （环保）成本上升40%以上  4.成衣制造 人工成本（成衣制造的环节比较多，从品牌设计到成衣贴牌出厂到进度零售店（内销、外销等），成衣贴牌是最后环节，也是下游环节，这个理我不就一一举例了。最后苦了从业者。

旧人不覆

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我知道我的回复肯定会被骂，但还是要说一下，当下社会就是这个样子，企业生存确实是很困难，厂房租金，各种税收（增值税，营业税，教育附加税，印花税等等高达23.5%），各种成本开销，净利润能在10%就非常不错，社保是什么？五险，按照新沂的最低标准是1295元/月，公司部分缴纳906.5元/月，个人389元/月，要从工资中扣除，暂且不说是不是愿意被扣？这种手工密集型企业，而且也是科技含量较低的下游企业，人工100人计算，每月社保费用90650元的支出，按照100人产值需要达到906万元/月，才能剩下10%净利润够缴纳社保，一年的销售额度要做到1亿8千万，够缴纳1年的社保费用，那么同理100人需要做到2.2亿的产值能做到剩余10%收入归工厂。同理100人做2.2亿，每人220万/年，18.3万/月，以12小时工作制计算，每小时1.5万的产值，试问什么样的高科产业 能做到？剩下的不写了，自己想！！！！！

补充内容 (2021-6-19 15:12):
那么同理100人需要做到3.6亿的产值能做到剩余10%收入归工厂。同理100人做3.6亿，每人360/年，30万/月，以12小时工作制计算，每小时2.5万的产值，试问什么样的高科产业 能做到？剩下的不写了，自己想！！！！！

补充内容 (2021-6-19 15:58):
从法律层面去出这样的条款本身就是鸡肋！

居然还有人为资本家辩解？底层人上着12小时两班倒，难道就因为他们不值钱，命见吗？养活了千万征服机关，却养不活自己

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蓬面老头

我们这招聘，人来了，都提前说清楚，私人作坊不给交养老医疗，提前都讲清楚了，能干就干不干就找其它工作，提前说清就行了，要是答应试用期多长时间后给买，又不给人买了，现在只要投诉，立马罚钱

补充内容 (2021-6-24 09:26):
不给买养老医疗肯定要加工资

真香

MooLoo老猫 发表于 2021-6-24 08:52
你要是钱都跑哪里去了？其实也不难理解，你可以从谋个行业的产业链的每一个环节去看利润都到哪里去了？如 ...

呵呵，我没有在斯尔克上过班，只是以前在斯尔克的帖子里跟你有过争论，你列举的列子太专业，我也不懂，难道斯尔克也没有社保吗？我工作的公司不大，但各种社保都有，年轻人比较多，如果没有社保估计根本留不住人，我们老板照样不耽误挣钱，过得很滋润，我也记得你，你的企业好像是从外地招商引资过来的，后来停产了，我不知道什么样规模的企业可以符合招商引资的标准，但如果是那种几个人的私人小作坊，估计**也不会往回招的，把你招商过来肯定会有优惠政策，你这连社保都不愿意替员工缴纳，是不是有点说不过去。

真香

蓬面老头 发表于 2021-6-24 09:21
我们这招聘，人来了，都提前说清楚，私人作坊不给交养老医疗，提前都讲清楚了，能干就干不干就找其它工作， ...

个体工商户人员流动性强，只要事先达成共识，多给点工资绝对不会有人去告，但是既然自称是企业那肯定多少上点规模了，再不按劳动法办事属实有点不像话。

MooLoo老猫

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呵呵，我没有在斯尔克上过班，只是以前在斯尔克的帖子里跟你有过争论，你列举的列子太专业，我也不懂，难 ...

我的公司把社保分成两部分，1.是养老保险 2.医疗保险 ，我们为同事缴纳养老保险，660元/月（不扣个人部分，公司全额承担），医疗保险同事自行买农村医疗保险，320元/年。如果把医疗保险也买成职工医疗，那么就是1296元/月，公司承担907.2月/月，个人扣除388.8元/月。所以我们采取这样的方式为公司减负，为同事们减负。

事情到此为止，咱们不争论了。毫无意义，如果在有其他人进来，就会演变成人身攻击了！