一个小护士牛年的愿望

那年春天

我是一名合同（是临时后来改为签合同的）护士，七年来一直在医院工作，在这七年期间，我的日常工作内容与正式在编的护士一样，每天给病人配药、打针、输液、术前术后工作……每周必有大夜和小夜，节日期间无偿加班没有正常的周六日休息，甚至到怀孕满七个月还继续上大夜班（从晚上九点半到早上八点）。 　　在医院工作的这几年里，第一年工作从300块钱，到后来涨工资到现在，每月工资打卡上的不到600块钱，医院人事科的说法是工资是1000多块，发到手里的是扣掉这五险的保险金的钱了，而跟我们一起进入医院的正式在编护士每月能拿到将近2000块钱。这是为什么呢？ 　　再说说奖金，我们医院换院长之前是签合同一年以上的拿50%二年的拿80%三年的拿100%，更气人的是我们医院2007年的奖金没发，全部让马××贪污了，我们的辛苦钱全部泡汤了，但他还说医院效益不好，但07年跟其它科室同事聊天知道每个科室每天都很忙，而我们科室则把加班当作家常便饭。在马××调任之前大量购买了一些重复的医疗设备，这些钱是哪来的，还听说他在我们医院走后到市卫生局了，期间又购置了几套新房产，那这些钱又是哪来的？ 　　对于我们合同人员来说，没有奖金，我们的工资连济南市的最低收入标准都不到，特别像那些外地户口的护士，工作后还要再问家里要钱补贴生活，这就是合同制护士的命运？新来的院长我们以为会比往年的待遇好点，没想到更是差劲！！耿×院长从原来签一年以上合同的拿全额奖金的50%改成40%，签两年合同的拿80%改为60%，签三年以上合同的拿100%改为80%，这不就是想永远让我们与正式在编护士收入不同吗？继续压榨我们的血汗钱吗？ 　　同样的工作我就很心寒，为什么我们的待遇永远和正式在编的待遇是画不等号的呢？虽然同样都是在一个科室工作，做同样的工作照顾相同的病人，但总是感觉低人一等，并且一样承担着医疗风险，为什么待遇如此的不一样，甚至是天壤之别？我以为社会在改变，我们的待遇会随之改变，可是我一年一年的等待都是让我失望到极点！ 　　说到这里，我想有好多医院的护士姐妹和我有同感。但这事说出来周围的朋友，甚至病号都不信，觉得不公平。我们合同护士的劳动就怎么不值钱吗？正式在编的和合同的有什么区别？区别在于在卫生局、人事局有没有关系吗？ 　　再说说医院的福利，更是让我觉得恶心！！既然在收入上不画等号了，在发福利上应该一样吧，中秋节期间，正式在编护士过节费300块钱，但我们就发两桶油，过节费一分钱没有。本以为，过年啦能多发点，但恶心的是比中秋节还少，正式在编的护士除了两桶油还有600块钱的过节费……，而我们合同制护士就发一桶油钱，还是一分钱没有。 　　一年一年的期盼，一直到零九年，我已经在护士战线上工作八年了，医院还要这样继续这样对待我们这些合同护士吗？卫生部部长陈竺你们知道这些吗？国家颁布的《劳动法》就这样欺负我们这些弱小的人群吗？ 　　牛年我最大的愿望就是想知道，医疗制度改革什么时候让我们这些合同护士能够享受同工同酬？？？它还离我们多远？！

那年春天

以上为（转载）

爱喝茉莉茶

你说的是哪里的事情啊？

清心怡然

希望你到有关部门反映。

舒海天阔

那年春天，你说的是哪里到事，看不明白啊

那年春天

邳州

小瓜子

原帖由 那年春天 于 2009-2-2 02:25 发表
邳州

邳州的事情如果发在邳州的论坛上似乎解决的效果要好一些~~

那年春天

YC54YC

紫色百合

“我们的工资连济南市的最低收入标准都不到”

紫色百合

大家不要紧张，她说的是济南市啊哦

紫色百合

医院里有没有三倍工资这个说法啊？
xulian1020 发表于 2009-2-4 15:39

绝对没有吽

手有余香

了解了！