用人单位违法在先职工可不受服务期约束解除合同

胡律师

用人单位违法在先职工可不受服务期约束解除合同

稿件来源: 山东工人报 发布时间：2015-03-16 09:53:15

　　王某系乳山市某技术公司技术员，2013年7月10日，与公司签订了3年期劳动合同及员工培训协议。协议约定，王某结束培训后需在公司工作3年，如因个人原因离职，需向公司支付违约金。第二天，该公司将王某送至上海进行了为期30天的培训。期间，该公司为其支付了8000元的培训费。培训结束后，王某在该公司工作，但是该公司一直没有为其缴纳社会保险费。2013年10月28日，王某以该公司未给其缴纳社会保险费为由提出辞职。该公司于是将王某诉至乳山市劳动人事争议仲裁委员会，要求王某支付违反服务期约定解除劳动合同的违约金6000元。

　　仲裁委审理后认为，根据《劳动合同法》第38条第1款规定：用人单位未依法足额缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该公司虽与王某约定了服务期，但该公司违法在先，王某解除劳动合同的做法并无不当，不属于违反服务期的约定，该公司不能要求王某支付违约金。仲裁委遂依法驳回了该公司的仲裁请求。 （邓超）