春节坚守岗位 红包能否顶加班费

胡律师

春节坚守岗位 红包能否顶加班费

稿件来源: 劳动午报 发布时间：2015-03-05 09:26:42

　　春节长假期间，仍有不少企业员工坚守在工作岗位上，特别是服务行业的员工。上班伊始，加班费自然成为上班族热议的话题，不少劳动者对“加班费”的概念还比较模糊，对如何计算加班费，如何维权也存在诸多误区。

　　加班后发红包

　　加班费仍然不能少给

　　小玲是某企业客服，由于是服务窗口，所以春节无法统一休息，只能轮流上班，交替休息。小玲被安排在初一至初三加班。加班期间，由于客服人员较少，小玲忙上忙下，非常辛苦。然而，单位只在长假后给每名参加值班的员工发了一个100元的红包，并明明白白地表示，春节上班除了正常工资外再没任何其他费用，发放的红包就是过年期间的加班费。小玲很奇怪：单位用红包充抵加班费是否合法？

　　点评：

　　春节红包和加班费完全是两码事。春节发的红包是用人单位自愿对员工一年工作表现的肯定和褒奖，是一种福利，给多给少全凭自愿，并无硬性标准；而加班费则是用人单位对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，其由法律直接规定，根据《劳动法》第44条规定，对节假日加班的，用人单位应支付三倍工资；对休息日加班的，应支付两倍工资。本案中，小玲被安排在初一至初三加班属于法定节假日加班，单位必须支付三倍工资，不能用红包充抵。

　　法定假后调休

　　补休不能代替加班费

　　小丽是一家品牌超市收银员，她在春节期间只在除夕休息了一天，其余时间都在上班。春节加班虽然让自己错过了举家团圆的机会，但却能获得更高的报酬，这一点让小丽略感欣慰。但令小丽意外的是，今年长假后超市并没有像往常一样发放加班工资。超市人事部门经理表示，因受电商的冲击，超市业绩惨淡，无力支付加班工资，安排春节期间加班的员工补休。小丽很气愤，但又觉得超市的这种做法好像也没什么不公平的。

　　点评：

　　用人单位能否以“补休”代替加班费要区分是在法定节假日加班还是休息日加班。由于法定节假日是亲朋欢聚、举家团圆的好日子，自然显得重要和珍贵。因此，劳动法仅规定了在休息日加班的，用人单位可以调休，而在法定节假日，用人单位是不能以调休来代替加班费的。根据国务院办公厅《关于2015年部分节假日安排的通知》规定，2015年春节7天假由法定节假日和休息日两部分组成，其中初一至初三为法定节假日，用人单位必须依法支付加班费，不能调休。大年三十、初四至初六为休息日，用人单位可以安排调休，而不支付加班费。