徐运集团新沂分公司领导因员工维权问题对员工进行辱骂殴打

-桂生- · 发表于 2019-3-9 16:18:50

徐运集团新沂分公司即新沂汽车站与部分员工的劳务纠纷已经持续近4个月了，期间这这部分员工一直处于停班状态并停发工资。纠纷的起因是由于汽车站强制员工签署劳动合同，此劳动合同为第三方劳务派遣合同，而劳动法和劳动合同法规定工作10年以上应该签署无固定期限合同，对此引起部分员工的不满，开始了这次纠纷。

签署劳务派遣合同与无固定期限合同的区别在于前者可以开除员工却不用承担任何责任、赔偿等任何代价。

对此部分员工要求劳务仲裁，仲裁结果为这部分员工与汽车站存在事实的劳动关系，应当签署无固定期限合同而非劳务派遣合同，但由于汽车站的态度强硬，不满仲裁结果要求上诉，一直纠纷至今，直至发生肢体冲突，并造成人员受伤住院。

肢体冲突发生于2019年03月07日下午15时30分左右汽车站召开职工大会，会议中主要领导对一员工进行言语上的辱骂，之后主席台上一位副总走至听众席对这名员工进行人身攻击且态度及其恶劣。

为何事态会发展至此？员工维权为何屡屡碰壁？希望有人可以帮帮这群人，他们也只是想吃饭，他们也需要养家。

优酷土豆搜索下面这句话就能看到事发经过的视频👇

徐运集团新沂分公司即新沂汽车站领导会议期间与员工发生肢体冲突

新沂汽车站 · 发表于 2019-3-11 16:03:23

在召开职工代表大会期间，驾驶员酗酒闹事，不完整视频与事实情况不服。我单位已经报警，通过公安机关来处理此事！

m小马哥 · 发表于 2019-3-9 17:46:14

那就暴力解决

乡村爱情8 · 发表于 2019-3-9 17:58:45

盘他

Smileteam · 发表于 2019-3-9 18:09:16

这个应该**出面解决啊，而且是徐州市层面的才能解决啊。

一品当朝08 · 发表于 2019-3-9 18:31:51

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紫园 · 发表于 2019-3-9 20:20:02

企业管理制度建设都不能好好管理和建设。

钟吾蜘蛛 · 发表于 2019-3-10 06:49:43

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机械师：帕克 · 发表于 2019-3-10 07:59:00

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-Babby · 发表于 2019-3-10 08:14:26

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-春暖花开- · 发表于 2019-3-10 12:26:27

关于工作十年以上签署签署无固定期限合同是法律规定的，企业从自身利益上讲不愿意签署，一般企业都选择不执行~，包括国有企业，不过这个法律条文也有漏洞。
普通职工一般都处于弱势一方，这个矛盾将来会越来越严重。

2011现在进行时 · 发表于 2019-3-10 12:47:22

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沙漠风 · 发表于 2019-3-10 13:33:17

那位领导就是暴力解决问题。

曼罗兰 · 发表于 2019-3-10 15:20:55

盘他

yiqiesuiyuan_88 · 发表于 2019-3-11 07:09:22

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m小马哥 · 发表于 2019-3-11 08:14:07

以暴制暴

[已回复] 徐运集团新沂分公司领导因员工维权问题对员工进行辱骂殴打

在召开职工代表大会期间，驾驶员酗酒闹事，不完整视频与事实情况不服。我单位已经报警，通过公安机关来处理此事！

那就暴力解决

盘他

这个应该政府出面解决啊，而且是徐州市层面的才能解决啊。

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企业管理制度建设都不能好好管理和建设。

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关于工作十年以上签署签署无固定期限合同是法律规定的，企业从自身利益上讲不愿意签署，一般企业都选择不执行~，包括国有企业，不过这个法律条文也有漏

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那位领导就是暴力解决问题。

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以暴制暴

[已回复] 徐运集团新沂分公司领导因员工维权问题对员工进行辱骂殴打

在召开职工代表大会期间，驾驶员酗酒闹事，不完整视频与事实情况不服。我单位已经报警，通过公安机关来处理此事！

那就暴力解决

盘他

这个应该政府出面解决啊，而且是徐州市层面的才能解决啊。

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企业管理制度建设都不能好好管理和建设。

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关于工作十年以上签署签署无固定期限合同是法律规定的， 企业从自身利益上讲不愿意签署，一般企业都选择不执行~，包括国有企业，不过这个法律条文也有漏

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那位领导就是暴力解决问题。

盘他

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以暴制暴

关于工作十年以上签署签署无固定期限合同是法律规定的，企业从自身利益上讲不愿意签署，一般企业都选择不执行~，包括国有企业，不过这个法律条文也有漏