69800这钱是怎么分的？

caifu1040

69800这钱是怎么分的？

69800这钱是怎么分的？

69800这钱是怎么分的？

69800已经上缴了45%和10的税收，做到老总级别可拿到六位数保底。这些都是真的存在吗？你了解了69800的具体分配了吗？你有认真去分析和精算过吗？

3800 元的实际分配（四代出局）：

A5 出局

级别 金额 比例 資金分配名称

A4 300 元 （包括 0.5% 19 元） 四代高级业务员分红

A3 350 元 （包括 1% 38 元 ) 三代高级业务员分红

A2 350 元 （包括 1.5% 57 元 ) 二代高级业务员分红

A1 500 元 （包括 5% 190 元） 一代高级业务员分红

B3 76 元 ( 2% ) 三代经理补助

B2 114 元 ( 3% ) 二代经理补助

B1 304 元 ( 8% 12%-4% ） 经理直接提成

C2 152 元 4% 二代主任补助

C1 380 元 10% 主任间接提成

D 190 元 5% 组长间接提成

E 570 元 15% 实*业务员直接提成

500 元 产品费

14 元 算账费

3800 完全分配 6-10 万保底从何而来？

出局老总 财富扣扣【1528+629+306】两年的心酸历程

caifu1040

{:10_688:}

caifu1040

{:7_592:}































































































































































































































































{:7_583:}

caifu1040

但是上面人员很聪明，他们即使能说 “ 经理万元收入 ” ，肯定有一套 “ 理论 ”

看到这张表按照每发展一个下线交纳 3800 元计算，： 3800 中的 570 是 E 级的直接提成， D 级则拿走 190 间接提成， C 级拿走 380 ， B 级拿走 456 ， A 级拿走 380+57+38+19 ，五个级别总和是 2090 ， 3800 的 55% 正好是 2090 。那 45% （ 1710 ）交税。同样，一眼看上去非常合理，但是我们想问异地连琐销售人员： A 级的销售补助可以从 3% 之中刮分， C 和 B 级销售补助从哪里来的，如果从 52% 当中得来，那钱如何够分呢？

在连琐经营业组织中晋升到 B 级经理的資本运作人员都会知道一个数字 “304” 。很多低级别人员并不知道，他们想像中的 B 级工資应该是 “456” 。什么 B 级工資只有 304 ，而不是我们 “ 业务洽谈 ” 当中的 456 呢？那剩下的 152 到哪里去了呢？仔细的看 C 级的销售补助里显示的 152 ，原来这 152 给直接下线 C 级（主任）当成销售补助了。如果不从 B 级经理 456 里扣除，那就不够分。其实，这已经是公开的秘密了。

再看下面的数字， 380*1203 ，也就是说到了 A 级老总，一个月要发展 1203 份才可能拿到 45 万。显然这是只是数字，在现实的操作中永远不可能拿到，因为当你发展 1203 份时，你的下线将产生多少 A 级，伞下发展一份 3800 ，你拿 10% （ 380 ），那他们又拿什么。如果他们同时也拿 380 块的话，伞下产生一个份额 3800 ，又怎么分呢？这就是说：上了老总后每个月能拿 10–99 万的收入又是空谈。

有些高级连琐经营业人员会说： “ 这是从第一份到现在累积起来的份额相加产生的数字 ” 。如果是累积拿到更不可能，因为不可能从第一个级别就拿 380 （ 10% ）一份。从刚加入到最后，从第一份开始已经在分钱，那 1203 又如何累积呢？

其实，这张表里的数字一点科学性都没有，只是数字游戏。五级三阶制本身就有很大的漏洞。例如 1+1 等于 2 ，但資本运作人员偏偏给算出等于 3 。强大的思维逻辑性让他们有超人的想像力。 “ 从现象看本质 ” 这是连琐销售人员经常会说的话。

“ 五象广场 ” 里的建筑、树木被他们比喻引用成 “ 行业 ” 中的制度、金额、高起点也就无可厚非了。所以，我把连琐经营业人员比喻成 “ 伟大的思想家 ” 。

当 69800 中的 45% 交税后，还剩下 38390 。去掉返回的 19000 ，再去掉直接拿走的 6612 多少，上面这么多人怎么分呢？答案是肯定不够分的。所以，那 45% 根本没有交给国家。而是被 A 级所平分。有些 A 级老总自圆其说， 21 份当中 1 份 3800 的 45% 交给国家了，剩下的 20 份 3300 并没有交给国家。如果那样的话，奖金分配中的数字又乱了， “ 业务洽谈 ” 为什么没有提起过 3800 的 45% 交给国家，正应了行业里的那句话： “ 一个级别知道一个级别的事情 ” 。

有的体系里说是 3800 里的 500 元的 45% 缴了税了，那么我请问，我们国家是依法纳税的，这个行业连合法都不合法，凭什么缴税。又有哪个部门敢收这个税呢？所以说，这个 500 元其实是又被上面的老总私吞了。

50800 （去掉返回 19000 ）当中的 45% 加上 A 级老总的应该分的 3% 共有 48% 全部被 A 级老总所分，剩下的 42% 被 C 级到 B 级所分（高起点没有 E 级和 D 级）。因此，每个 A 级老总伞下发展 21 份（ 69800 ），将收入 10500 ，实际收入 9500 （扣除一千块税收，其实这税收并不是交给国家，而是交给下线管单经理做为维护体系费用或者钱数正好平分，只是借口而已）。一般体系中是 3 个 A 级老总分钱，分那 48% （有些体系是四个老总分）。

由于到了 A 级后发展速度不确定，为了更好的让刚升上来的 A 能分到钱，还要控制下线进 A 的速度，所以才有了份额到 600 份后要隔月一日晋升。而现实中不可能三条线平均发展，所以，有些老总在 A 级别的位置上等待了一年甚至两年才能拿完所有的钱。如果按照发展 “ 健康稳定 ” 来计算，从加入 “ 行业 ” 到离开，连本带利能拿到一百万就算不错了（除了独自操盘）。而且在 “ 行业 ” 里时间越长，花费越大，到最后就所剩无几了。这一点上面的人员应该比我清楚吧

出局没有所谓的千万奖金，因为从发展第一份到最后一份，一直分钱，那千万出局费谁给呢？在 “ 业务洽谈 ” 中多次说明， 45% 税交给国家，然后国家拿去投資，赚钱后再付出局的 1040 。而 45% 被 A 级所分，可想而知 “ 行业 ” 有多少的内幕。

“ 出局 ” 意味着你从 “ 行业 ” 顺利的离开，而拿到的所有钱就是从行业开始到最后分的钱。

关于五级三阶（晋升）制内幕，我先介绍到这里。其实很简单，如果不懂这个奖金分配制度，就像打仗都不会用枪一样。再冒然去从事的话，最后你落的是：捞不着钱、白费时光、众叛亲离，甚至都回不了家的下场。

其实异地连琐销售有一句经典名句：成也孤独、败也孤独！看了我帖子的异地朋友们！不知我的真诚话语是否触及了你的心灵深处。

出局老总 财富扣扣【1528+629+306】两年的心酸历程

caifu1040

五级三阶制 ” 是异地資本运作一套奖金分配制度。

“ 五级三阶制 ” 顾名思义五个级别三个晋升阶段，这套奖金分配制度是資本运作核心内容，连琐经营业经历多年发展，这套制度却从未更改过。

“ 五级三阶制  ” 奖金分配制度：以高起点 “21 份（ 69800 ） ” 为例，我们作一分折：

在 “ 业务洽谈 ” 中，连琐经营业人员会介绍说： “ 69800 的45%交给国家，剩下的55%做为从E（业务员）到A级（ ‘ 高级业务员 ’ 俗称 ‘ 老总 ’ ）奖金分配。55%当中还有3%做为 “ 老总 ” 级别的效益分红。那这55%如何分配呢，请看下表：

E 级（业务员） 15% （ 570 ）， 直接销售奖

D 级（业务组长） 5% （ 190 ）， 间接提成奖、（直接提成奖 760 元）。

C 级（业务主任） 10% （ 380 ）， 间接提成奖、（直接提成奖 1140 元）。

B 级（业务经理） 12%（456）， 间接提成奖、（直接提成奖1596元）。

A 级（高级业务员） 10% （ 380 ） + 3% （效益分红、二代老总拿 1.5% （ 57 ）、三代老总拿 1% （ 38 ）、四代老总拿 0.5% （ 19 ））。（直接提成奖 1976 ） 1% ﹢ 1.5% ﹢ 0.5% = 3%

从上表中可以看出 55% 奖金由各层级别刮分，每个级别都能赚到钱，可是实际操作中，拿到的钱却和五三制中有差别，而且有些同级别根本没有钱赚。

整体网下每发展一个 “69800 （ 21 份） ” 其中的 45% 被交于国家税收（ A 级老总私分），剩下的 55% 被层层刮分。 E 级分 15% ， D 级： 5% ， C 级 10% ， B 级 12% ， A 级 10%+3% 。让我们来深入分析，看看到底有多大的漏洞。

先从 “ 投資 21 份 69800 ，返回 19000” 说起。申购 21 份，直接跳到主任级别（ 9 － 10 份），我想试问資本运作人员， 19000 如何算来。其实大多数資本运作人员并不知道如何计算返回金额。而有些資本运作人员会解释说： “E 级 2 个直接 570 （ 15% ） *2 ， D 级 7 个直接， 760 （ 20% ） *7 ， C 级 11 个直接 1140 （ 30% ） *11” 累积相加等于 19000 ，这个数字正好吻合。这个数字是按 3800 算出来的，但 21 份中有 20 份是 3300 ，那如何计算呢？这个问题留给异地连琐销售人员自己思考吧！

再返回到55%（其中的3%是A级效益分红）奖金分配，E级分15%，D级：5%，C级10%，B级12%，A级10%+3%。从表面上看非常合理，而实际操作中，同级别会出现N个。例如，300份大B经理，那他的下线会产生多少个B级经理呢？我们都知道另一个制度叫做 “ 累积制 ” ，也就是说我现在是B级，我的直接推荐人也可能是B级，而我的整体网下发展一套21份，那我可以拿到456（12%），那我的上线B级拿什么奖金呢？如果这个同级别B级能拿到奖金，那么55%的奖金远远不够分。依此类推600份才能晋升到A级老总，那我们的体系中要有多少同级别的B级呢！所以，在 “ 行业 ” 中有一个说法 “ 三代经理出局制 ” ，也就是说当你的伞下有三个经理同级别时就没钱可分，无论 “ 行业 ” 发展的快与慢，只能等到A级才能拿到钱。

出局老总 财富扣扣【1528+629+306】两年的心酸历程