员工成某与公司签订离职协议后，能否主张遗漏工资？

一江山

【案例分析】

员工成某与公司签订离职协议后，

能否主张遗漏工资？

成某，男，43岁，系医师，2019年12月18日—2022年12月17日与某民营医院公司签订为期三年的劳动合同，约定月薪制，前三个月为试用期，试用期基本工资1800元，转正2000元，另有岗位津贴、通讯津贴、奖金、加班酬金及绩效考核薪资等共计月2.1万元。

2021年因公司被收归国有，公司经法定程序批准后决定减员。2021年5月13日成某与公司签订一份《解除（终止）劳动关系协议书》，该协议书约定：经甲（公司）乙（成某）双方协商一致自2021年5月16日起解除双方签订的劳动合同，双方的劳动关系及相应的权利义务随之终止；乙方在离开前办理交接手续，归还物品；甲方于2021年6月15日前将（剩余）工资支付到乙方工资卡内；甲方同意向乙方支付经济补偿金等款项共计人民币24701元，于2021年9月15日前将补偿金支付到乙方工资卡内；乙方工资结算至离职之日，工资需要扣除个人所得税、社保、公积金、水电等个人应缴纳部分项目，给予发放；本协议生效后，乙方不再享受甲方的各项政策、福利及待遇，各种社会保险按国家及所在地区省（市）的有关规定处理等。

协议签订后甲方依约履行协议条款，乙方没有异议。

但2021年5月28日至7月13目，成某向公司法定代表人、人事总监通过微信对话，称当初自己与法定代表人约定是年薪制即35万元年，平时按月发2.1万，年终发剩余部分。公司否认成某有约年薪制。

经查，2021年2月份，公司确实向成某发放2020年度的98000元，公司称是年终绩效奖金，成某称是发2020年度年薪剩余部分。双方各持己见。

从成某与公司签订的《劳动合同》约定条款看，确实约定是月薪制，放弃了年薪制，两选一，具有排除性。从双方签订《解除（终止）劳动关系协议书》约定补偿金24701元数额看，成某在公司工作一年零五个月，按照劳动合同法规定每满一年给予上一年度平均工资一个月补偿，成某应得成1.5月上年度平均工资。从得到的24701元数额，应认定是1.5个月工资，确认月薪是2.1万元，也能排除年薪制。但这些都不是问题的焦点，焦点是：

双方2021年5月13日签订的《解除（终止）劳动关系协议书》是否有效？

根据我国《民法典》第143条规定，行为人具有相应的民事行为能力，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违公序良俗原则，意思表示真实的情况下所达成的协议，合法有效。另据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释【2020】26号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求人撤销权的，人民法院应予支持”。本争议焦点是成某与公司签订的《解除（终止）劳动关系协议书》是否有效？

笔者认为有效，理由如下：

1、根据协议书内容显示，成某确认已仔细阅读了本协议的所有条款，完全理解协议条款内容，表明双方是主动签订协议，没有受到威胁、恐吓，也不违反相关法律及社会公共利益和公序良什么俗原则。双方应遵守。成某系具有完全民事行为能力人，本科文化、中级高职称，工作十余年医师，不存在认不清协议书上的字造成重大误解。成某在仔细阅读协议书条款，理解并愿意履行协议，在此基础上签订协议书，因此，应认为双方自觉自愿。其次，协议书明确协议经双方签字后即生效，劳动关系解除，成某确认无其他争议，况且，公司已按协议书规定支付成某相应款项，该协议已履行完毕，表明双方间就劳动关系、劳动报酬、补偿金等方面再无任何争议。本协议生效后，乙方不再享受甲方的各项政策、福利及待遇，各种社会保险按国家及所在地区省（市）的有关规定处理等。再次，成某补偿金确定的数额无异议，证明他的确实是月薪制，其他方面视为放弃所有诉讼请求权及其他各项主张。故此，双方不存在重大误解。成某两次申请劳动仲裁，违背了诚实信用原则。仲裁委和人民法院不应支持。

2、再者成某称公司遗留了年薪制剩余部分，公司未给予发放，双方签订的《解除（终止）劳动关系协议书》总的结算，如有其它视为让度或者放弃，成某阅读了协议全部条款，不认可经济补偿，有违诚信原则。成某对签订的《解除（终止）劳动关系协议书》结算数额无任何异议，“乙方不再享受甲方的各项政策、福利及待遇，各种社会保险按国家及所在地区省（市）的有关规定处理等”无异议，表明成某放弃其他诉讼请求及其他各项主张，而成某称有遗漏部分，亦是愿意放弃的主张。因此，成某认为协议有遗漏部分，同样缺乏事实所依据，仲裁委或人民法院不应采纳。

3、协议书系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，不违反公序良俗原则，应确认有效。故成某如果有证据证明签订协议书受到欺诈、肋迫或者显失公平的，他可以向人民法院请求撤销权。纵观全案，成某的撤销权行使将得不到支持。

一江山

仲裁结果：驳回申请人请求。