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楼主: 白色雄鹰100
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[已回复] 企业拒绝给员工缴纳社保

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  • TA的每日心情
    郁闷
    2022-12-16 11:17
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    [LV.4]偶尔看看III

    楼主
    发表于 2021-6-19 15:08:35 | 显示全部楼层 来自 江苏省徐州市

    我知道我的回复肯定会被骂,但还是要说一下,当下社会就是这个样子,企业生存确实是很困难,厂房租金,各种税收(增值税,营业税,教育附加税,印花税等等高达23.5%)

    我知道我的回复肯定会被骂,但还是要说一下,当下社会就是这个样子,企业生存确实是很困难,厂房租金,各种税收(增值税,营业税,教育附加税,印花税等等高达23.5%),各种成本开销,净利润能在10%就非常不错,社保是什么?五险,按照新沂的最低标准是1295元/月,公司部分缴纳906.5元/月,个人389元/月,要从工资中扣除,暂且不说是不是愿意被扣?这种手工密集型企业,而且也是科技含量较低的下游企业,人工100人计算,每月社保费用90650元的支出,按照100人产值需要达到906万元/月,才能剩下10%净利润够缴纳社保,一年的销售额度要做到1亿8千万,够缴纳1年的社保费用,那么同理100人需要做到2.2亿的产值能做到剩余10%收入归工厂。同理100人做2.2亿,每人220万/年,18.3万/月,以12小时工作制计算,每小时1.5万的产值,试问什么样的高科产业 能做到?剩下的不写了,自己想!!!!!

    补充内容 (2021-6-19 15:12):
    那么同理100人需要做到3.6亿的产值能做到剩余10%收入归工厂。同理100人做3.6亿,每人360/年,30万/月,以12小时工作制计算,每小时2.5万的产值,试问什么样的高科产业 能做到?剩下的不写了,自己想!!!!!

    补充内容 (2021-6-19 15:58):
    从法律层面去出这样的条款本身就是鸡肋!
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  • TA的每日心情
    郁闷
    2022-12-16 11:17
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    [LV.4]偶尔看看III

    沙发
    发表于 2021-6-21 11:01:04 | 显示全部楼层 来自 江苏省徐州市

    [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=21500157&ptid=22133

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    遇到困难就可以非凡法律法规,那老百姓是不是都可以不用去遵纪守法了?

    补充内容 (2021-6-20 20:25):

    你这就是抬杠了,按照这个推理是不是可以不用去上班?是不是可以选择能缴得起保险的地方去上班?是不是可以去每小时2.5万产值的公司去做一线?
    鱼和熊掌不可兼得,新沂的企业生存空间本来就小,利润也少,是不是可以选择别的地方呢?
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  • TA的每日心情
    郁闷
    2022-12-16 11:17
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    [LV.4]偶尔看看III

    板凳
    发表于 2021-6-21 14:54:03 | 显示全部楼层 来自 江苏省徐州市

    [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=21501100&ptid=22133

    本站全面禁止外链,如有需求联系0516-88922020!
    你才是出来抬杠的吧,楼主正常维护自己的合法权益,你跑出来又是算账又是诉苦秀才艺的,你怎么知道楼主工 ...

    你自己也说:小企业确实替社会提供了很多就业岗位,解决了很多人的就业问题,小企业就是企业,没有那么多的利润去维护高成本的东西,要相互理解。不是又举报又投诉的。
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    郁闷
    2022-12-16 11:17
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    [LV.4]偶尔看看III

    马扎子
    发表于 2021-6-22 12:03:00 | 显示全部楼层 来自 江苏省徐州市

    [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=21501558&ptid=22133

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    你从有关部门的回复中还看不出“理解”两个字吗?  回复翻译成白话就是“你有证据可以拿来找我们,但别指 ...

    我没有指明“劳动法”就是鸡肋,不要断章取义。只是说明“要求私企给到员工买社保,然而社保的金额起点高,和机关单位等等单位相同,这本身就对私企不公平,占用少量的社会资源,却要回报高出一倍的福利,当下社会环境如此,每个企业生存都很困难,哪里来的利润回报?”。我们两个争论的焦点是因为站的位置不同,角度不同。这样的争论没有意义。
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    郁闷
    2022-12-16 11:17
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    [LV.4]偶尔看看III

    地毯
    发表于 2021-6-23 14:54:27 | 显示全部楼层 来自 江苏省徐州市

    [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=21502644&ptid=22133

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    不论是国企私企还是外企,给员工交社保是最基本的,如果因为企业小或是效益差之类的原因搞区别对待,最后 ...

    你我争议没有意义,再次重申,角度不同,如果是你在经营企业,高额的社保费用你会承担吗?
    如果我是企业主,面对微薄的利润,我是不愿意去缴纳的。

    我重申一下我观点:这需要国家层面去调控。

    社保合规肯定是方向,不过不要操之过急,高社保费率并不全是好事,过高的社保费率不仅加重了企业负担,还挤压员工的收入和就业空间,抑制了社会消费。五险,本来是一项凝聚员工的“福利”社保成为了企业与员工无法割舍的“痛”,以人本为主的企业中,无疑社保的税局开征,将会**冲击企业的利润,加大企业的人工成本,部分微利企业将变成微亏,有的微亏企业将变成巨亏,个别巨亏企业将走向关闭!并且对部分员工个人的收入也将带来影响!

      因此如何突破“社保”对企业的重围,望国家拿出实时政策、又需要企业改变传统商业模式和用工模式、更需要个人改变劳动方式,真正实现三方“三赢”,从而把社保之痛变为社保之爱!
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    地板
    发表于 2021-6-24 08:52:31 | 显示全部楼层 来自 江苏省

    你要是钱都跑哪里去了?其实也不难理解,你可以从谋个行业的产业链的每一个环节去看利润都到哪里去了?如果我记的不错,看过你的帖子,之前你在斯尔克工作过,你就从的斯尔

    你要是钱都跑哪里去了?其实也不难理解,你可以从谋个行业的产业链的每一个环节去看利润都到哪里去了?如果我记的不错,看过你的帖子,之前你在斯尔克工作过,你就从的斯尔克产业链开始了解,他们从事的纺织品行业,例如:1.生产丝线、纱线用的棉花或者涤纶原料(从环保的方向解读)成本上升了20-30%  2.织造针、梭织面料胚布(圆机、剑杆等老式机器设备更新换代),成本上升15-20%  3.印染包括分散染料、活性染料、还原染料、硫化染料、酸性染料、直接混纺染料 (环保)成本上升40%以上  4.成衣制造 人工成本(成衣制造的环节比较多,从品牌设计到成衣贴牌出厂到进度零售店(内销、外销等),成衣贴牌是最后环节,也是下游环节,这个理我不就一一举例了。最后苦了从业者。
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    地下室
    发表于 2021-6-24 08:52:49 | 显示全部楼层 来自 江苏省

    [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=21504123&ptid=22133

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    请原谅我的年轻和无知,不懂得体谅老板们的难处,我只是个打工人,无法站在企业主的角度看待问题,不了解 ...

    你要是钱都跑哪里去了?其实也不难理解,你可以从谋个行业的产业链的每一个环节去看利润都到哪里去了?如果我记的不错,看过你的帖子,之前你在斯尔克工作过,你就从的斯尔克产业链开始了解,他们从事的纺织品行业,例如:1.生产丝线、纱线用的棉花或者涤纶原料(从环保的方向解读)成本上升了20-30%  2.织造针、梭织面料胚布(圆机、剑杆等老式机器设备更新换代),成本上升15-20%  3.印染包括分散染料、活性染料、还原染料、硫化染料、酸性染料、直接混纺染料 (环保)成本上升40%以上  4.成衣制造 人工成本(成衣制造的环节比较多,从品牌设计到成衣贴牌出厂到进度零售店(内销、外销等),成衣贴牌是最后环节,也是下游环节,这个理我不就一一举例了。最后苦了从业者。
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    发表于 2021-6-24 14:20:40 | 显示全部楼层 来自 江苏省徐州市

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    呵呵,我没有在斯尔克上过班,只是以前在斯尔克的帖子里跟你有过争论,你列举的列子太专业,我也不懂,难 ...

    我的公司把社保分成两部分,1.是养老保险 2.医疗保险 ,我们为同事缴纳养老保险,660元/月(不扣个人部分,公司全额承担),医疗保险同事自行买农村医疗保险,320元/年。如果把医疗保险也买成职工医疗,那么就是1296元/月,公司承担907.2月/月,个人扣除388.8元/月。所以我们采取这样的方式为公司减负,为同事们减负。

    事情到此为止,咱们不争论了。毫无意义,如果在有其他人进来,就会演变成人身攻击了!
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