这样的绩效工资分配合理吗

1山顶僧人 · 发表于 2019-1-29 12:21:51

绩效工资，原本是把我们的一部分工资截留下来，作为奖励性基金，以在年底奖优罚劣。对于它的合理性，我们姑且不谈，只说上级的意图是好的，经是好经，可却被歪嘴和尚念歪了。在实际的运作中，某些学校领导为玩弄权利卖人情，他们却置教学一线的老师的辛苦于不顾，却把绩效的天平倾向于他们心目中的人，致使一线老师的绩效工资，却远远低于其他人，最近我的朋友就遇到这样的事，她在一个学校教五年级语文还带班主任，平时工作也兢兢业业，教学成绩也很好，可是在年底的绩效时却最低，。试问你们这些所谓的学校领导，你们为了一己私念，这样分配合理吗，合规吗，入情吗，你们的心又得安吗？你们就是这样奖优罚劣的？

st315 · 发表于 2019-1-29 12:58:16

这事最好直接跟学校或教育局反映，这样无厘头的海说有啥用。

爱在吾乡 · 发表于 2019-1-29 13:08:37

这世上所谓公平又是几何？

老新华社 · 发表于 2019-1-29 13:12:47

干这行得认命，学校都一样。发绩效工资政策是教干制定的，所以教干绩效工资最高，其次是班主任，再者是后勤人员，最后是普通教师。这里是平均数不是个别比较。请知情者说一说绩效工资到底怎么发？

光着屁股撵兔子 · 发表于 2019-1-29 13:44:57

不公平

无业游击队 · 发表于 2019-1-29 13:54:11

不公平

走进你的世界 · 发表于 2019-1-29 14:03:11

规则的制定者拿得多是体质内的潜规则。

小小正正 · 发表于 2019-1-29 14:07:37

讥笑不如提成务实

钟吾蜘蛛 · 发表于 2019-1-29 14:29:02

这个政策特别失败！！！
这个主意很歪，很孬，很愚蠢，又很精明：拿出大家的工资，奖励所谓的先进，不要单位出钱了，不要上级出钱了……

m小马哥 · 发表于 2019-1-29 14:35:25

政治手段

2011现在进行时 · 发表于 2019-1-29 15:27:20

年终绩效多不能太多，少不能太少，否则有失公平！当点干部的更应该有度量，不要与干活出力的争破头！不要以为干部就得多拿多吃，想想你那点虚荣的职位是怎么弄来的！～

经天纬地 · 发表于 2019-1-29 15:54:33

绩效就应该取消或减少其所占工资总数的比重。否则只会打消工作积极性。

cziyou · 发表于 2019-1-29 16:03:20

应该由学生订，学生说哪个老师好就多发。

JINMUGU · 发表于 2019-1-29 16:04:49

为什么不举报？

柏彬 · 发表于 2019-1-29 18:34:18

有公平吗