关于，新沂市公交公司，一线驾驶为什么不给病事假，没有病假，或事假，

小草青青12345 · 发表于 2020-3-5 21:06:48

领导避重就轻，群众问你的事是劳动强度，工资发放为了何没有公示，及职工为什么没有婚丧假期，以及工司的用人制度（劳务派遣制度合适吗？）

大班 · 发表于 2020-3-5 19:58:53

我19年休了一天，公司也无假，还好没什么事，要不上了个全年的班。也天天12小时，也是路上跑，现在复工还不发口罩，也到日子了也不发工资。

这些事儿，好像在小地方都不叫事儿。

1叶知秋 · 发表于 2020-3-5 19:24:25

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新沂点评哥 · 发表于 2020-3-5 18:16:16

~~本站全面禁止外链，如有需求联系0516-88922020！~~
公司有没有病事假，比如事假是怎么计算的，病假又是怎么计算的，婚假，丧假，产假，有没有陪护，或有薪病假 ...

正常休息是有的，你说这些假得你有了再说啊，婚假、产假、丧假什么的不是每年都固定哪天或者每年有几天，而是你得有这个事才能请假

苏北风 · 发表于 2020-3-5 15:55:16

交通局的领导应该看看这个帖子，免费公交是好事，但是不能这样做，劳动法也是法

wulao · 发表于 2020-3-5 15:45:00

帮顶

不多我一个 · 发表于 2020-3-5 15:30:44

要劳逸结合

福日东升 · 发表于 2020-3-5 13:07:52

算，疲劳驾驶

闪電 · 发表于 2020-3-5 12:22:55

还有一个关键问题，每天超负荷量工作十几个小时以上，为市民出行带来方便，是每个一线公交车驾驶员应该做的，但能不能保证市民安全出行，算不算，疲劳驾驶，必竟一开那么久的了，长时间工作量，老虎也有打盹的时候了，这个是关键之重，希望领导回复下，谢谢

闪電 · 发表于 2020-3-5 12:05:12

还有一个问题，今天已经是2020.3.5日了，工资为什么还迟迟不发，这又是什么情况与原因，希望领导以，认真，负责，公开，公平，公证，合情合理，符合国家规定的前提下，给个解释

闪電 · 发表于 2020-3-5 12:00:08

那一线驾驶员，每天工作量都达到十二个小时以上超负荷量开车，安全吗，算疲劳驾驶吗，超时不超时，超时又是怎么计算的，怎么没给发放的，有没有最低基本工资，比如单位发工资前做几张公示表，让大家一目了然，为什么不做工资表让大家看的明明白白.而是稀里糊涂.有工资.既然发工资.为什么不给个工人工资表.比如.底薪.工龄，全勤，病，事，婚，丧假的个人工资表，没有这个表，公司又是咋做出来的，既然能做出来就应该发给我们，请领导回复下，谢谢

公交公司 · 发表于 2020-3-5 10:27:12

网友您好！
关于公交公司安排公交车服务企业职工用车问题，公司每天是从各线路20多名休息的驾驶员中抽2名驾驶员参加厂车早、晚接送运营服务，公司并给予驾驶员发放额外劳动报酬，各休息驾驶员可根据自身意愿选择参加或不参加。对于你提出事假、病假等是严格按照公司的相关规定执行，你可到公交公司或来电咨询。**：88898758

残疾老头 · 发表于 2020-3-5 07:40:42

钟吾蜘蛛 · 发表于 2020-3-5 07:14:14

不能疲劳驾驶

苏北风 · 发表于 2020-3-4 23:15:42

这些事进公司之前不知道？

关于，新沂市公交公司，一线驾驶为什么不给病事假，没有病假，或事假，

领导避重就轻，群众问你的事是劳动强度，工资发放为了何没有公示，及职工为什么没有婚丧假期，以及工司的用人制度（劳务派遣制度合适吗？）

我19年休了一天，公司也无假，还好没什么事，要不上了个全年的班。也天天12小时，也是路上跑，现在复工还不发口罩，也到日子了也不发工资。这些事儿，好像在小

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交通局的领导应该看看这个帖子，免费公交是好事，但是不能这样做，劳动法也是法

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要劳逸结合

算，疲劳驾驶

还有一个关键问题，每天超负荷量工作十几个小时以上，为市民出行带来方便，是每个一线公交车驾驶员应该做的，但能不能保证市民安全出行，算不算，疲劳驾驶，必竟一开那么久

还有一个问题，今天已经是2020.3.5日了，工资为什么还迟迟不发，这又是什么情况与原因，希望领导以，认真，负责，公开，公平，公证，合情合理，符合国家规定的前提

那一线驾驶员，每天工作量都达到十二个小时以上超负荷量开车，安全吗，算疲劳驾驶吗，超时不超时，超时又是怎么计算的，怎么没给发放的，有没有最低基本工资，比如单位发工

网友您好！关于公交公司安排公交车服务企业职工用车问题，公司每天是从各线路20多名休息的驾驶员中抽2名驾驶员参加厂车早、晚接送运营服务，公司并给予驾驶员发放额

{:4_387:}

不能疲劳驾驶

这些事进公司之前不知道？

关于，新沂市公交公司，一线驾驶为什么不给病事假，没有病假，或事假，

领导避重就轻，群众问你的事是劳动强度，工资发放为了何没有公示，及职工为什么没有婚丧假期，以及工司的用人制度（劳务派遣制度合适吗？）

我19年休了一天，公司也无假，还好没什么事，要不上了个全年的班。也天天12小时，也是路上跑，现在复工还不发口罩，也到日子了也不发工资。 这些事儿，好像在小

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交通局的领导应该看看这个帖子，免费公交是好事，但是不能这样做，劳动法也是法

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要劳逸结合

算，疲劳驾驶

还有一个关键问题，每天超负荷量工作十几个小时以上，为市民出行带来方便，是每个一线公交车驾驶员应该做的，但能不能保证市民安全出行，算不算，疲劳驾驶，必竟一开那么久

还有一个问题，今天已经是2020.3.5日了，工资为什么还迟迟不发，这又是什么情况与原因，希望领导以，认真，负责，公开，公平，公证，合情合理，符合国家规定的前提

那一线驾驶员，每天工作量都达到十二个小时以上超负荷量开车，安全吗，算疲劳驾驶吗，超时不超时，超时又是怎么计算的，怎么没给发放的，有没有最低基本工资，比如单位发工

网友您好！ 关于公交公司安排公交车服务企业职工用车问题，公司每天是从各线路20多名休息的驾驶员中抽2名驾驶员参加厂车早、晚接送运营服务，公司并给予驾驶员发放额

{:4_387:}

不能疲劳驾驶

这些事进公司之前不知道？

我19年休了一天，公司也无假，还好没什么事，要不上了个全年的班。也天天12小时，也是路上跑，现在复工还不发口罩，也到日子了也不发工资。这些事儿，好像在小

网友您好！关于公交公司安排公交车服务企业职工用车问题，公司每天是从各线路20多名休息的驾驶员中抽2名驾驶员参加厂车早、晚接送运营服务，公司并给予驾驶员发放额