工资被拖欠了，应该要怎么起诉？

包罗万象

　　用人单位每个月按照约定支付劳动者相应的工资报酬，这是其的义务。那么，实践中，要是劳动者按照约定进行工作后，却被单位拖欠工资的话，该怎么办呢？可以起诉吗？下面由杰科律所小编为大家进行相关知识的解答。

　　答：可以的，被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下：

　　1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；

　　2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；

　　3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　以上就是“工资被拖欠应该要怎么起诉的”的相关知识，希望大家能够多多了解，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。如果您的情况比较复杂，杰科律师所也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

一江山

拖欠工资报酬、未办社保、未签订合同，都可以维权，应先向企业所在在（或主要营业地、或合同履行地）劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，对裁决不服或逾期不予处理或不予受理的，向仲裁委所在地人民起诉。