病假，你会请吗？

胡律师

病假，你会请吗？  
稿件来源: 辽宁职工报 发布时间：2014-10-30 09:50:15

　　病假是多数劳动者在工作中都会遇到的问题，病假怎么休，不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序。那么，病假该如何休？企业又该如何应对因病假产生的劳动争议纠纷呢？

　　生病不请假 旷工被辞退

　　小张是S公司的一名运营经理，因怀孕身体不适向该公司总监申请休病假半个月。在小张休假的过程中，该公司经理曾电话向小张询问过情况，要求她按照公司请假制度进行病假审批，小张却没有按照S公司要求及时请假，一周后S公司通过电子邮件方式以小张旷工为由与其解除了劳动合同。小张起诉至法院要求S公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　对于请假制度，S公司员工手册规定员工请假原则上以电子邮件方式，连续旷工3日以上的，公司可以解除劳动合同。对此，小张主张不清楚这一请假方式，且认为其身体情况不适合使用电脑，无法通过电子邮件形式申请病假。可S公司提交了小张以往请病假、事假的电子邮件作为证据。

　　解读

　　法院审理后认为，S公司的员工手册所规定的以电子邮件请假的方式合法、合理，亦符合现代无纸化办公的特征。虽然小张提出不清楚这一请假方式，但其此前确实通过电子邮件请过病事假，因此法院确认小张知晓S公司的请假流程。

　　小张在休假期间没有按照公司要求履行请假手续，确实违反了该公司的规章制度。在休假期间，小张还曾收到了S公司通过电子邮件方式送达的辞退通知，可以看出她有及时收取和发送电子邮件的客观条件。综上，法院认定小张没有履行请假手续，S公司以旷工为由与其解除劳动合同并无不当之处，对于小张要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。

　　生病交假条 辞退系非法

　　小王是L公司的一名会计，2013年初因为脑部手术休病假，手术后医院曾开出了3个月全休的病假证明，所以小王一直在家休养至2013年4月底。病假到期后经医院诊断，小王因身体情况尚不能恢复工作，于是2013年5月及6月期间医院又先后出具了2份为期一个月的病假证明。小王在取得病假证明后均通过QQ方式将照片传给了公司，公司在支付小王2013年5月病假工资后，不再向其支付2013年6月病假工资，还在6月底以旷工为由将小王辞退。公司称仅批准小王休病假至4月底，此后病假不再批准。小王起诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金和6月份病假工资。

　　对于请假制度，公司和小王都认可需填写请假申请单，由主管领导和总经理批准，但小王称因住院手术行动不便需卧床休息，经与公司沟通后通过QQ方式提交病假证明。

　　解读

　　法院审理后认为，劳动者享有休息休假的权利，对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。

　　L公司所称不批准病假的抗辩没有法律依据。虽然小王没有按照公司的制度规定填写请假申请单、履行请假手续，但在小王通过QQ方式提交病假证明照片后，公司已支付了2013年5月份病假工资，所以法院认为公司认同小王以电子形式申请病假的请假方式。

　　根据小王提交的病假证明可以看出，病假期间具有连续性，所以法院确认小王2013年6月份尚在病假期间，公司以旷工为由将小王辞退，系违法解除，应当支付小王违法解除劳动合同赔偿金和2013年6月的病假工资。

　　病假非旷工 生活应保障

　　小李是X饭店的前台主管，平时排班出勤。清明节期间小李因病住院，医院出具了全休半个月的病假证明，因此小李在假期结束后在家休息没有上班，并让其爱人将病假条交给了其直属领导陈某。后饭店以旷工为由与小李解除了劳动关系，小李不服该辞退决定，与饭店进行交涉。陈某确切表示曾经收到了小李爱人交来的假条，但是饭店规定，休假3天以上需由部门经理、人事总监逐级审批，小李的请假方式不符合该饭店的规定，因此视为小李无故旷工，也未向小李支付当月的病假工资。小李起诉至法院要求饭店支付病假工资。

　　解读

　　法院经审理后认为，小李在法定节假日期间生病入院治疗，并由医院依据病情出具了病假证明。因小李已入院治疗，前往饭店办理相应请假手续，确实存在客观不能。小李在假期结束后由其家属代为提交病假证明合情合理，饭店在已收到病假证明的情况下，理应保障员工休息和休假的权利。饭店以小李未办理请假审批手续为由，将小李正常休病假的情形按照旷工处理确有不当。法院判决饭店支付小李当月的病假工资。

　　(中 和）