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发布时间: 2024-4-8 08:21
正文摘要:2023年末，江苏有线新任董事长上任，首次给新沂有线23年度职工工资给与补差，文件规定2023 年，年度收入低于当地社会平均工资70%的员工按照每人一年5000 元标准进行补差，年度收入在社会平均工资70%—80%的员工按照 ... |
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新沂有线半年时间操作出170万的运维费用！占全徐州的一半还多！惊人！ |
| 半年时间新沂有线操作出170万的运维费！占全徐州的一半还多！惊人！！ |
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周周来到贵公司 噩梦从此拉开场 口号喊得震天响 欺上瞒下忽悠忙 机构改革走过场 空饷吃得叮当响 政绩不够数来凑 弄虚造假真在行 为了升迁拉人心 中层干部全加薪 倒是领导发了财 年薪绩效几十万 苦了职工一辈子 落得全是惨下场 工资六年原地躺 有点想法和反抗 又怕小鞋落身上 日夜操劳没得赏 这样下去必然亡 期待公司能辉煌 盼望领导…… 工作是为了养家糊口，领导对待职工应该以诚相待 ，一视同仁，不应该滥用职权， 以权谋私，这样做不仅无法带领员工正确的态度工作，更多的给公司带来了不良的影响，后果十分严重。希望相关领导能够高度重视！！！！ |
| 楼主 领导为何用阿谀奉承 溜须拍马的“小人”而不用你？因为掌柜这个位置你无法胜任。19年公司自己组建工程施工队没解散的情况下，原工程部负责人刘主任在短短几个月时间支出运维费一百多万惊人之举，可想工作能力之强大，唉 ！但是也离不开公司领导的大力支持，在互惠互利作用下，公司领导不遗余力得向市公司推荐提拔刘主任（现人称刘总）楼主你能做到吗？ |
任人唯亲 说你行你就行，不行也行 ！ 说不行就不行，行为不行！ |
你有才. |
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新沂有线一桥飞架南北，天堑变通途之2.只有你想不到的，没有做不到的！有图为证！ |
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非常支持楼主有力大胆的为员工发声，本人新沂有线员工也借此贴发表个人意见。 首先，公司薪酬制度存在诸多不公平的问题。分配的方式过于模糊和不透明，没有明确的标准和体系，工资两极分化。目前百分之八十员工打卡薪酬二千多、一千多也有。23年经全体员工共同努力公司转亏为盈，公司领导独权决策偷偷摸摸给中层干部涨工资，破天荒的决策直接影响员工的积积性和工作效率。可领导从不听取员工的建议，更不能保护和尊重员工的权益。 其次，网络工程建设中，工程部他们有为谋取不正当收益，结党营私与外包工程公司勾结弄虚作假工程项目，无视公司的财产中饱私囊，严重损坏了公司的经济利益其行后果非常严重。 望省市公司领导对新沂分公司高度重视，保所有员工都能够获得公平和合理的回报，也相信通过共同的努力，公司将重拾信心恢复员工的士气和团队的凝聚力。如能明查暗访可提供相关线素及材料。 |
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L掌柜啊马屁精 不责手段往上升 工程部时支出忙 18下半年真疯狂 几月维费支百万 市司领导来调研 明确我司是洗钱 黑心领导黑心肠 员工整日为你忙 骨肉汤都见不到 忘思负义白眼狼 一天到晚就装逼 装腔作势一垃圾 所作一切为自己 总有一天…… 吃空响、薪酬分配不公、工程弄虚造假等各种层出不穷一个接一个的问题出现，公司管理混乱不堪，目前犹如一盘散沙。领导与员工之间缺乏共同的目标和理念，每人都为自己的利益在做事等不良影响十分严重，希望能引起省市公司的高度关注！ |
一桥飞架南北，天堑变通途！！！！！ |
一桥飞架南北，天堑变通途！！！！ |
| 改倒闭就倒闭 |
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真是雁过拔毛、兽走留皮。 有线工作真风光，下乡跑村莫提及 风来雨里没休息，公休法定从不提 薪酬要问多少许，整月忙碌一千几 高层领导考核忙，处处设置扣钱法 本职工作忙不完，摊派考核惹人疲 年年如此失人心，背道而驰终不归 愿为长久而付出，只恨当下无路走 ------坚信只要有信仰，光明大道不会太远 |
公司领导是典型的谋事不实，做人不实，做不到严以用权，严以修身，创业不实！最底层的职工受苦受累 |
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新沂有线业务有限， 薪酬拖欠时间无限。 |
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