HR操作不慎，医院损失92030元

一江山 · 发表于 2021-7-30 08:30:26

HR操作不慎，医院损失92030元

王溪花系河南省商丘市人，大学文化，副主任医师，2018年10月入职某民营综合医院，2019年10月王溪花情绪不稳，在医院电梯见人就骂、见人就打，于是医院人事部门向派出所报案并通知其丈夫接回，丈夫来医院后和妻子与医院达成解除劳动关系，将劳动合同期限由2019年10月19日至2023年10月19日变更为至2020年10月18日结束，双方签字盖章一份《解除劳动合同证明书》，2019年10月17日王溪花与丈夫回河南老家。

2021年6月30日医院接当地劳动仲裁委员会通知，转来开庭传票及劳动仲裁申请材料和证据材料。

1、证据1，医院为申请人办理了社会保险，至到2020年4月才停办（社保处证明）。

2、证据2，《聘书》上写聘任王溪花为副主任医师，聘期2019年10月2023年10月18日，落款日期为2020年6月11日。

申请人主张，虽然双方签定了《解除劳动合同证明书》，但那是申请情绪不正常情况下签订的，是患精神病（有医院病历但无司法鉴定也无医学鉴定），且用人单位给办的社保到2020年4月，同时聘是2020年6月11日发的，聘期是2019年10月19日至2023年10月18日，均证明劳动合同实际解除是2021年6月

医院答辩：《聘书》是2020年6月份，王溪花与丈夫一起来医院要求复职但未被批准，后王要求出示一份《聘书》为晋升职称用，人事部门负责人是做好事，社保办到2020年4月是人事部一年内更换负责人五次，交接未对接好，后边来人事请负责人均误认为是请病假。实际劳动合同解除时间是2019年10月18日。

仲裁庭裁决：根据双方提交的证据和陈述，认为劳动关系至2020年4月解除，医院应给王溪花补偿金、补发生活费共计92030元。

走一生的路 · 发表于 2021-8-5 08:56:45

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走一生的路 · 发表于 2021-8-5 08:56:52

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