教育局局长孙宁同志身兼三职

抬头问天

登陆先生：你知道什么是管理，什么是领导，好好学的东西，好好的工作，别一天到晚在网上到处乱跑，你以为是你在大街上溜狗啊

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"什么是管理，什么是领导"
就事论事，连一些常规的行政管理职能都不能很好的行使，至于谁谁（包括你）懂多少管理有多少领导能力，大家应该没多少感觉。

爱的奉献

别吵了．

曾经@永远

市委领导也有他们的难处吧？  不然不会出此下策的！

深喉

这位孙局长何德何能啊，一肩三职？一个人的精力是有限的，教育局人才济济市里为何这么安排？个中道理定有猫腻。

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挂个名就能当好校长！不外乎两种可能：一是根本没有人负起校长之责任；二是这所学校因各种原因无需管理。
其他中小学也实行挂名试试？

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夏天太热，冬天路滑，秋又凄冷，春又发困，“实在是不得不做”的事情刚想做又赶上了小长假！
于是乎“再等等吧”。
这像不像是一个不作为的某行政主管部门的工作作风。

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3月31日中午的“今日说法”节目播报：陕西省中学生因天未亮去上学造成“2.20特大交通事故”。究及原因很多，有主管部门的、应试制度的、社会的、学校的、甚至班级的（家长反映了该班级迟到就罚款）。
悲痛欲绝的家长是最大的受害者，让人难以平静。
每当看到我们的学生闯红灯、胡乱骑车、一路打闹、尤其是夜间、真让揪心啊！每天那些不遵守交通规则的学生都生活在侥幸中。
希望行者和驾者能够早日和谐，远离事故！
就在本论坛内，现在就有人急寻目击证人！一位初中生被一三轮车撞倒后该车逃逸。希望引起大家的注意。

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干部！干部！（非原创）
由于近些年一些地方在基层干部选拔任用上，过分强调年龄限制，刻意追求“年轻化”，甚至搞“一刀切”。比如，35岁以上的不再提拔进入乡镇党政班子，40岁以上的基本不再进入县级党政班子。这种“一刀切”式的干部“年轻化”不仅不能提高、从长远看还会严重影响领导班子的战斗力。     由于刻意追求领导班子的“年轻  
化”，年龄稍大的干部就没有正常晋升的机会，一些年轻但能力不强的干部却优先晋升，会导致四种恶果：     一是“政绩工程”、“面子工程”遍地开花。从正常来讲，一个领导很难在短时间内让地区面貌、人民生活水平大幅度改善。一些基层领导干部为了能在年龄限内受到上级的重视、提拔，迅速往上升，不顾当地实际情况，大搞“政绩工程”、“面子工程”，有些地方甚至出现“空壳县”“空壳乡”的丑闻。     二是“39岁现象”层出不穷。领导班子年龄降下来了，可是一些未经层层考核、党性修养不强的领导干部也进来了，不仅削弱了领导班子的行政能力和战斗力，而且容易“造成卖官买官”现象成风，一些干部为了晋升，不惜笼络、行贿上级，无视党的纪律，严重违反法律。在典型的“39岁现象”中的政和县原县委书记丁爷宁“买官卖官案”中，涉及官员246位有70%不到40岁，就足以说明这一点。     三是“三要干部”横行乡里。一些干部明知自己升不上去，便转变“策略”，平时不下去，下去就向老百姓要钱、要粮、要命，搜刮民脂民膏，满足自己的私欲，致使干群关系紧张，严重损坏党员和**在群众中的形象，加大了**的行政压力和阻力，做了领导干部中的“害群之马”。     第四，由于年龄的严格限制和年轻干部的排挤，致使一些年龄在40岁以上、有着丰富的基层经验和良好口碑的干部在竞争中退出，造成了严重的人才浪费。     县乡两级基层干部跟人民群众接触最为广泛，对人民群众直接影响最大。完善基层领导干部的考核制度，“唯才是举”“德才兼备”，不仅关系到基层领导班子行政能力的强弱，关系到国家政策的推行力度和深度，还关系全面建设小康社会、推进构建和谐社会的质量和速度。     对基层领导干部的考核首先是素质和能力的考核。只有具备良好的素质、埋头苦干的作风、开拓创新、锐意进取精神的领导干部，才能提高领导班子的活力和整体战斗力，才能在发展经济、提高人民生活水平的工作中发挥积极、高效的服务任用。     对基层领导的政绩考核应该深入浅出，由点及面。数据并不能反映全部，对一方领导的政绩考核应该看它经济是不是发展了、人民生活水平是不是提高了、社会是否安定有序、领导干部是不是受到人民群众的支持与拥护，对“政绩工程”、“面子工程”要看得透、看得深，对领导干部在群众中的口碑应当重视。     对基层干部选拔任用的年龄限制应该放宽。县乡工作，尤其是乡镇干部长年工作中第一线，确实需要一些年轻干部。但只要身体条件好、工作能力强、群众支持的同志，也应该大胆提拔、任用，消除他们的后顾之忧，让他们继续为群众服务

月色

you道理

春华又秋实

0516K8

098生态

孙宁也是我的老师
化学教得特棒
只是现在高三的学生
没机会听他讲课了
可惜了！

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夏天太热，冬天路滑，秋又凄冷，春又发困，“实在是不得不做”的事情刚想做又赶上了小长假！
于是乎“再等等吧”。
这像不像是一个“很惰”的某行政主管部门的工作作风。

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