绩效工资，我算得对吗？

三面红旗 · 发表于 2014-2-11 23:01:55

假设一个学校300名教职工，一年的工资总额是940万，总额的70%是658万（分12个月打到了300人的工资卡上，不是平均打的），总额剩下的30%是282万由年底拨到学校进行再分配，282万除以300人是9400元，才有人均拨款9400的无稽之谈，一个45岁工作20年中学高级教师月薪4000元（含绩效）年薪4万8，她的工资卡12个月共打了48000*70%是33600，剩的14400元拿来当绩效，比9400多出5000元，一个几年教龄的教师月薪2500（含绩效）年薪3万，打卡工资是2万1，拿出当绩效的是9000，为什么有的人拿14400，有的人9000，平均数9400好像不对吧，原因可能：一是20年教龄的高级教师的人数少或月薪低于4000,二是几年教龄的人多月薪低于2500（更该涨资）。个人观点：工资改革方向对头（年轻老师工作压力大需要涨工资，中老年教师生活压力大也需要涨啊），但是改革的方式不好（因为中老年教师实际反降），谁都不能永远年轻你说是吧？说的不对下次更正。其实**的有些职能部门对这些数字最清楚，以上只是我的假设。

沭河流水 · 发表于 2014-2-16 17:52:13

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我爸 30多年的教龄，再几年就退休了，刚开始参加工作的时候才几十块钱一个月，穷日子苦日子熬到现在4000多 ...

论坛里说的就是板油说的理

沭河流水 · 发表于 2014-2-16 17:49:54

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"每个人扣除的绩效部分的公积金，全部打入绩效总额里！"这个说法不可信。1，去年的公积金每个人数 ...

研究中。。。。思考中。

大眼瞪小眼 · 发表于 2014-2-15 20:51:42

佛前一盏灯发表于 2014-2-14 14:26
那些退二线的连班都不上，哪来的绩哪来的效？为什么还照样领绩效工资呢？

   那些退二线的连班都不上，应该领绩效工资，包括同样年龄的不是干部的教师也应该享有同等待遇。
   这充分体现出年龄大的人，对绩效工资的“贡献”多。绩效工资按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。但是不同年龄层次的教师和公务员差额是不同的，年龄越大，差额越大，对绩效工资的“贡献”就越多。
   如果教育系统退二线的不给绩效工资，那么他们就会比退二线的公务员工资差得很多。
   法律规定“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，并不是说要所有教师都拿平均工资，而是要同工龄同级别（事业单位按职称）来进行比较。在绩效工资分配中要充分体现这一点，才是合法的。
   有的人认为“绩效工资按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定”今年是9400元，就认为奖励性绩效工资在分配前就是每人9400元，实在是法盲加文盲。

大眼瞪小眼 · 发表于 2014-2-14 23:55:13

沭河流水发表于 2014-2-14 11:54
即使按劳分配，任何国家也不是干的活一样、数量一样、质量基本一样就工资一样！这里有年龄衰退补偿的工资 ...

年龄大的人应该拿高工资，还在于资本升值。比如说一个人20年前创造了10元的价值，扣除物价上涨因素升值成了100元，这个人就应该享受这个升值带来的收益。任何社会财富的增加，都是在原有财富的基础上创造的，不可能是空中楼阁。因此老年人享有高工资，不干了还拿退休金，不是别人的施舍，而是应得的。

大眼瞪小眼 · 发表于 2014-2-14 23:38:15

沭河流水发表于 2014-2-14 12:01
关于公积金这部分，绩效部分去年已经提出了！每个人扣除的绩效部分的公积金，全部打入绩效总额里！（此处 ...

"每个人扣除的绩效部分的公积金，全部打入绩效总额里！"这个说法不可信。1，去年的公积金每个人数额已经确定了，再打入绩效总额再分配，那不乱套了吗？2，按照规定，公积金必须专款专用，不得打入个人工资账户。
今年绩效总数多了，只能表明本地公务员平均工资-教师的平均工资（未含奖励性绩效工资）的差变大了。
变大的原因可能有两个，一是公务员自然长级每年一次，事业单位是每两年一次，造成有的年份差额大，有年份差额小。再就是机构改革等原因造成公务员中高工资的比例增大。

解密者 · 发表于 2014-2-14 21:55:06

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上级的目的就是为了治老而无用的人，同时奖励年轻人的。绩效应该以成绩为主，而不应该以工作量为主，有些人 ...

上级的目的是治老而无用的人？你确定？？？？？？没有老人年轻时的努力哪来今天有用的年轻人！

broeher7030 · 发表于 2014-2-14 14:38:50

{:8_607:}

佛前一盏灯 · 发表于 2014-2-14 14:27:58

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说的好！绩效工资政策应该有所调整了！

该不该调整你在这儿说没用，这是中央定的，地方没权利改变，你朝中央提。

佛前一盏灯 · 发表于 2014-2-14 14:26:41

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上级的目的就是为了治老而无用的人，同时奖励年轻人的。绩效应该以成绩为主，而不应该以工作量为主，有些人 ...

那些退二线的连班都不上，哪来的绩哪来的效？为什么还照样领绩效工资呢？

13775873711 · 发表于 2014-2-14 12:38:23

上级的目的就是为了治老而无用的人，同时奖励年轻人的。绩效应该以成绩为主，而不应该以工作量为主，有些人代很多课却没有质量，还不如代课不太多质量却高的人。

舞风不浪 · 发表于 2014-2-14 12:30:16

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我爸 30多年的教龄，再几年就退休了，刚开始参加工作的时候才几十块钱一个月，穷日子苦日子熬到现在4000多 ...

是啊，那些老教师年轻时无怨无悔的，就想一年一年地熬，工资能一点一点地涨，这到头来还被年轻人认为干的少拿的多，他们这辈子就该两头不占吗？

舞风不浪 · 发表于 2014-2-14 12:27:11

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这也是一个非常现实的问题，30多年教龄退休就应该拿全工资，在岗却拿不到奖励性绩效工资的平均值， ...

说的好！绩效工资政策应该有所调整了！

沭河流水 · 发表于 2014-2-14 12:03:38

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绩效工资含有生活补贴，履行请假手续不上班应得绩效工资中生活补贴那部分。
在数额上奖励性绩效工资不应 ...

版主这方面信息我真没听说过！又学*了！去年生病、旅行请年假所有合法手续！结果是给2千多一点！

沭河流水 · 发表于 2014-2-14 12:01:24

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内容跟我说的一样，表明我所引用的资料准确。顺便说一下，新沂城市论坛是民间论坛，在绩效工资等问 ...

关于公积金这部分，绩效部分去年已经提出了！每个人扣除的绩效部分的公积金，全部打入绩效总额里！（此处来源于公积金人员信息）不然今年绩效总数多了呢？国家没调资哦！
你提到的我们举得例子很多都是没有直接证据！这不怪！原因我们**的关于这方面信息是不公开、不透明！所以我们只能从直接接触这方面人得到的作为证据！

绩效工资，我算得对吗？

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{:8_607:}

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上级的目的就是为了治老而无用的人，同时奖励年轻人的。绩效应该以成绩为主，而不应该以工作量为主，有些人代很多课却没有质量，还不如代课不太多质量却高的人。

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