如何处理张汉英劳动（劳务）纠纷？

一江山

     张汉英（女），2019年12月4日与某民营单位签订《劳动合同》，期限：2019年12月4日至2021年12月3日止。2020年10月10日张汉英年龄50周岁，办理了退休手续。2021年3月12日单位以张汉英请假频繁不能正常工作，发个书面通知解除与其劳务关系。张汉英不服，要求单位给予赔偿。她如何维权，适用什么法律？
   第一种意见认为：张汉英2019年12月4至2020年10月10日与单位形成系劳动关系，适用劳动合同法等劳动水法律规范。2020年10月11日至2021年12月3日是劳务关系（普通民合同事关系），适用《民法典》合同法篇，前面按照劳动合同法补偿（或赔偿），后面按照违约主张，要求单位承担违约责任，赔偿应得利益。
   第二种意见认为：张汉英签订的是劳动合同，完全按照劳动法律规范处理。可主张单位劳动合同法赔偿（或补偿）。
   第三种意见认为：张汉英已办理退休手续，非是法定劳动者，单位随时可以解除劳务关系，不给任何赔偿或补偿。
   各位专家，你的认为哪种意见正确？你有什么好的意见？

律13655228822

劳务纠纷仲裁前置的，你的三种方法都应排在仲裁后，而且都有待商榷

xyzwr

先仲裁，后起诉