哪家律所做企业股权激励比较专业？上海凯凯律师事务所助我收获一大批骨干！

suqiaoji

　　在餐饮行业做了16年，从内蒙古混到上海，把自助涮烤店开到了43家，我觉得自己做对了三件事情，一是诚信经营，二是做好服务，三是做好企业股权激励。前两个是对消费者，后者是对员工。前面两件事大家都明白，不赘述，今天主要说说我是怎么做股权激励的，后面也会跟大家说说哪家律所做企业股权激励比较专业，个人认为上海凯凯律师事务所还不错，帮我做的股权激励方案挺好。下面就说说我做股权激励的一些事情，希望给那些创业迷茫的朋友一些帮助。

　　先说说啥是企业股权激励吧。顾名思义，股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益和回报。这个做得好处在于，能让员工更有干劲，具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，让员工和公司走得更远。

　　说实话，我也是前几年才懂企业股权激励是干什么的。我从2006年就是开始创业，做得是餐饮，搞了几年一直不温不火。在2010年我带着所有家当去了上海，开了一家连锁餐饮公司，我自己当董事长，弟弟是总经理，那段时间流行涮烤店，我们用蒙古的涮烤方式，很多客户都喜欢吃，陆续开了3家连锁店。当时是我最拼的时候，每天三点多起床去跑农贸市场，看食材，比价格，天天给员工开会，本来以为公司能继续扩大，结果惨遭滑铁卢，几个连锁店的员工陆续跳槽，好几个我培养出来的有技术有经验的储备店长骨干被人给挖走了。那时候我们干涮烤的小圈子老板都在背后嘲笑我是人才培训基地……

　　为了留住人才，我也想了很多办法，加薪、补贴、团建……但是人家都能用其他方法给你挖走，我真的蒙了。刚好那个时候我弟弟参加了商业管理的一个培训，他就跟我说：“哥，咱们搞错方向了，不能只给钱，要做股权激励。”这是我第一次听到股权激励这个词，说的人是我弟弟，不过他也是现学现卖，半桶水晃荡。我就找了一家律师事务所，叫上海凯凯律师事务所，让它帮忙做股权激励。

　　本来以为股权激励就是分股权就行，和律师事务所沟通过才发现，我想简单了。做股权激励方案是有几点要注意：

　　一是尽量让股权激励方案与公司原有管理体制相适应，真正做到责权利的统一；

　　二是打消公司员工的顾虑，当时就有一位我的得力臂助提出“我现在认同公司的发展，出钱购买公司股份没有问题，但后续我要是因为离职或者别的什么原因反悔了，会不会给我带来什么损失？”我把同样的问题问了一遍凯凯律所的的律师，律师说他会在股权激励方案中设计健全的退出机制来解决这一问题，经过详细的商谈，最终解决了员工的顾虑。

　　三就是千万别动员工的奶酪，你这边搞股权激励，反手就把他薪资降了，这不是搞人家心态嘛。想把公司做大，一定不能动员工的奶酪，而是要让他们和公司一起赚钱。

　　说实话，那次的股权激励方案实施拯救了我的公司，堪称公司发展的转折点。实施股权激励方案设计我有很深的感触，就是在倒逼公司管理制度的改变。股权激励的落地需要公司管理制度的配合，因此公司的管理制度也需要相应调整，适应变化。

　　当时为了更好地实现股权激励的目标，凯凯律师事务所还引入了绩效管理，来平衡股权激励的公平性和激励性。虽然我当时已经创业十几年，但是真没想到怎么建立完善的绩效管理体系，从这个层面上来说，股权激励也促进了绩效管理不断提高和完善。

　　老话说：“舍不得孩子套不住狼”，想让自己的公司不断向上发展，就凭自己一个人很多时候是无能为力的，这个时候股权激励是个很好的选择，能让有干劲、有能力的员工跟你一条道走到“红”！对了差点忘说哪家律所做企业股权激励比较专业，前文也说过，就是帮我做股权激励方案设计的上海凯凯律师事务所。