一中，收和不收回的应对策略

拖拉机

楼主是个热心新沂教育的人，向楼主致敬！

大部分同意楼主的观点，不过其中有几个需要商榷的：
1、对一中的招聘进行限制，这好像没有依据的，不合法规，不妥；
2、一中收回还是不收回，不是人大说了算了，而是**和一中老板的事情，人大代表可以督促**和教育局解决关于一中存在的严重问题，因为这已经关系到新沂的教育事业和百姓了。

拖拉机

为什么在改革的道路上我们会走很多的弯路，要付出很多无谓的代价？有很多原因是没有在法律的框架内去处理问题、解决问题，所以我们纠正错误的成本就很高了。

         人为干涉过多、过频、过深，都不利于问题的解决，一个英明的领导可以做很多好事，但是一旦这位英明的领导做了一件不好的事情，那代价也会更大。所以我们不要把希望全部寄托在一位领导人身上，所以我们需要的健全的法制环境，而不是人治环境。

        教师实行的是聘任制，那么教师就有流动的权利和自由，一中和教师都有自己的权利互相选择，新沂没有相关的限制法规，也没必要出台相关的规定。这种聘任制可以促进学校重视骨干老师。至于互相选择的后果如何，自己的选择自己承担。要相信，很多骨干老师的流动不全是因为待遇问题，不是因为一中待遇高就会选择一中。还可以这样说，进了一中的不一定全是骨干教师。

         既然一中是**签合同和一中老板交易的，那如果那次交易我们找不出来违反法律犯规的地方，里面也没有暗箱操作的证据，那我们还只能在法律的框架内解决一中的问题，否则一中老板也会利用法律来解决自己遭遇的问题的，与其这样，不如用法律与狼共舞，而不是让狼用法律对付新沂人民。

拖拉机

希望新书记能把一中的问题解决了。