约定仨月内付薪擅自改为半月 单位做法无效

胡律师

约定仨月内付薪擅自改为半月 单位做法无效

稿件来源: 劳动午报 发布时间：2014-10-09 08:33:51

　　案例

　　某公司一直拖欠王女士等数十名员工的工资。早在9个月前，王女士因公司拖欠工资达15000元而被迫辞职时，公司向她出具了一张欠条，并写明在三个月内付清。岂料，仅过了一个月，公司便通过当地报纸发布了一则声明：所有被拖欠工资的员工，务必在公告之日起15天内到公司领取被拖欠工资，逾期视为自动放弃，且不得再向公司索要。

　　由于王女士当时已在外地上班，一直不知道公司发布了公告，更不知道相关内容。近日，当她前往公司领取工资时，公司以已经“过期作废”为由拒绝支付。

　　说法：

　　公司之举是错误的，其应向王女士支付被拖欠的工资。

　　首先，公司的行为违法。相关司法解释规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。即劳动者主张被拖欠工资的诉讼时效，应当根据《民法通则》来确定。而《民法通则》规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。也就是说，诉讼时效属于法定时效，公司无权以任何理由、任何方式加以改变，其通过登报声明缩短王女士主张权利的时限，明显与之相违。

　　其次，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，该公司不仅在王女士离职之前一再拒不支付工资，甚至在王女士离职时也未能结清，明显在禁止之列。

　　再者，公司的声明对王女士没有法律约束力。《民法通则》规定，违反法律或者社会公共利益的民事行为无效，且无效的民事行为从行为开始起就没有法律约束力。正因为公司的行为违法，决定了只要王女士在公司承诺的三个月后的二年内提起诉讼，就照样能够得到法律的支持，而不存在过期作废。（袁梅）