徐州一名基层城管协管员写给局长的信

扶风

尊敬的徐建局长：
　　您好，在您百忙之中，打扰您，我感到万分抱歉。首先请允许我自我介绍下，我是徐州市泉山区的一名普通协管员，名字我就不说了，我怕我们领导找我麻烦，请谅解！我今年快30岁了，四年前通过泉山区的公开招聘考试，称为一名城管协管员。在这四年里，我一直在基层工作，直接和商贩和老百姓打交道，随着时间的推移，我对自己的工作和未来产生了一些困惑和迷茫，我向父母倾诉，父母解决不了，我向老婆诉说，老婆只能给我安慰，我实在走投无路，没有办法了，只好斗胆给您写信，希望您能为我解疑答惑，让我走出困境。

　　给您写信，是因为您是徐州市城管局的局长，您是徐州市区上千名城管协管员的领头人，我的困惑和迷茫也许正是其他协管员共有的，应该具有一定的代表性。下面，我将知无不言，把我从事城管工作四年来看到的、听到的、想到的通通告诉您，让您了解一名普通基层城管协管员的心声。

　　一、没有职业归属感荣誉感，福利待遇差。
　　我是一名法律本科生，当初考城管，就是觉得城管具有行政执法职能，我上学时所学的法律知识，一定可以用到工作当中。工作之后，我确实也是这样做的，用法律的思维来解决问题，自然就不会出现“城管打人”之类的事情，同时，因为我依法办事，照章办事，商贩服我，百姓理解我，在我所负责的路段，考核成绩一向名列前茅。但是四年过去了，我拿到手的工资是1620元，我觉得我的付出和回报不成正比，我们加班是常事，每周只休息一天，累死累活，每月工资都不到2000元。现在同学聚会我都不敢去参加，同学们会取笑我“城管来了”，问我的收入，我只是苦笑，不好意思回答。我从刚参加城管工作的热血沸腾，到现在已经对工作麻木了，我不知道未来的路在哪里，我快30岁了，我已经娶妻生子，靠这微薄的收入，我如何养家糊口？我们单位还不给交住房公积金，难道我们协管员就不需要买房子吗？我到现在都是和父母住一起，俨然已经成为了啃老一族，真让我羞愧难当。据我了解，我们区的协管员，离职现象非常普遍，一旦找到更好的工作，就会跳槽，一些优秀的队员刚刚熟悉工作就流失了，非常可惜。

　　二、协管员队伍鱼龙混杂，总体素质差。
　　最近几年，各区一直在招聘协管员，现在协管员数量，比四年前多了许多，但是在我看来，素质越来越差。因为工资太低，拥有大学学历的不屑考协管员，许多高中同等学历或者退伍的义务兵充斥到协管员队伍，有的是想过渡一下，有的是家里有钱来混日子。很多人根本不懂法，认为自己穿上制服了，就可以去执法，这样的协管员无论从内在还是外在都不称职，都会给城管形象抹黑。当初我刚考进来的时候，我看不起收取商贩钱财好处的老协管队员，但是现在我也能理解了，他们也是上有老下有小，这么点工资，养活自己都困难，更别提养活一家人了，只能碰到收钱的机会就要，反正是协管员，出了事，大不了工作不要了。本身文化素质就低，再缺少对法律的敬畏，如何去执法？哦！对了，我差点忘了，协管员是不能去执法的，是没有资格执法的。法律规定，只有正式在编城管才可以去执法，协管员只能协助，捧个人场。但是现实中呢，我们泉山区在编人员太少了，有一半在编人员在局机关，另一半在办事处不是分管主任，就是科长副科长，基本都是官了，当官了怎么可能再去一线执法呢，所以在我们徐州市，老百姓在大街上可以看到的城管，基本都是不具有执法资格的协管员。城管协管员去执法，本身就是违法，说白了协管员就像是公安协警，但是协警还必须由警察带着出警呢，协管员可没人带，就当自己是正式在编城管了。

　　三、看不到未来，没有任何希望。
　　我从事协管员工作已经四年了，没有工龄工资，我的工资和刚考进来的一样，这是什么道理呢？还有，拥有本科学历和高中学历的工资没有任何区别，这是什么道理呢？这说不通吧，不论是私企还是**机关，工龄和学历的不同，都会在工资中体现出来，这是对劳动者的尊重，您说是吧？退休工人的工资，国家每年都会给增加百分之十，我们的工资为什么没人给增加呢？难道我继续干十年，还是这个工资吗？这合理吗？我知道，国家现在对编制控制很严，只减不增，我们不求编制，只求同工同酬，因为我们有些协管员，从事的就是在编队员的工作，有的协管员甚至比在编人员还做的好。但是我们就感觉自己是二等公民，我们干着比在编人员还多的活，拿着他们将近三分之一的工资，抬不起头呀，为什么要有“身份”这个说法？平白无故的把人分成三六九等，造成种种矛盾。难道，在拆违的时候，遇到突发危险的时候，我们协管员是不是可以让在编的先上，因为他们拿的工资高？我们的李克强总理说了“英雄，没有编外”，是不是城管也可以不分编内编外？

　　尊敬的徐局长，感谢您耐心看完我发的牢骚，这些话憋在我心里已经很久了，真是不吐不快！我还想再说下对城管工作的建议：
　　1、建立工资增长机制，每年固定涨工资，留住优秀的城管队员，按学历和工龄的不同，工资应有所区别，不能搞粗放式管理。
　　2、城管不需要人海战术，城管面对的各项工作，复杂多变，需要复合型人才，应该对现有协管员，进行筛选，不合格的清退，比如一个区300名协管员，只保留150名，在原有财政支出不变的情况下，这剩下的150人的工资翻倍，我想他们的干劲一定会很足，对工作也会充满热情。
　　3、我们可以不要编制，但求同工同酬，只要我们从事的和在编人员一样的工作，就应该得到相同的报酬，现在我国正在大力建设法治社会，请尊重宪法和劳动法。

　　以上建议，仅供徐局长参考，我拭目以待，希望可以看到我的未来！不然我大概也要换份工作了，呵呵！
　　2015年8月21日

扶风

悲哀

czp

不可信。。本科 还是考的城管、、还是个协管、、既然考了这么还协？

五华访客

我是一名法律本科生，当初考城管，就是觉得城管具有行政执法职能，我上学时所学的法律知识，一定可以用到工作当中。

yz1940812

坏事都是编外的，好事都是编内的，社会主义的悲哀呀

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