海风教育多层筛选体系，只为打造一支优质的师资队伍

枫儿三

今年教师节，海风教育在纽约时代广场所推出的祝福广告成为了K12在线教辅圈内的热点新闻。作为全球闻名的黄金广告位，此次这家国内在线教辅明星企业不仅进一步提升了其品牌影响力，也从一个侧面反映了该教育平台对师资资源的格外重视。

作为一家注册学员人数超500万的K12在线一对一教辅平台，目前海风教育拥有上万人的老师教学团队。其创始人兼CEO郑文丞曾多次在接受媒体采访时强调，海风教育虽然是一家以智能科技驱动的企业，但平台因材施教核心目标的达成主要还是由优质的师资团队来直接落地达成，因此其重要性不言而喻。

为了打造一支支撑平台业务又快又好发展的优质教学老师团队，海风教育在师资遴选、教学配套方面下足了功夫。

对有志于加入海风教育体系的老师，平台设置了由多层筛选体系构成的遴选体系。这套严格的体系涵盖了录用前、录用后、上岗后三个阶段，每一个阶段的筛选淘汰都堪称“严苛”。以录用前的五层筛选为例，应聘老师需要同时满足985/211等名校背景、拥有丰富教学经验、具备专业教学技巧、备课与教案能力、试讲好评率85%以上这五个条件。

据不完全统计，仅仅在录用前阶段的这五个要求，就已经淘汰了相当一部分的应聘者。而在被海风教育录用后还将面临更大挑战和淘汰制度的考验。其不仅需通过教学系统培训、授课技巧培训、学科教学培训、试讲培训等多轮训练，最终各项培训考核均通过者方能上岗，而且还会根据辅导效果实行严格的淘汰制度。

另一方面，海风教育对老师的支持也在业界颇有口碑。除具有竞争力的薪资外，平台还投入巨资为老师的教学提供了多种多样的教学支持。比如在教学资源方面，其就召集专家团队专门研发了覆盖全国各地区考纲的5000+知识切片体系和近千万道具有针对性的练*题库，为老师的教学提供了有力的支撑。

在严格考核和教学辅助这两项相辅相成的体系支持下，海风教育构建了一支敢打“硬仗”、能打“硬仗”的优秀师资团队，平台不足1%的课程投诉率或许就是这种硬实力最直观的体现。