愿领导人重抖擞，不拘一格选人才

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那江烟花说得好，是啊，其实就是游戏，何必当真呢。

宁静淡薄

下面引用由那江烟花发表的内容：

游戏不必要当真,好好工作,好好生活

说得很好啊!愿意参加呢,就要遵守人家的规则,不愿意呢,就当看戏娄

下雨

到底怎样才算是人才啊，，，，，，，，，

AEA

下面引用由那江烟花发表的内容：

游戏不必要当真,好好工作,好好生活

好气度，好心境啊。

爱喝水的鱼

是啊,人家选人才是有标准的,而标准只是面向极少一部分人的!

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那样我不是可以进入领导班子了？？？？？？？

小青虫

选什么？选钱吧？

蓝霹雳

还是求求老天爷吧，不拘一格降个好领导人

冷眼观网

是金子总会发光的。自己一定要有能力~

我一老师朋友在乡下教学，这次就凭自己的能力考进新安小学。

心弦独奏

这要是雪儿在又要给你 上一课了   哦  最近怎么没看到雪儿啊  又去忙着规划去了？！

雪儿

人是社会存在物，受社会因素的影响，人才选拔同样也难摆脱社会因素的干扰，再加上人才的成长和任何其他事物一样，也存在着不平衡性，有的人少年得志，有的人大器晚成，因而用什么标准选人？以什么“格”选人和选什么“格”的人？怎样按照个体成才的不同阶段特征不拘一格的选用、培养、提拔人才？决定着我们各项工作的成败得失。在这里，我说的，“格”实质上就是选人资格、用人标准，目前我们在人才选用上存在的种种偏颇认识和不当做法，与我们不能科学的认识人才选用的“格”密切关联。当下一个较为突出的问题是：一些单位严格按“格”办事，以资历、学历、文凭为标准，将选人标准简单化、模式化，有的甚至是非硕士、博士不用；而个别单位领导则大胆破“格”用人，以“不拘一格”为由，搞任人唯亲，结果将一些才能拔尖、业绩突出的真正人才拒之门外。
   “常格不破，大才难得。”当然，“不拘一格”绝不是不要“格”或没有“格”。选人无“格”将会模糊选用人才的基本标准和要求，容易被别有用心的人钻制度的空子而滋生用人腐败。解决这个问题的出路，不是要回到纯粹以“格”选人、以“格”套人的用人老路，而是要坚持用人政策所要求的“用好的作风选人，选作风好的人”的原则，自觉抵制用人上的不正之风。在选人用人的问题上，坚持以党的事业和人民的利益为重，抛开领导的个人好恶，认真听取群众的意见建议，完善人才工作的体制机制，规范选人用人的程序，重视考评手段的运用。在选人用人实践中，既要破除论资排辈的陈旧“格”意识，做到“不拘一格”，又要避免任人唯亲，严格“破格”的基本标准。