张汉英的劳动（劳务）纠纷如何主张权利？

一江山

张汉英（女），2019年12月4日与某民营单位签订《劳动合同》，期限：2019年12月4日至2021年12月3日止。2020年10月10日张汉英年龄50周岁，办理了退休手续。2021年3月12日单位以张汉英请假频繁不能正常工作，发个书面通知解除与其劳务关系。张汉英不服，要求单位给予赔偿。她如何维权，适用什么法律？
   第一种意见认为：张汉英2019年12月4至2020年10月10日与单位形成系劳动关系，适用劳动合同法等劳动水法律规范。2020年10月11日至2021年12月3日是劳务关系（普通民合同事关系），适用《民法典》合同法篇，前面按照劳动合同法补偿（或赔偿），后面按照违约主张，要求单位承担违约责任，赔偿应得利益。
   第二种意见认为：张汉英签订的是劳动合同，完全按照劳动法律规范处理。可主张单位劳动合同法赔偿（或补偿）。
   第三种意见认为：张汉英已办理退休手续，非是法定劳动者，单位随时可以解除劳务关系，不给任何赔偿或补偿。
   各位专家，你的认为哪种意见正确？你有什么好的意见？

落雁孤飞

1、劳动合同和退休没啥关系，就是退休也可以反骋并签订合同。
2、在劳动合同期限内，因为频繁请假不能正常工作，用人单位可以解除劳动合同，但应提前一个月通知。3月12日发的通知，生效日应为4月11日。
3、解除合同生效后（4月11日），用人单位应另行补偿1.5月的工资（实际工作期限约一年半）、

新期待

退休了，劳务合同不适用劳动法。至于是否需要经济补偿要看双方签的劳务合同是怎么约定的

来自安卓APP客户端

西域情

首先其签订的劳动合同就不合法，我国劳动合同法规定企业离退休人员不适应劳动合同法，当初签用人合同就不该把退休年龄之后再算上，单位在张女士办理退休之后就应该以适用劳动合同法为由解除劳动合同，如果张女士办理退休之后继续在其单位上班就应该以民法约定

来自安卓APP客户端

猎鹰1999

这个问题自己解决

来自安卓APP客户端