异地这个行业他是由亲情.友情.爱情组建成的人际网络,是运用几何倍增的运作模式,它采用了五级三晋制。从理论来说,这个模式的确也是一个好的模式,当然,也能把它操作成功。但是,行业并不是保证每个人都能够操作成功,如果不具备一定的条件而盲目的从事,面临的带来就是无可想象的后果。
行业的模式固然是不错,靠的是发展赚=钱,俗话说打通人脉发展才是硬道理,按照几何倍增的运作,一变三,三变九,九变27,27变81,......必须按照这个理论完美的发展下去,当下面发展到81个人上了总,就意味者你出局了。而理论终归是理论,任何理论上的东西都要经过实践来证明,否则就成为了一句空话。而在现实的操作中,很多人连自己的三个人都发展不了,更别说是能保证下面的每个业务员都能发展到三个人。
这个行业晋升是走向成功的关键,同时也要体现出一种责任制,这是环环相扣的,主任晋升为经理第一个条件销售份额到达65份;第二个条件必须培养出两名业务主任,它实行的是次月一日晋升制,也就是说这个月下面3名主任已经产生了,而且份额达到65份,它将在下个月一日晋升为经理,所以称为次月一日晋升制。经理晋升为高级业务员第一个条件销售份额必须达到600份;第二个条件必须培养成三名直接经理,它实行的是隔月一日晋升制,在这个月份额到达了,而且三名直接经理也已经产生了,而经理在下个月一日晋升,不能和下面的业务员同时晋升,他将在下下个月正式晋升为一名高级业务员,所以称为隔月一日晋升制。
每个人进入这个行业,晋升为高级业务员才是最终的目标,因为上总就意味着走向成功。当然上总的工资也是每个人进入这个行业梦寐以求的6位数保底工资。
现在来分析一下上总后的具体收入。第一份是3800里面有500元的产品钱,这个钱是不能动的,每一份就还有3300,业务洽谈上写得非常明白的,这3300里面,实*业务员是570的直接提成,组长是190的间接提成,主任是380,经理是456,一共是1596,把上面的钱3300-1596,就等于1704,那上了高级业务员之后就是分这个1704。怎么分呢?第一代是500,第二代是350,第三代是350,最后一代是300。这个行业销售补助是层层返的,那经理的销售补助是114和76,也在这1704里面产生的,最后还有14元,那是最后一代老总算帐的辛苦费。这1704是每个月都分干净了,所以也不存在空点,也就是1份和21份是一样的,也没有那3%的效益分红,更没有6-10万元的保底工资,因为行业的一切来源于发展。上总了虽然自己不用发展,但是要去激励自己网下发展。如果网下没发展,就算是上总也是没钱可分,而上总了最直接面对的就是高额的贷款,和天天面对网下的亲人朋友。 网号 展程 3210134692 全天在线 真诚沟通 行业过来人 展程
|