离奇古怪的劳动纠纷

一江山

      浙江中部一家民营医院，2018年.10年3日招聘一名副主攻医师叫王溪X，当天签订三年期劳动合同，同时签订公派培训进修协议，约定进修培训结束回医院工作不得少于五年，进修期间各项费用由医院支付，工资照发。进修一年后回医院上班，发现该医生随意打人骂人，报警、联系其丈夫，在丈夫在场情况下，医院与该医生双方签订离职协议，办理交接手续，离院日期2019.10.8。本来该事结束。但
    一、医院认为该医生没有按照培训协议服务五年，申请仲裁要求该医生赔偿违约金（进修费用）。
    二、该医生申请仲裁（其丈夫代理起诉），主张，自己是病假，是精神病，要求医院支付生活费、工资等。
     该医院向仲裁法庭出示了，医院一直为自己办理社会保险到2020.8.7，二是医院在自己离院半年内补发的《聘书》该聘书落款日期是补聘书之日即（2020.6.8），聘期写：2018.10.3--2023.10.3.证明本人根本未与医院解除劳动关系。同时举出其他精神病院病历，证明本人患精神病，一切签订无效。
      医院辩解：该医生具有欺骗性，一、精神病非医学司法鉴定，不能证明患精神病。即使患精神病，在招聘录用前就患病，签订的劳动合同及培训协议都是无颜效的。二、2020.6.8该医生与丈夫再次来医院要求补《聘书》称为晋升高级正职用，既然是精神病还能考职称晋升？如果是精神病在浙大附二院进修，为什么精神正常，考试成绩良好？
     如果你是仲裁员或者法官，你如何判决此案？