教师绩效工资方案调整，(你信吗？)

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    从2016年开始，一些地区教师的绩效工资方案进行了调整。方案调整后的最要变化是：一是教师自己30%的奖励性绩效工资全部还给教师，而是增设绩效增量工资，也叫绩效奖励金，用来对教师绩效考核。
     这样的绩效工资方案调整，对两类教师受益最大。一是教龄长的老教师，二是职称高的教师。因为原先绩效考核方案是拿教师自己30%的工资给教师考核。而教龄长和职称高的教师由于工资相对较高，所以他们拿出的30%的工资要比年轻教师和职称低的教师拿出的30%工资要多不少。而教师拿出的30%工资是用于全校教师考核，很多教师都拿不回自己的钱。老教师由于年龄和精力等原因，有的教学量相对较少，有的已到教辅岗位。所以这些老教师拿回来的绩效工资就更少。也就是老教师和职称高的教师拿出去的多，拿回来的少。
      而新方案实行后，不再用自己30%的工资去考核，全部还给教师，这样一来上述不合理的问题就不存在了。
      目前，各地教师的绩效工资方案还在不断调整之中。随着教师绩效工资改革的推进，教师的工资不仅会逐步增长，也会越来越趋于合理。

xxyfeng

老师工资高些，安心教小孩也应该。

道旁石

这种改革有利也有弊，但总体上对老师都有好处，相对来说老老师及高职称老师受益更大，年轻而有才干的相对少些

正道

教师按照教育管理部门的规定按时上班，完成学校安排的工作，应该领取30%的奖励性绩效工资。
凡不按要求上班、不接受学校分配合法的工作、从事有偿家教、乱收费、体罚学生、出现教学事故等违规行为，则应扣除一定数量的绩效工资。奖励超工作量，成绩优秀的教师。**部门还在教师节等节日重奖优秀教师。
过高的绩效工资，妨碍国家养老制度改革，应在各地平衡的基础上，逐步减少，同时提高和工龄相关的基本工资。
绩效工资是在腐败现象严重的大背景下，为事业单位人员增加合理收入的方法，其弊端也是明显的。
是不是改变绩效工资的分配方式，要看相关领导有没有担当。否则还是“去年的绩效工资分配很好，今年还照此办理”。

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拉倒吧，都拿回去了，领导怎么分配？没看我们学校领导都不干活，拿钱比谁都多