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我在台州的日子(之七)

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发表于 2008-12-19 07:59:51 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自 江苏省宿迁市
越权签字 女科员辞职
     公司人力资源部撤销后,人事业务并给行政部,原人力资源部经理调任质检部任经理,还剩两名科员,七月二十八日,那个在台州市大型招聘会上,代表三牛集团负责招聘的女科员和另外一名男科员被行政部收编。女科员编制在行政部后,仍与男科员独立一间办公室,人才资源部牌子不摘,行文还以人力资源部名义向各分公司发文件,招聘员工填写《应聘登记表》里面有一栏“人事部门意见”,原是人力资源部经理签字,撤并后应当由行政部经理签字,但女科员自己却在上面签署了意见,确定试期啊,试用期工资啊等等。石经理要求她将原人力资源部制定的表格作废,重新制定,她表面答应,但迟迟不见行动。石经理就让我把人力资源部牌子摘掉,换上新做的“行政部人事科”牌子。
     集团下属热轧分公司需要几名技术工人,请示送到行政部,那天石经理休息不在办公室,我看事情较急,加之考虑自己分管人事科,就在上面签了:“转人事科按规定程序快办”。一会功夫,女科员拿着我签批的文件气愤地对我说:这些技术工人都是高工资的,你签字了,是不是不要请示老板啦?我看马就到人才市场招聘吧,因为有领导签字了吗!我说:我不让你规定按程序办吗?你自己理解错了,需要请示老板你呈送给他好了。
    说实在的,我的签字没有问题,也没有什么漏洞,在机关做秘书多少年,这一点我还是知道的,“按规定程序快办”,无论从哪个角度讲,都不会给人找出“癖漏”。真正的原在哪里呢?主要是:我是她在人才市场招过来的,转眼之间成为她的上司,她从心理转不过湾来,一时承受不了。我呢,也感这一点,平时看到她越权也不好意思批评她。
    有一天,一个员工辞职,因为工资结算问题产生纠纷,财务部经理拿着辞职表找到石经理,问怎样处理?石经理一看表,十分生气,怎么?她行使我经理权力了!于是石经理来到她办公室,双方声音都很大,象是吵架,因为双方都用的是方言,我一句也未听懂,后来石经理从她办公室出来说:你看着办?(用的是普通话),然后让我进来,对她说:副经理分管人事工作,今后有关经理签字权力,由我授权一律副经理签字,你再签无效,我要下文通知各部门。
第二天,女科员递交了辞职书。
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沙发
发表于 2008-12-19 09:05:42 | 只看该作者 来自 浙江省湖州市
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