关于，新沂市公交公司，一线驾驶为什么不给病事假，没有病假，或事假，

苏北风 · 发表于 2020-3-5 15:55:16

交通局的领导应该看看这个帖子，免费公交是好事，但是不能这样做，劳动法也是法

新沂点评哥 · 发表于 2020-3-5 18:16:16

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公司有没有病事假，比如事假是怎么计算的，病假又是怎么计算的，婚假，丧假，产假，有没有陪护，或有薪病假 ...

正常休息是有的，你说这些假得你有了再说啊，婚假、产假、丧假什么的不是每年都固定哪天或者每年有几天，而是你得有这个事才能请假

1叶知秋 · 发表于 2020-3-5 19:24:25

关注

大班 · 发表于 2020-3-5 19:58:53

我19年休了一天，公司也无假，还好没什么事，要不上了个全年的班。也天天12小时，也是路上跑，现在复工还不发口罩，也到日子了也不发工资。

这些事儿，好像在小地方都不叫事儿。

小草青青12345 · 发表于 2020-3-5 21:06:48

领导避重就轻，群众问你的事是劳动强度，工资发放为了何没有公示，及职工为什么没有婚丧假期，以及工司的用人制度（劳务派遣制度合适吗？）

JINMUGU · 发表于 2020-3-5 21:37:13

一天要开12个小时啊？这是严重违规啊？

酒肉和尚 · 发表于 2020-3-6 06:55:45

顶起来

小草青青12345 · 发表于 2020-3-6 07:45:27

公交公司的企业属性是公益性企业，驾驶员是企业的主要劳动力也是骨干，企业的主营业务是客运道路经营而你们的企业却在主营业务上用劳务派遣，国家有明确规定（劳务派遣人数不得超过企业人数的10%）显然有违法律规定。职工要做到同工同酬你们做到了吗？

苏北风 · 发表于 2020-3-6 08:20:59

小草青青12345 发表于 2020-3-6 07:45
公交公司的企业属性是公益性企业，驾驶员是企业的主要劳动力也是骨干，企业的主营业务是客运道路经营而你们 ...

说的好！厉害，交通局不要避重就轻了，抓紧回话

-春暖花开- · 发表于 2020-3-6 09:29:06

一天驾驶12小时？如果是天天都是这样或者大部分时间是这样，绝非违法了！安全第一！

补充内容 (2020-3-6 09:29):
绝对违法了~！

半砾沙 · 发表于 2020-3-6 10:47:30

病假，事假，是严格按照公司的相关规定执行，是否可以把相关规定公示出来

夜行者 · 发表于 2020-3-6 10:50:07

公交司机首先是安全，超负荷工作肯定是不行的，疲劳驾驶是大忌。要休息好才能工作好，加几个替班人员就可以了

闪電 · 发表于 2020-3-6 13:02:15

国家劳动法，早以规定，同工同酬，什么叫同工同酬，希望公交公司领导，回复下，谢谢，要回复清楚点，谢谢

sunzhangyi · 发表于 2020-3-6 13:41:53

普通工八小时制还行，驾驶员绝对不能疲劳驾驶

城市猎人 · 发表于 2020-3-6 13:42:59

每天如果是12小时工作是不安全的，这个是安全问题一旦出现安全责任事故倒查责任就麻烦了问题没有出补救还不晚

关于，新沂市公交公司，一线驾驶为什么不给病事假，没有病假，或事假，

交通局的领导应该看看这个帖子，免费公交是好事，但是不能这样做，劳动法也是法

[quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=20757540&ptid=21784

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我19年休了一天，公司也无假，还好没什么事，要不上了个全年的班。也天天12小时，也是路上跑，现在复工还不发口罩，也到日子了也不发工资。这些事儿，好像在小

领导避重就轻，群众问你的事是劳动强度，工资发放为了何没有公示，及职工为什么没有婚丧假期，以及工司的用人制度（劳务派遣制度合适吗？）

一天要开12个小时啊？这是严重违规啊？

顶起来

公交公司的企业属性是公益性企业，驾驶员是企业的主要劳动力也是骨干，企业的主营业务是客运道路经营而你们的企业却在主营业务上用劳务派遣，国家有明确规定（劳务派遣人数

[quote][color=#999999]小草青青12345 发表于 2020-3-6 07:45[/color] [color=#999999]公交公司的

一天驾驶12小时？如果是天天都是这样或者大部分时间是这样，绝非违法了！安全第一！ [b]补充内容 (2020-3-6 09

病假，事假，是严格按照公司的相关规定执行，是否可以把相关规定公示出来

公交司机首先是安全，超负荷工作肯定是不行的，疲劳驾驶是大忌。要休息好才能工作好，加几个替班人员就可以了

国家劳动法，早以规定，同工同酬，什么叫同工同酬，希望公交公司领导，回复下，谢谢，要回复清楚点，谢谢

普通工八小时制还行，驾驶员绝对不能疲劳驾驶

每天如果是12小时工作是不安全的，这个是安全问题一旦出现安全责任事故倒查责任就麻烦了问题没有出补救还不晚

关于，新沂市公交公司，一线驾驶为什么不给病事假，没有病假，或事假，

交通局的领导应该看看这个帖子，免费公交是好事，但是不能这样做，劳动法也是法

[quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=20757540&ptid=21784

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我19年休了一天，公司也无假，还好没什么事，要不上了个全年的班。也天天12小时，也是路上跑，现在复工还不发口罩，也到日子了也不发工资。 这些事儿，好像在小

领导避重就轻，群众问你的事是劳动强度，工资发放为了何没有公示，及职工为什么没有婚丧假期，以及工司的用人制度（劳务派遣制度合适吗？）

一天要开12个小时啊？这是严重违规啊？

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公交公司的企业属性是公益性企业，驾驶员是企业的主要劳动力也是骨干，企业的主营业务是客运道路经营而你们的企业却在主营业务上用劳务派遣，国家有明确规定（劳务派遣人数

[quote][color=#999999]小草青青12345 发表于 2020-3-6 07:45[/color] [color=#999999]公交公司的

一天驾驶12小时？如果是天天都是这样或者大部分时间是这样，绝非违法了！安全第一！ [b]补充内容 (2020-3-6 09

病假，事假，是严格按照公司的相关规定执行，是否可以把相关规定公示出来

公交司机首先是安全，超负荷工作肯定是不行的，疲劳驾驶是大忌。要休息好才能工作好，加几个替班人员就可以了

国家劳动法，早以规定，同工同酬，什么叫同工同酬，希望公交公司领导，回复下，谢谢，要回复清楚点，谢谢

普通工八小时制还行，驾驶员绝对不能疲劳驾驶

每天如果是12小时工作是不安全的，这个是安全问题 一旦出现安全责任事故 倒查责任就麻烦了 问题没有出 补救还不晚

我19年休了一天，公司也无假，还好没什么事，要不上了个全年的班。也天天12小时，也是路上跑，现在复工还不发口罩，也到日子了也不发工资。这些事儿，好像在小

每天如果是12小时工作是不安全的，这个是安全问题一旦出现安全责任事故倒查责任就麻烦了问题没有出补救还不晚