我在台州的日子(之七)

一江山

越权签字 女科员辞职
     公司人力资源部撤销后，人事业务并给行政部，原人力资源部经理调任质检部任经理，还剩两名科员，七月二十八日，那个在台州市大型招聘会上，代表三牛集团负责招聘的女科员和另外一名男科员被行政部收编。女科员编制在行政部后，仍与男科员独立一间办公室，人才资源部牌子不摘，行文还以人力资源部名义向各分公司发文件，招聘员工填写《应聘登记表》里面有一栏“人事部门意见”，原是人力资源部经理签字，撤并后应当由行政部经理签字，但女科员自己却在上面签署了意见，确定试期啊，试用期工资啊等等。石经理要求她将原人力资源部制定的表格作废，重新制定，她表面答应，但迟迟不见行动。石经理就让我把人力资源部牌子摘掉，换上新做的“行政部人事科”牌子。
     集团下属热轧分公司需要几名技术工人，请示送到行政部，那天石经理休息不在办公室，我看事情较急，加之考虑自己分管人事科，就在上面签了：“转人事科按规定程序快办”。一会功夫，女科员拿着我签批的文件气愤地对我说：这些技术工人都是高工资的，你签字了，是不是不要请示老板啦？我看马就到人才市场招聘吧，因为有领导签字了吗！我说：我不让你规定按程序办吗？你自己理解错了，需要请示老板你呈送给他好了。
    说实在的，我的签字没有问题，也没有什么漏洞，在机关做秘书多少年，这一点我还是知道的，“按规定程序快办”，无论从哪个角度讲，都不会给人找出“癖漏”。真正的原在哪里呢？主要是：我是她在人才市场招过来的，转眼之间成为她的上司，她从心理转不过湾来，一时承受不了。我呢，也感这一点，平时看到她越权也不好意思批评她。
    有一天，一个员工辞职，因为工资结算问题产生纠纷，财务部经理拿着辞职表找到石经理，问怎样处理？石经理一看表，十分生气，怎么？她行使我经理权力了！于是石经理来到她办公室，双方声音都很大，象是吵架，因为双方都用的是方言，我一句也未听懂，后来石经理从她办公室出来说：你看着办？（用的是普通话），然后让我进来，对她说：副经理分管人事工作，今后有关经理签字权力，由我授权一律副经理签字，你再签无效，我要下文通知各部门。
第二天，女科员递交了辞职书。