TA的每日心情 | 开心 2015-2-4 18:13 |
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朋友:行业的话“三分看,七分悟”“博一次,富三代”是不是很熟悉!
”行业外的人说行业的人是疯子,行业内的人说行业外的人是傻子“行业到底有什么迷人之处,行业真的想说的那么好吗?请朋友耐心看完此文章!!!
三大目的:1、解决五大类人群就业问题;2、保护民族产业,防止资金外流,撬动民间资本,聚集社会闲散资金,带动地方经济发展;3、培养一批有胆识、有能力、有素质,能够独挡一面的现代化商人。
一岸絮柳的飞扬,一尊月色的百媚,一羽千年的霓裳,随思绪盈盈而动.若.三生石畔是刻下的一辈子.为何石头依然.三生已变?若.前世.于你于我已不足为念?为何.会有今夕何夕的狂热?若.今生.于你于我已不足为惜?为何.会有遥痴“出局".清泪湿颜?
满目湿泪.遥寄异地!瞬间爱恨.醒梦连锁
在考察的那几天,听得最多的就是那些成功的案例,比如某某某,一个农民出生,当初投资的钱还是东拼西凑的,经过自己的努力现在已经成功赚到钱了:或者是某某某,传统行业的大老板,开了多少家公司,身价超百万,为了这个行业把家里所有的生意都放下了。这样的例子听多了,你就会产生如此想法:我好歹不比这个农民差,现在谁没有几个朋友,几个同学,几个亲人,乞丐都还要三个朋友呢,他都能成功,我怎么也能成功;再有,这么成功的大老板都来做这个行业了,他们也是见过世面的,该考虑的问题他们也都考虑了,如果真的不赚钱,也不会抛下传统生意来做的。
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朋友你好,我是来自河南的创富.一个所谓的善意的谎言,我们来到一个陌生的城市,又因为一个美丽的行业,我们忍受独在异乡的孤单与落寞,坚守在这片本不属于我们的土地,几载寒秋,激情与梦想换来的却是怅惘和不甘,人因梦想而伟大,而我们曾经做的却是一个白日梦。
还有很多人考察的时候说什么是零风险的行业,不想做了可以转让,我们仔细想想能转让吗,既然是百分百成功的行业、你做这么久都不做了,谁要啊?所以,几个月下来搞的我们筋疲力尽。放弃了吧,就赔了几万,很不甘心,坚持做吧,每天都这样耗着,度日如年…………。其实资金二次分配是个好的模式,但是不适合我们平民百姓做,那是有钱人的游戏,有个上百万,拿出十几万不在话下,
我不可否认异地有做成功的,但是成功上老总的大都有自己独到的优势,要么是个体老板,身价上百万,拿出个十几万投资这个,都是九牛一毛;要么是退休棺员,人脉相当广,一次带个十几口子人来都没问题;要么就直.销精.英,能力非常强,口才好,说服力强,带过庞.大的团.队,在业内有良好的口碑,号召力极强。但如果你不是这几类人,我奉劝你还是别去。
那些发展不起来,耗得筋疲力尽的大都是没有项目发展优势的,最多的就是一些年轻朋友,包括一些刚毕业的大学生,或者在外地打工的朋友,这部分人的特点是:
1,没有钱,如果想做高起点,必须得东凑西借,搞得自己外债累累,关键是还得把工作丢掉,来长住异地做这个项目;
2,认识的大都是和自己条件差不多的年轻人,投资能力有限;
3,大都是瞒着家人在异地做行业的,心理压力极大;
4,邀约过程中,来回车费,食宿费用开销很大,最终把自己手里仅有的一点钱也花掉了
实践证明:异地把95%的人做成了难 民,因为实际上他们只是成了当地的消费者:发展不动没有收入,自己用掉了自己的钱,异地就是人脉破坏没人脉发展了,没钱了才导致很多人最后无奈的放弃行业
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朋友,当然文章只能描述行业之皮毛而已,你在考察或在从事行业,就应该对自己的所有疑惑得到,不然自己是怎么失败的都还不明白是怎么回事呢,你看到我的文章说明我们还是有缘,一下问题可以直接找我:
1040工程全面剖析,成功与失败,是否还要继续
行业里有句话说得非常好:"面对*n生事物时,不要轻易的接受,也不要断然的拒绝!"
,的内mu,愿与我一样曾经迷茫过的朋友们分享。
我做到了!我经过很长的时间从事和对这个行业的全面分析和思考,我了解了里面太多
下面我给大傢剖析一下行业的疑点:
疑点一:上縂后每个月真的有6-10wang的保底工zi吗?如果有怎么解释这个钱从哪里来
疑点二:为什么傢族式的人都去做了?
疑点三:上平台后能挣一千多wang是为了宣chuan还是事实?
疑点四:上老縂说是买车买房是真的吗??
疑点五:为什么老縂知道行业的内mu还没办法的叫自己的傢人?
疑点六:税收是交给guo傢了还是老縂分掉了?
疑点七:45%具体是怎么分配的?每一代老縂具体是怎么拿钱的?
疑点八:上縂后就不见人了?老縂们每天都在干什么?
疑点九: 为什么一个级别知道一个级别的事情呢?里面到底有什么不可告人的秘密呢?
疑点十: 可以转让继承吗?能够转让出去吗?
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等等……
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五大类人群:工、农、散、学、兵
四大特色:1、份额终身累积,资格只升不降;2、来去自由,无业绩压力;3、可继承可转让;4、可超越、不受个人能力限制。
、四大财富:1、朋友财富;2、知识财富;3、健康财富;4、物质财富。
四大制度:1、出局制;2责任制;3、经管制;4、复制。
行业的文化:十字精髓、传承和复制、三多三少
行业的精髓:听话照做、服从配合
十字精髓:感恩、推崇、付出、配合、带动。
行业的内在保障:责任制、经管制
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