绩效工资，我算得对吗？

三面红旗

假设一个学校300名教职工，一年的工资总额是940万，总额的70%是658万（分12个月打到了300人的工资卡上，不是平均打的），总额剩下的30%是282万由年底拨到学校进行再分配，282万除以300人是9400元，才有人均拨款9400的无稽之谈，一个45岁工作20年中学高级教师月薪4000元（含绩效）年薪4万8，她的工资卡12个月共打了48000*70%是33600，剩的14400元拿来当绩效，比9400多出5000元，一个几年教龄的教师月薪2500（含绩效）年薪3万，打卡工资是2万1，拿出当绩效的是9000，为什么有的人拿14400，有的人9000，平均数9400好像不对吧，原因可能：一是20年教龄的高级教师的人数少或月薪低于4000,二是几年教龄的人多月薪低于2500（更该涨资）。个人观点：工资改革方向对头（年轻老师工作压力大需要涨工资，中老年教师生活压力大也需要涨啊），但是改革的方式不好（因为中老年教师实际反降），谁都不能永远年轻你说是吧？说的不对下次更正。其实**的有些职能部门对这些数字最清楚，以上只是我的假设。

大眼瞪小眼

      有道理，但不准确。
      综合本论坛版友帖子可知：
      绩效工资由职岗工资和生活补贴组成，绩效工资在发放上分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资工资按月发放，奖励性绩效工资待年终考评后发放。
      教育系统基础性绩效工资占绩效工资的70%，奖励性绩效工资占30%。
      其他事业单位基础性绩效工资占绩效工资的60%，奖励性绩效工资占40%。
      为了体现教师平均工资不低于公务员平均工资和其它可能存在的未知原因，30%部分不按每个人扣除30%计算，而是按全市教师平均工资不低于全市公务员平均工资计算。这样一来，在较为官方的说法中教育系统只有基础性绩效工资占绩效工资70%，而没有奖励性绩效工资占绩效工资30%的说法。有可能在平均数上略高于30%，也有可能低于30%。

月上西楼

照你的算法，绩效工资就是在制造教师内部矛盾。综合论坛帖子来看，工资里扣的30%来绩效，最终并不是都是来发工资，还要用来发班主任津贴、教干津贴、质量评估奖励等杂七杂八的东西，你拿出来再拿回去就缩水了。如你所举，工资高的拿出来的钱，拼死拼活他也甭想全拿回去，所以是带着怨气拼命工作，争取多拿点回来；而工资低的老师，即使是拿超过了自己拿出的30%,那么也是人家劳有所得，那么拿少了的认为钱给别人得去了，拿多了的认为是劳有所得，那这钱到底去哪了？那么职工怨领导贪，领导嫌职工乱，少的怨多的刁，多的嫌少的滑。其实，你当初就别说这钱是个人工资里扣的不就得了，你就说是领导关心职工生活，拿出来钱作为奖励，多劳多得，优绩优酬。拿钱少心理也平衡，拿多的还感谢你。很多帖子看得不仔细，可能是这么回事，也可能不是这么回事，作为局外人只能这么理解了！

小兵张嘎

无言以对

范蠡

看官方回复

微凉的阳光

        你说的有道理，但所谓的70%和30%并不是根据工资总额来确定的，岗位工资和薪级工资并不算在内，是根据工资总额构成中的绩效工资部分来确定的，绩效工资在发放上分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资工资按月发放，奖励性绩效工资待年终考评后发放。
      教育系统基础性绩效工资占绩效工资的70%，奖励性绩效工资占30%。
      其他事业单位基础性绩效工资占绩效工资的60%，奖励性绩效工资占40%。
       由于每个老师年龄不同职称不同，所以绩效工资也不一样，年龄大职称高的绩效工资就高，扣的30%的部分自然就多，年轻的职称低的绩效工资低，扣的自然就少，所以扣得少的老师多拿的那部分实际上就是扣的多的老师没拿回去的那部分，再加上教干、班主任除了拿自己教干津贴班主任津贴外，在绩效工资中又重复算工作量，又拿了一部分，所以年纪大职称高工资高被扣得多的老师想拿回自己被扣的那部分是不可能的。现在的绩效工资的分配方法其实就是割工资高老师的肉去补工资低的老师以及教干班主任的疮。

也来说说

就是这个道理！！这是顶层设计造成的绝对不合理，应当每人拿出一定的钱数来“绩效”，或者干脆按总工资发给老师，教育工作不是制造零件，马上就可以量化。衡水市部分学校就是工资总额发的。

微凉的阳光

中教高级职称的老师每年被扣的可能大约1.2万以上，而刚参加工作的年轻老师被扣的大约只有六七千、七八千元，平均下来就是9000多了。我想可能就是这样吧，并不一定准确。

微凉的阳光

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就是这个道理！！这是顶层设计造成的绝对不合理，应当每人拿出一定的钱数来“绩效”，或者干脆按总工资发给 ...

你说得对，上级以为每个老师都扣30%很公平，却没想到每个老师的绩效工资是不一样的，工资高的自然扣得就多，工资低的自然扣得就少，扣的少的老师不仅很轻松的就拿回了自己被扣的那部分，而且还能多拿不少。教干、班主任除了拿津贴外，又重复算工作量，又拿一部分，扣得多的老师无论怎样拼命干都拿不回自己被扣的那部分，所以要想公平，就每个人都扣一样多，干得多拿得多的理所应当，干得少拿得少的也没怨言，绝不会像现在这样弄得怨声载道。

魅力男人

干一样的工作，平时么年龄大的就拿工资多呢，整体工资就应该按照多劳多得，来分配

梦在枝头

老师就那点鸟钱都刀子不清了，干脆平均每人9400不就得了吗？温**不干人事刀子这些烂事····

想出轨

还有没上班的也拿的怎么说呢

闪闪的红星

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照你的算法，绩效工资就是在制造教师内部矛盾。综合论坛帖子来看，工资里扣的30%来绩效，最终并不是都是来 ...

如果没有那30%，教师工资怎么做到不低于公务员平均工资水平？

岳元帅

我看 老师根本不需要发工资   你们哪一年给学生补*的钱 就够全年工资的了

岳元帅

看新闻 报纸 老师 校长 做那些事吧