渠道不畅，诉求表达受阻或将影响今后的工作开展

穿越未来

      纵观，近期不断地有帖子被屏蔽，甚至被删除，说明两点：一是部分群体利益诉求没有得到有效的重视和解决，二是可能有用意不明的帖子”搅局“，将会给广电带来负面影响。
      换个角度来讲，这些现象必然有其存在的原因，佛云，有因才有果。找准问题的根结，才能抓住主要矛盾。针对第一种情况，需要决策者不是采取消极的态度对待，而是要广开言路，让职工能够表达，敢于表达，顺畅表达，那么就需要有直通决策层渠道，避免存在”中梗阻“，耽误民生的善意表达，当机制僵化和渠道不畅，员工的心态就会发生逆转，因为自身利益诉求得不到有效地表达，带来的后果是对决策者和领导集体的不信任，进一步就是消极怠工，破罐破摔，从而引发蝴蝶效应式的群体”撞钟“现象。
      建议：尽快开通主要决策者的信箱和意见建议渠道，或者平台，现在许多职工未必知道如何更高效地传递自己的想法，有些想法毕竟带有个人的思想，因而不希望表达自己的真实想法时候，还有第三人在场，需要有一定的保护措施，不能伤害了这部分员工的积极性。那么网络就是可以避免尴尬和放下伪装的最真切的表达，那么就需要正确的引导和规范，开通专用邮箱，专门收集意见和建议，在这里无论对错，畅所欲言。也存在一些员工不愿意说，因为这是历史原因造成的，需要解放思想，放下这部分员工的包袱，群策群力才能把工作做好，才能创新创优，争上游。
      针对第二种情况，我们也不能抱着”烂苹果“思维，不理不睬，民声要俯身倾听，民意要豁达接受。事业蒸蒸日上，产业发展红火，一派生机盎然，自然有了精气神，此时，杂音就会少了。是非功过，自有后人述说。但是，我们不积极主动面对矛盾和自身存在的问题，就有了”趁火打劫“的机会和存在的空间。好比，你不用正确的舆论占领阵地，那么占领阵地自然是别的声音。依靠简单地删除和屏蔽，不是根本之策，也说明我们工作能力和水平有限。
      建议：一是尽快利用起来原有的内部OA系统，实际上，这个服务器一直在工作，只是我们不用它，即浪费无谓的电力，增加管理成本，又不能有效地解决工作手段落后问题，提供工作效率，实在是个极大地浪费。把目前的OA系统软件部分简单升级一下，就可以让员工实现办公自动化，对于收集和整理、归纳员工的意见和建议，更加有针对性和高效。有了这个渠道，还需要到城市论坛发帖吗？有必要吗？二是把”广电在线“删掉。原来设置是为了解决一些大家都知道的原因，现在已经没有必要了。或者改成纯粹服务的板块，本来服务才是广电的宗旨。所以网友的建议和意见，可以到广电自己的门户网站去发帖，去互动。
      题外话，事业建设需要有明确的思路，需要对全员宣贯，那么职工大会是不是必要呢？ 产业发展需要有清晰的规划和路线图，不能简单地做加法，后发优势在于学会做乘法。不多说。。。   

匈牙利

自然法则.强者生存

一片柳叶刀

{:soso_e120:}虽然不怎么明白 但是顶楼主

咱们当兵的人

有这么多时间,为什么不多干点正事呢?你以为就你有本事,水平高?
一只小小的井底之蛙子而已.