恒盛决策层，你看到了吗？

laoshiren115

一.型煤搞计件工资不合理：
   ①好多设备没有备用的，24小时连续运转，设备坏了要我们少拿钱不合理。
   ②生产受车间控制，车间要开几机就开几机实质是车间控制的产量。
   ③皮带秤可调产量有时不准。
   ④煤沫数量公司可以随便扣。
   ⑤此套设备为单一的要多人合作的流水线设备，如果有人想干好、多干。有的人不这样想怎么办？具备计件工资条件起码要保证每个人的工作不受其他人影响要干的多少都行。有能力干十件没有能力干八件，可我们只要有1人不想干好，干多将影响大多数人。
二.我们的付出与得到严重的不平衡。型煤岗位卫生差，污染大噪音大，冬天冷的要命，夏天热的要死，工作难度大，要想打好煤棒，每分钟精神都处于集中状态，半分钟甚至20秒一不留神就可能导致煤棒质量差或死机，工作还是很辛苦的，工作时间长长白班每月(按30天算）每月上班165小时，四班三倒每月上班180小时，而我们每月上班240小时多干了60个小时工资却少了好几百，严重不平衡，都是多劳多得惹的祸。
我们和公司签的合同时四班三倒，公司每个月让我们加班60小时按劳动合同法是要付双倍工资的，可你们又是一句多劳多得盖过。退一步说即便是多劳多得正常计算，我们前165小时生产的按多劳多得正常计算，可合75小时，要给我们双倍计算产量才合理吧！
四.多劳多得也是有原则的：起码要保证大多数人（90%）的工资水平而现在我们型煤是大多数人工资过低，付出没有得到等价回报这说明我们公司定的多劳多得标准（13.5元/吨、10元/吨）还是存在一定问题的吧，能否上调一些？
五：煤棒质量与原料配比也有一定关系，公司给的原料的配方比例也影响煤棒质量合工人的工作难度。恳请公司领导站在我们型煤大多数人的立场看看，让座在卫生条件这样差、工作环境这样差工作难度这样打，工作时间这样长。被人一句不合理的多劳多得拿这么少的工资，享受这么低的待遇你怎么办？
   最后谈谈我们的希望：
        取消不合理的计件工资，在这样差的工作环境下若干长的时间，双倍支付超时工资我们也不要求。让四班三倒的工资/180与我们的工资/240成为一个等式和四班三倒享有同样的福利待遇（防暑降温费、取暖费、节日加班费1*3过节费、年终奖）
如果我们公司实在要搞计件工资也应该调考计件项标准让80%达到上面工资水平，这样的要求不过分吧。

丈量国土

这就叫剥削

风风雨雨

都这样

我爱亮亮

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一所悬命

这就像是个蛋糕。当工人把蛋糕做好后，十个领导吃好吃饱，剩下才是一百个做蛋糕的人吃。