这样的绩效工资分配合理吗

1山顶僧人

   绩效工资，原本是把我们的一部分工资截留下来，作为奖励性基金，以在年底奖优罚劣。对于它的合理性，我们姑且不谈，只说上级的意图是好的，经是好经，可却被歪嘴和尚念歪了。在实际的运作中，某些学校领导为玩弄权利卖人情，他们却置教学一线的老师的辛苦于不顾，却把绩效的天平倾向于他们心目中的人，致使一线老师的绩效工资，却远远低于其他人，最近我的朋友就遇到这样的事，她在一个学校教五年级语文还带班主任，平时工作也兢兢业业，教学成绩也很好，可是在年底的绩效时却最低，。试问你们这些所谓的学校领导，你们为了一己私念，这样分配合理吗，合规吗，入情吗，你们的心又得安吗？你们就是这样奖优罚劣的？

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干这行得认命，学校都一样。发绩效工资政策是教干制定的，所以教干绩效工资最高，其次是班主任，再者是后勤 ...

     普通的老师，如果都抱着认命的心理，那么那些所谓的领导，他们就会觉得老师好糊弄，他们就不会反思他们那些不平等的做法，就会觉得心安理得，理所当然，久而久之，他们就会更加的肆无忌惮，那么那些普通老师的利益又何以得到保障和维护，所以那些受到不平等对待的老师，还是要“路见不平一声吼”的，

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带班主任 绩效还能低了？

      一般来讲，班主任的绩效要高于其他老师，可是实际情况她确实带班主任，而且绩效却远低于人家，你说，这样怎能不令人气愤？也可以看出她学校的领导是何其的狠毒和不平。

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应该取消绩效工资，为什么不能和公务员一样合并发放。评定绩效最容易滋生腐败。

     绩效，真能积出奖优罚劣？非也！绩效积出的是不平等，积出的是腐败，积出的是怨恨，积出的是隔阂，积出的是普通教师的怨声载道……与其这样，倒不如取消为好。