广西南宁仙葫区自愿连鎖經營业上总真的有国家项目做吗

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   先来说下我的情况，我是2015年6月中旬被女网友邀约到广西南宁的，这女孩子开朗，活泼，坚强有事业心，是属于我喜欢的那种类型，所以她一邀约我就去了。我之前对南宁这个城市没什么概念，只知道是广西省会。

前三天在南宁景区玩了下，看了些现象青秀山，五象广场，民族广场，民族大道两边160多家银行等，在仙葫经济开发区都是民房，幼儿园，路上来来往往那么多的行人，确实很奇怪为何经济开发区没有科技园区和工厂在此。接着第二天她带我去走工作，第一天反差很大，我是来谈女朋友的，她为何要带我来看这生意，这也让我对她，前面对我的感情产生了怀疑。当时一心想把她拉回来，就耐下心来要把这个行业弄清楚倒地是怎么回事。我总共了解了五天，头三天非常排斥，不想走出去看生意，后面两天结合着现象，路上那么多行人也都做这个生意，心想要是傳銷怎么会那么猖狂，总之行业很神秘，再加上她对我感情上的施压，最后我还是从事了。

都说行业是國家政*策扶持，上总后最低能拿六位数，哪个老总买了宝马，哪个老总买了奥迪，哪个老总买了几套房，总让人感觉上总后就走上了人生巅峰，迎娶白富美。他们一再强调他们做这个不是为了钱，而是看重了第二平台，上了平台就能做到國家項目，几个人一起合伙开公司，大家都是在基层认识了解的伙伴，非常信任，一起入股就等着收钱了，听到这些我一点都高兴不起来，总感觉很虚。

加入生意后重走工作，一天四班，上午两班，下午两班。主要对國家行为，宏观調控，又进一步的详细描述，目的就是消除你对行业的怀疑，给你讲解到你信为止。接着学*行业文化，八大心态，五定人生，不管大家和你推荐人是什么关系，最后什么原因使你加入生意的，你都会对推荐人多少有些埋怨。学*了八大心态就能让你原谅他（她）最终磨平你心里的疑虑，把心定在行业里。

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行业里有句话，行业适合任何人，但并不是任何人都适合做这个行业，需要哪些条件才能把行业做成功。希望大家能够认清自己的条件，切勿盲目跟风。

1. 要有足够的资金支持

前期投資69800次月或者下周返还19000，实际投資50800只是加入行业的资格，这只是第一步，后期运作起码还需要十万，自己的吃喝拉撒一个月就需要一两千，如果自己一年之内就能上总，那么单单生活费就要花去四五万，还有邀约接待新朋友，需要承担人家的来回路费，几天好吃好喝好玩的招待都是钱，而且这个接待费还不能省，如果太抠门，人家就不会认可这个行业能赚钱，但是谁也无法保证新朋友看完了就会毫不犹豫的投资，毕竟69800不是一笔小数字！

更有甚至，看完了还说你想拉他搞傳銷，结果你钱花了，人家还回家破坏你市场。

2.要有足够多的人脉圈子

做行业不光需要自己朋友多，而且圈子也要多才行，如果就一两个圈子，一个人不认可随便几句话就能传到其他人耳里，还有一点，也要自己的朋友或同学都有一定的经济实力才行，要不叫过来也没用，白花了自己的接待费。

找三个合作伙伴是不多。

但是你能保证自己叫来的每个人都认可行业吗？

你能保证不认可的人回家不会乱说吗？

你能保证认可行业的人都有钱投資吗？

你能保证你叫来的人以后也能有發展吗？

你能保证自己下面的人都能跟你一样死心塌地的坚持吗？

我想没几个人敢说自己能保证。

　

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行业几大疑点：

1、是國家幕後操作吗？
在考察的时候，人家会和我们说这个行业是國家98年引进来的，一直在16字方针的指导下默默运行了17年，而且说國家在暗中支持。正是这样，就会给新人一个误区，那就是，既然是國家的，那就可以做，但是有没有想过，是國家的就一定挣钱吗？这才是我们应该关心的。

2、是國家侧面扶持吗？

行业人员以周围的环境建筑设施、银行卡，手机卡、年龄份额限制等为理由，说是國家背后支持，这话一出，我相信考擦的朋友几乎是没有人会怀疑的，毕竟确实是这样的，作为过来人，我心里明明白白，行业是國家引进并没有错，但是投放之后，是民间自主进行的，也就是说，和國家一丝关系都没有，是老百姓自主建立起来的运行体系。

3、行业责任制，上拉下推左扶右帮，能保证每个人百分百成功吗？
责任制是留人的一个重大炸弹，责任制一抛出，相当于给那些心中徘徊的新人吃了一颗定心丸，打了一剂强心针，会让一切疑虑烟消云散！那么，责任制真的能保证百分百成功？

　我们知道，上经理条件：65份+2个直接主任；上总条件：600份+3个直接经理，从这个关系来看，人家想上去，确确实实得帮助下面的人先成功，不然永远不能晋级，下面我来分析可行性，比如说您的推荐人想上经理，那他必须满足65的份额和培养两个直接主任，我们知道，份额的累积是可以实现的，关键是两名直接主任，下面3条线的发展速度，我们是不能够控制的，1、2条成为发展不动的死线在异地是很正常的，如果下面有一条发展的很快，那么就会一下子超越您，这样您就拿不到他身上的提成，还得倒贴（行业倒贴制），所以想拿到提成，就得压制发展快的线，而自己要上级别，又必须的快速发展下面，这就产生了一个矛盾体，發展也不是、不發展也不行。其实很简单，假设您上面的人上了总，他想多赚点，就必须防止您早点上去，您越晚上去他赚的越多，所以他不但不会给您放人（他自己都拉不到人），相反还会压制您的发展，所以说，责任制仅仅是一句诱惑新人加入，保证行业正常發展的空话晃子，仅此而已！

5、行业真假內*幕
我们在行业里，经常会听到某某上总了，某某买车买房了，某某又要去旅游了，某某农民马上去提车了等等，百听不厌，一听到这些，我们的积极性是不是就上来了？人家农民都上去了，难道我连他还不如？但是朋友们，我们到底真的看到过没？到底有没有去验证呢？我们知道，上总是有的，份额到了，培养了3个经理就可以上，但是上总了并不代表就赚钱了！

6、经理级别真有千元工资吗？上老总后真有6位数保底吗？

是不是这样？我们其实心里都知道，这个行业的钱是怎么来的，当时我考察的时候一直纠结这个行业怎么赚钱，钱怎么来，那就是下面新人加入所缴纳的入门费21份=69800，仅此而已，再无其他的来源。那么我想问，既然钱只有下面发展一条路，保底工资又是从何而来？國家给吗？没必要费这么大一个周章，还不如叫大家拿钱去异地消费，拉动经济，直接给就是了，还交入门费干什么。慈善机构？这群人似乎并不是穷苦人家，体系上面的人？人家分您钱还来不及呢。所以说，所谓的保底工资只是根据下面完美发展以69800为基数，根据提成比例算出来的理论数据，其实考察行业的新人呆几天，都会发现所谓的工资其实就是一个晃子而已，只是在行业里被蒙蔽了头脑，懒得去思考这个问题而已！

7、45%國稅和10%个税去了哪里？

这个行业既不违法也不合法是一个灰色行业，没有立法，既然没有立法，为何纳税？这不很矛盾吗，说实在话，45%的税收只是肥了上面老总的口袋，仅此而已，其实这个谎言是很容易揭穿的！

行业的模式是好的，但不是每个人都能做的了的！行业适合每一个人，但不是每个人都能干的了行业。

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