一份不寻常的劳动纠纷庭审笔记

一江山 · 发表于 2017-4-1 11:30:35

本帖最后由一江山于 2017-4-1 11:39 编辑

审庭笔记

（2017.3.28. 9：30 系庭后整理）

法官：江苏省南*市**区人民法院民事审判庭，就原告（**）诉江苏*****地板有限责任公司劳动争议一案，现在开庭。法庭纪律和注意事项，在送达传票时已书面告知，现不重复了。

法官：审查原、被告身份资格（略）

法官：先由原告陈述起诉理由、诉请和事实。被告方注意听。

原告：（略，要求支付基本工资****元、加班费***元，赔偿金****元，合计****元）。

法官：现在开始举证（先从原告开始）（略）

书法员：请被告方质证。

被告代理人（周X，该公司行政副总经理，员工），原告举出的《员工登记表》上面虽然有双方约定职务、岗位、职责、基本工资额、提成、奖金，双方都有签字，但只能说明是一个意向，并不能证明实际产生劳动关系，应当有《劳动合同》和《社会保险交纳》证明。《劳动合同》只有原告签字，没有公司签字盖章，不成是劳动合同。《劳动合同》双签字盖章后，还得有劳动局见证才能证明存在劳动关系。同时还得有交纳社会保险证明。

法官：《员工离职交接表》下面是否是法定代表人陈X签字？

被告代理人：从签字字体看，是的。

法官：《员工登记表》右上角是不理法定代表人陈X签字？

被告代理人：从签字字体看是的。但这都不能证明双方存在劳动关系。原告应该举出在公司工作事实，如《考勤表》等。

法官：《考勤表》出勤情况证明，应当由用人单位举出，是公司负举证义务，你听清楚了吗？你带来了吗？

被告代理人：没有。

法官：原告对被告质证意见，发表意见！

原告：《员工登记表》双方约定权利与义务，如职责、岗位、职务、基本工资额、提成、奖金，双方都有签字，对方有副总经理程XX、法定代表人XX签字确认。《员工离职交接》有人事文员刘X签字、有法定代表人XX签字确认。有入职手续、有离职手续，构成证据链，足以证明期间存在劳动关系，至于考勤表，那保存在用人单位手中，按照法律规定，该当由被告举证，如果被告不举，视为举证不能，承担不利后果。《劳动合同》我主动在2016年1月4日签字，交上去至16号公司法定代表人也不签字盖章，这本身是错误的，别拿错误当理讲，同时根据《行政许可法》规定，劳动合同不需要劳动局验证。另外，未交纳社会保险公司本身是犯法的，还拿违法当理讲！

被告：原告离职存在疑点，为什么不及时维权？为什么到一年后维权？公司怀疑原告离动机不纯，可能侵犯公司利益害怕追究责任，才离职。

原告：按照法律规定，劳动争议仲裁时效自劳动者离开用人单位之日起一年内，我在时效届满前四天向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，在时效内哪一天维权，是原告自由。且一年内我多次写信、打电话、发邮件、微信给对方法定代表人维权不断，均不予理会。对方说我侵犯公司利益，请被告举证，否则，我认为是对我人格名誉的侵犯，保留依法追究你们责任。

被告：我们只是怀疑，猜测，没有证据。

法官：好了，下面由被告举证。

被告代理人：没有证据。

法官：下面进入调解。原告愿意调解吗？

原告：愿意。

法官：我看原告放弃加班费请求，其他诉请支持，行吗？

原告：行。其他都要支持，我维权，成本太大，一次来X市XX区劳动局，一次来咱法院，各项开支如路费、食宿费、打印复印支付太多。

法官：是的！被告方愿意调解吗？

被告代理人：愿意。

法官：拿出数字，愿意调解给原告多少钱？

被告代理人：不语。

法官：现在休庭十分钟，被告代理人与法定代表人电话联系商量一下。