员工的实际用工待遇争议

胡律师

员工的实际用工待遇争议

稿件来源: 黑龙江工人报 发布时间：2015-05-05 09:32:52


　　员工在公司工作的时间每天平均达十几个小时，每周有50多个小时，同时工资也是一月一给。遭遇这种情况的员工虽然名为非全日制用工实质是全日制用工。因此，单位应给予员工全日制的用工待遇。

　　王某在一家公司当押运员，因押运时间不固定，公司决定根据王某他们的押运时间，按小时支付工资，以非全日制工人对待，每月以1800元计算。王某从事押运工作的这段时间，虽说是按押运的时间计酬，可公司仍让他们根据公司的上下班时间坐班。没有押运任务要守在公司等任务，如果有任务的话，还要提前上班或推迟下班，工资和公司其他员工一样每月一发，但是其他全日制员工有的待遇我们都不能享受，公司的这种做法对吗?

　　根据《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。员工在公司工作的时间每天平均达十几个小时，每周有50多个小时，同时工资也是一月一给，虽然名为非全日制用工实质是全日制用工。因此，单位应给予员工全日制的用工待遇。