未成立工会组织，不免除法定责任

一江山

未成立工会组织，不免除法定责任

李X华，40岁，药剂师，2017年12月入职其浙江省某民营医院任代理药剂科主任，负责药品采购、司药等工作。2020年3月份,李X华 违反该医院药口采购流程，擅自购进一批马上过期药品、且该批药品不符合该医院使用剂量，且无法使用，也无灶退货，造成经济三十余万元，该医院作出免去代理主任职务处分，后由于李X华思想有情绪，一次值班将一瓶贵重药品失手打碎，隐瞒不报，后医院行政部门查监控录相他才承认。单位认为其严重违反单位《人力资源管理制度》、《药品采购流程》，造成单位重大经济损失，予以解除劳动关系。

李X华不服单位处理，诉至当地劳动仲裁委员会，要求单位赔偿。

仲裁委员会理由认为：李X华严重用人单位规章制度，造成单位重大经济损失，证据确实充分，但解除劳动关系没有通过工会组织，虽然用人单位辩解，单位未成立工会，但应当通过告知并听取职工代表的意见的方式或者向当地总工会（开发区总工会）征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序，医院未履行上述告知义务，应承担违法解除的赔偿责任，故判决支李某解除劳动合同关系的赔偿金62126元;驳回其他请求。