新沂城市论坛

标题: 绩效工资——————大家谈 [打印本页]

---

作者: 落马湖    时间: 2013-12-25 22:25
标题: 老师们：绩效工资实施的目的是调动教育工作者的积极性：有不少教师发牢骚，大家说说绩效工资
老师们：绩效工资实施的目的是调动教育工作者的积极性：有不少教师发牢骚，大家说说绩效工资

---

作者: 笑傲之江湖    时间: 2013-12-26 08:12
标题: 绩效工资的考核方案是各个学校全体老师讨论的结果,讨论时候有意见的话就提出来,我觉得这样的话,教师之间的意见相对就会少些.
绩效工资的考核方案是各个学校全体老师讨论的结果,讨论时候有意见的话就提出来,我觉得这样的话,教师之间的意见相对就会少些.

---

作者: 普通新沂人    时间: 2013-12-26 13:07
标题: 平常心态对待
平常心态对待

---

作者: hexini    时间: 2013-12-26 13:58
标题: 呵呵，绩效工资就是给了学校领导一个群体腐败的机会，让老师们有苦说不出，说出了也没有用。
呵呵，绩效工资就是给了学校领导一个群体腐败的机会，让老师们有苦说不出，说出了也没有用。

---

作者: 13775873711    时间: 2013-12-28 10:59
标题: 绩效工资就是想让领导人有特权。
绩效工资就是想让领导人有特权。

---

作者: 789654123    时间: 2013-12-28 21:06
标题: 应该取消，会导致学校内部矛盾加剧！不利于创建和谐校园。
应该取消，会导致学校内部矛盾加剧！不利于创建和谐校园。

---

作者: 落马湖    时间: 2013-12-31 23:21
标题: 要发挥绩效工资的正能量
要发挥绩效工资的正能量

---

作者: kanrenaohhh    时间: 2014-1-1 11:43
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

作者: 也来说说    时间: 2014-1-1 13:19
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11953231&ptid=16876

kanrenaohhh 发表于 2014-1-1 11:43
实施好几年了，没见怎么提高积极性，到是肥了领导，瘦了老师，骂声一片。办补*班的积极性倒是提高了不少， ...

{:7_592:}

---

作者: 78106764    时间: 2014-1-1 13:42
标题: 不谈这穷酸事的好！
不谈这穷酸事的好！

---

作者: 789654123    时间: 2014-1-1 14:34
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11953557&ptid=16876

78106764 发表于 2014-1-1 13:42
不谈这穷酸事的好！

该谈也得谈啊！！

---

作者: 沂河风景    时间: 2014-1-1 20:53
标题: 还是少扣一点，百分之十就可以，或者大家都拿出几百元来绩效
还是少扣一点，百分之十就可以，或者大家都拿出几百元来绩效

---

作者: happy5588    时间: 2014-1-2 09:11
标题: 怎么说呢？
怎么说呢？

---

作者: 孙小云    时间: 2014-1-2 09:13
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11953494&ptid=16876

也来说说 发表于 2014-1-1 13:19

那干的事少都想得到的多你心理平衡

---

作者: 孙小云    时间: 2014-1-2 09:24
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11953494&ptid=16876

也来说说 发表于 2014-1-1 13:19

凡是在校只想混日子的都不希望有绩效工资 ，到最后拿得少了，心里不平衡了。

---

作者: 百姓草根    时间: 2014-1-2 12:01
标题: 绩效工资，顾名思义“绩”和“效”的工资。我先说“绩”，干过教师的都知道学生成绩不是一朝一夕的事情。比如一年级刚入学的学生，学生学前的知识如何、家长文化层次如
  绩效工资，顾名思义“绩”和“效”的工资。我先说“绩”，干过教师的都知道学生成绩不是一朝一夕的事情。比如一年级刚入学的学生，学生学前的知识如何、家长文化层次如何、学生的自身智力如何、生长环境如何等等都与学生成绩好坏有着千丝万缕的关系；接别人班的或者是自己跟班走的，学生自己学*欲望如何、学生智力如何、等等（这个等等包含的事情凡是教师都心知肚明）。我认为教师教书是平心活。平心而论没有一个教师想把学生教差、也没有一个教师走上讲台瞎胡讲，有意把学生成绩搞垮。能这样做的他就不配做教师。
   “效”课堂教学效果如何如何定！熟话说10年树木百年树人，学生在课堂上学的知识在这方面没有用可能在那方面有用、今天没有用有可能在明天有用！！！由此，敬请同行们和领导说说这个绩、效，该如何算！！！     教育行业不是车间工人，今天你加工多少个零件，有多少合格、多少不合格，一目了然清清楚楚。
　　　　　就绩效工资分配方案讲不合理太多，各人拿出的基数不一样、课时量权重不一样，试问：“同样都是国家义务教育大纲规定的课程”权重怎么就不一样了呢！这个权重也确实不好算。代高年级的教师说：“我们的脑力劳动大，减少寿命”，代低年级的教师说：“我们不仅有脑力劳动、还有体力劳动，合二为一我们心力憔悴更减少寿命”。敬请同行们和领导说说如何定！！
　　　　　年龄大的教师和年轻教师之间也有不合理的地方。教龄长的教师拿出的工资多而拿回去的却少得可怜。年轻的教师你也不要气恼您们将来也将面临这个不平等的条约！！！
　　　　　相对比较合理的方案是：“拿出去多，拿回来的也应该多------即完成学校交给的教学任务，就应该拿回自己拿出去的那部分！”

---

作者: 也来说说    时间: 2014-1-2 20:24
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11957182&ptid=16876

百姓草根 发表于 2014-1-2 12:01
绩效工资，顾名思义“绩”和“效”的工资。我先说“绩”，干过教师的都知道学生成绩不是一朝一夕的事情。 ...

说的太好了！！！

---

作者: 也来说说    时间: 2014-1-2 20:24
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11955355&ptid=16876

沂河风景 发表于 2014-1-1 20:53
还是少扣一点，百分之十就可以，或者大家都拿出几百元来绩效

是的，应该取消才好啊

---

作者: 也来说说    时间: 2014-1-2 20:26
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11956561&ptid=16876

孙小云 发表于 2014-1-2 09:24
凡是在校只想混日子的都不希望有绩效工资 ，到最后拿得少了，心里不平衡了。

如果绩效工资一直实施下去的话，等你年龄大了的时候也会这样想的，人都有老的时候！！

---

作者: 弹棉花    时间: 2014-1-2 20:27
标题: 绩效这么几年也没有看出绩，效在哪里
绩效这么几年也没有看出绩，效在哪里

---

作者: 也来说说    时间: 2014-1-2 20:33
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11956561&ptid=16876

孙小云 发表于 2014-1-2 09:24
凡是在校只想混日子的都不希望有绩效工资 ，到最后拿得少了，心里不平衡了。

谁都有老的时候啊！！

---

作者: 心随你动吗    时间: 2014-1-2 21:04
标题: 相信很多学校的绩效工资都是很阳光的（我们学校就不错）。其实请教育局、学校要做到两点：1严格执行教干均工资低于班主任。2、公布绩效工资总额与人均额（发现有的学校玄
相信很多学校的绩效工资都是很阳光的（我们学校就不错）。其实请教育局、学校要做到两点：1严格执行教干均工资低于班主任。2、公布绩效工资总额与人均额（发现有的学校玄差很大）。。。今年*严打贪污腐败，相信~~

---

作者: 百姓草根    时间: 2014-1-3 08:46
标题: 绩效工资，顾名思义“绩”和“效”的工资。我先说“绩”，干过教师的都知道学生成绩不是一朝一夕的事情。比如一年级刚入学的学生，学生学前的知识如何、家长文化层次如何
绩效工资，顾名思义“绩”和“效”的工资。我先说“绩”，干过教师的都知道学生成绩不是一朝一夕的事情。比如一年级刚入学的学生，学生学前的知识如何、家长文化层次如何、学生的自身智力如何、生长环境如何等等都与学生成绩好坏有着千丝万缕的关系；接别人班的或者是自己跟班走的，学生自己学*欲望如何、学生智力如何、等等（这个等等包含的事情凡是教师都心知肚明）。我认为教师教书是平心活。平心而论没有一个教师想把学生教差、也没有一个教师走上讲台瞎胡讲，有意把学生成绩搞垮。能这样做的他就不配做教师。
   “效”课堂教学效果如何如何定！熟话说10年树木百年树人，学生在课堂上学的知识在这方面没有用可能在那方面有用、今天没有用有可能在明天有用！！！由此，敬请同行们和领导说说这个绩、效，该如何算！！！     教育行业不是车间工人，今天你加工多少个零件，有多少合格、多少不合格，一目了然清清楚楚。
就绩效工资分配方案讲不合理太多，各人拿出的基数不一样、课时量权重不一样，试问：“同样都是国家义务教育大纲规定的课程”权重怎么就不一样了呢！这个权重也确实不好算。代高年级的教师说：“我们的脑力劳动大，减少寿命”，代低年级的教师说：“我们不仅有脑力劳动、还有体力劳动，合二为一我们心力憔悴更减少寿命”。敬请同行们和领导说说如何定！！
年龄大的教师和年轻教师之间也有不合理的地方。教龄长的教师拿出的工资多而拿回去的却少得可怜。年轻的教师你也不要气恼您们将来也将面临这个不平等的条约！！！
相对比较合理的方案是：“拿出去多，拿回来的也应该多------即完成学校交给的教学任务，就应该拿回自己拿出去的那部分！”

---

作者: 也来说说    时间: 2014-1-3 10:22
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11961140&ptid=16876

百姓草根 发表于 2014-1-3 08:46
绩效工资，顾名思义“绩”和“效”的工资。我先说“绩”，干过教师的都知道学生成绩不是一朝一夕的事情。 ...

最可恨、无知的是：个别领导拿鸡毛当令箭，除了自己多拿外，还想着法用“升学率”“质评成绩”等被教育部三令五申禁止的当做考评指标去整老师。

---

作者: 净化空气    时间: 2014-1-3 19:37
标题: 让“绩效工资”这一怪胎自生自灭吧
让“绩效工资”这一怪胎自生自灭吧

---

作者: 糊涂虫123    时间: 2014-1-3 20:22
标题: {:soso_e160:}
{:soso_e160:}

---

作者: 新沂大地1    时间: 2014-1-4 13:16
标题: 这是对教师的戏弄呀
这是对教师的戏弄呀

---

作者: 新沂大地1    时间: 2014-1-4 13:23
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11959564&ptid=16876

也来说说 发表于 2014-1-2 20:33
谁都有老的时候啊！！

有道理，暂时拿得多不要高兴得太早呀，早晚他也要骂人的。

---

作者: 一人而已    时间: 2014-1-5 20:37
标题: 科倍尚城业主群 98769632

科倍尚城业主群 98769632

---

作者: danjingcongrong    时间: 2014-1-6 08:48
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11931396&ptid=16876

笑傲之江湖 发表于 2013-12-26 08:12
绩效工资的考核方案是各个学校全体老师讨论的结果,讨论时候有意见的话就提出来,我觉得这样的话,教师之间的 ...

教育局过于相信和依赖各校所谓民主讨论出的讥笑考评方案，才导致如此被动！

---

作者: 想出轨    时间: 2014-1-9 16:49
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11931396&ptid=16876

笑傲之江湖 发表于 2013-12-26 08:12
绩效工资的考核方案是各个学校全体老师讨论的结果,讨论时候有意见的话就提出来,我觉得这样的话,教师之间的 ...

那是集体讨论的啊，都是领导说了算

---

作者: 想出轨    时间: 2014-1-9 16:50
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11987380&ptid=16876

想出轨 发表于 2014-1-9 16:49
那是集体讨论的啊，都是领导说了算

还有不上班的也有绩效的呢“都是领导说了算

---

作者: 百姓草根    时间: 2014-1-10 08:26
标题: 绩效工资，顾名思义“绩”和“效”的工资。我先说“绩”，干过教师的都知道学生成绩不是一朝一夕的事情。比如一年级刚入学的学生，学生学前的知识如何、家长文化层次如何
绩效工资，顾名思义“绩”和“效”的工资。我先说“绩”，干过教师的都知道学生成绩不是一朝一夕的事情。比如一年级刚入学的学生，学生学前的知识如何、家长文化层次如何、学生的自身智力如何、生长环境如何等等都与学生成绩好坏有着千丝万缕的关系；接别人班的或者是自己跟班走的，学生自己学*欲望如何、学生智力如何、等等（这个等等包含的事情凡是教师都心知肚明）。我认为教师教书是平心活。平心而论没有一个教师想把学生教差、也没有一个教师走上讲台瞎胡讲，有意把学生成绩搞垮。能这样做的他就不配做教师。
   “效”课堂教学效果如何如何定！熟话说10年树木百年树人，学生在课堂上学的知识在这方面没有用可能在那方面有用、今天没有用有可能在明天有用！！！由此，敬请同行们和领导说说这个绩、效，该如何算！！！     教育行业不是车间工人，今天你加工多少个零件，有多少合格、多少不合格，一目了然清清楚楚。
就绩效工资分配方案讲不合理太多，各人拿出的基数不一样、课时量权重不一样，试问：“同样都是国家义务教育大纲规定的课程”权重怎么就不一样了呢！这个权重也确实不好算。代高年级的教师说：“我们的脑力劳动大，减少寿命”，代低年级的教师说：“我们不仅有脑力劳动、还有体力劳动，合二为一我们心力憔悴更减少寿命”。敬请同行们和领导说说如何定！！
年龄大的教师和年轻教师之间也有不合理的地方。教龄长的教师拿出的工资多而拿回去的却少得可怜。年轻的教师你也不要气恼您们将来也将面临这个不平等的条约！！！
相对比较合理的方案是：“拿出去多，拿回来的也应该多------即完成学校交给的教学任务，就应该拿回自己拿出去的那部分！”

---

作者: 孙小云    时间: 2014-1-10 10:26
标题: [b]绩效工资实施对我们学校是有好处的，那些不上课和 ]混[ 工资 的老师心理有压力了 ，也不 满意了。
[b]绩效工资实施对我们学校是有好处的，那些不上课和 ]混[ 工资 的老师心理有压力了 ，也不 满意了。

---

作者: 孙小云    时间: 2014-1-10 10:32
标题: 老了就退了，年龄大 教学才有经验对学生才 更负责任。绩效工资的实施是社会进步的体现
老了就退了，年龄大 教学才有经验对学生才 更负责任。绩效工资的实施是社会进步的体现

---

作者: 孙小云    时间: 2014-1-10 10:40
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11987380&ptid=16876

想出轨 发表于 2014-1-9 16:49
那是集体讨论的啊，都是领导说了算

那是你们学校领导，我们学校基本上是全体参与

---

作者: 也来说说    时间: 2014-1-10 17:48
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11990125&ptid=16876

孙小云 发表于 2014-1-10 10:32
老了就退了，年龄大 教学才有经验对学生才 更负责任。绩效工资的实施是社会进步的体现

你认为绩效工资会怎样发展？

---

作者: 789654123    时间: 2014-1-12 11:35
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11987380&ptid=16876

想出轨 发表于 2014-1-9 16:49
那是集体讨论的啊，都是领导说了算

　年龄大的教师和年轻教师之间也有不合理的地方。教龄长的教师拿出的工资多而拿回去的却少得可怜。年轻的教师你也不要气恼您们将来也将面临这个不平等的条约！！！
　　　　　相对比较合理的方案是：“拿出去多，拿回来的也应该多------即完成学校交给的教学任务，就应该拿回自己拿出去的那部分！”

---

作者: 无线电    时间: 2014-1-14 09:01
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11987389&ptid=16876

想出轨 发表于 2014-1-9 16:50
还有不上班的也有绩效的呢“都是领导说了算

那是买主要领导人歪嘴了吧。

---

作者: 起个名字也很难    时间: 2014-1-14 14:02
标题: 领导们在绩效工资中既拿领导津贴，又算工作量津贴，合适吗？有懂得，说说。
领导们在绩效工资中既拿领导津贴，又算工作量津贴，合适吗？有懂得，说说。

---

作者: 蔚蓝色的天空    时间: 2014-1-14 15:52
标题: 点评水皮 可以说脏话吗？ 发表于 半小时前 罂粟的眼泪 妈的，俺就希望能早点发，别每年都弄年三十。 发表于 4 天前 3203268511

点评水皮  可以说脏话吗？  发表于 半小时前
罂粟的眼泪  妈的，俺就希望能早点发，别每年都弄年三十。  发表于 4 天前
3203268511sanli  工资的构成没有绩效这项，所谓的绩效工资是从原有工资中扣下来的，按个人原有工资高低比例扣的，年终重新二次分配，百分八十三的人得到的绩效少于被扣的钱！且只有教育系统独家执行！违背教育法。  发表于 2014-1-5 12:01
也来说说  最可恨、无知的是：个别领导拿鸡毛当令箭，除了自己多拿外，还想着法用“升学率”“质评成绩”等被教育部三令五申禁止的当做考评指标去整老师。  发表于 2014-1-3 10:22
心随你动吗  相信很多学校的绩效工资都是很阳光的（我们学校就不错）。其实请教育局、学校要做到两点：1严格执行教干均工资低于班主任。2、公布绩效工资总额与人均额（发现有的学校玄差很大）。。。今年*严打贪污腐败，相信~~  发表于 2014-1-2 21:03

---

作者: 蔚蓝色的天空    时间: 2014-1-14 15:53
标题: [b]点评水皮 可以说脏话吗？ 发表于 半小时前 罂粟的眼泪 妈的，俺就希望能早点发，别每年都弄年三十。 发表于 4 天前 3203268511
点评水皮  可以说脏话吗？  发表于 半小时前
罂粟的眼泪  妈的，俺就希望能早点发，别每年都弄年三十。  发表于 4 天前
3203268511sanli  工资的构成没有绩效这项，所谓的绩效工资是从原有工资中扣下来的，按个人原有工资高低比例扣的，年终重新二次分配，百分八十三的人得到的绩效少于被扣的钱！且只有教育系统独家执行！违背教育法。  发表于 2014-1-5 12:01
也来说说  最可恨、无知的是：个别领导拿鸡毛当令箭，除了自己多拿外，还想着法用“升学率”“质评成绩”等被教育部三令五申禁止的当做考评指标去整老师。  发表于 2014-1-3 10:22
心随你动吗  相信很多学校的绩效工资都是很阳光的（我们学校就不错）。其实请教育局、学校要做到两点：1严格执行教干均工资低于班主任。2、公布绩效工资总额与人均额（发现有的学校玄差很大）。。。今年*严打贪污腐败，相信~~  发表于 2014-1-2 21:03  

  

---

作者: 沧海一粟笑    时间: 2014-1-14 20:08
标题: 去年，有的学校绩效拿的最多的都是领导人，（会计虽然不是官，但工资是人家作出来），为掩人耳目，还美名其曰领导人有加班费，加班喝酒了吧。
去年，有的学校绩效拿的最多的都是领导人，（会计虽然不是官，但工资是人家作出来），为掩人耳目，还美名其曰领导人有加班费，加班喝酒了吧。

---

作者: 江心    时间: 2014-1-14 20:35
标题: 听说今年不发了，不知是真的还是假的！
听说今年不发了，不知是真的还是假的！

---

作者: 落马湖    时间: 2014-1-16 19:26
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11989707&ptid=16876

百姓草根 发表于 2014-1-10 08:26
绩效工资，顾名思义“绩”和“效”的工资。我先说“绩”，干过教师的都知道学生成绩不是一朝一夕的事情。 ...

一个人的成长是通过后天环境、家庭教育、学校教育等共同影响的结果，如果把绩效工资以学生成绩而论，片面性很大，学生的成绩仅是一方面，况且，学生成绩从小学到高中、、、、，不是哪一人成绩。

---

作者: 落马湖    时间: 2014-1-16 19:27
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11990175&ptid=16876

孙小云 发表于 2014-1-10 10:40
那是你们学校领导，我们学校基本上是全体参与

你学校领导可以在教育系统介绍经验。让所有教师和你一样，拥护学校决策。

---

作者: 落马湖    时间: 2014-1-16 19:32
标题: 有一校长说：按条框、制度、考核分配绩效工资。拿多的认为自己应得，拿少的，骂领导分配不公。
有一校长说：按条框、制度、考核分配绩效工资。拿多的认为自己应得，拿少的，骂领导分配不公。

---

作者: 落马湖    时间: 2014-1-16 19:35
标题: 绩效工资，要换成绩效奖金，会咋样。要不是按个人工资30%扣，而是发全工资。会咋样。
绩效工资，要换成绩效奖金，会咋样。要不是按个人工资30%扣，而是发全工资。会咋样。

---

作者: renmin公民    时间: 2014-1-17 08:46
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=12012949&ptid=16876

落马湖 发表于 2014-1-16 19:35
绩效工资，要换成绩效奖金，会咋样。要不是按个人工资30%扣，而是发全工资。会咋样。

前者，权利滥用，人人不满，混乱不堪，骂声一片；后者，各尽其能，各得其所，问心无愧，正己树人。

---

作者: 弹棉花    时间: 2014-1-17 10:09
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11953231&ptid=16876

kanrenaohhh 发表于 2014-1-1 11:43
实施好几年了，没见怎么提高积极性，到是肥了领导，瘦了老师，骂声一片。办补*班的积极性倒是提高了不少， ...

{:6_546:}

---

作者: 弹棉花    时间: 2014-1-17 10:10
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=12005641&ptid=16876

沧海一粟笑 发表于 2014-1-14 20:08
去年，有的学校绩效拿的最多的都是领导人，（会计虽然不是官，但工资是人家作出来），为掩人耳目，还美名其 ...

{:6_546:}

---

作者: 落马湖    时间: 2014-1-17 11:56
标题: 我感觉工资就是劳动所得，只要劳动不出失误都应拿齐，至于工作量多少是领导安排的（不服从安排另说）。绩效只能对劳动（工作）优秀或失误者给于奖励或制裁。
我感觉工资就是劳动所得，只要劳动不出失误都应拿齐，至于工作量多少是领导安排的（不服从安排另说）。绩效只能对劳动（工作）优秀或失误者给于奖励或制裁。

---

作者: 3203268511sanli    时间: 2014-1-17 16:33
标题: 细考其绩效方案，无非是拿本属自己的工资一部分，让大家竞争，搞两桃杀三士，让老师们内耗，窝里斗。如此折腾，教育堪忧！国家堪忧！民族堪忧！
细考其绩效方案，无非是拿本属自己的工资一部分，让大家竞争，搞两桃杀三士，让老师们内耗，窝里斗。如此折腾，教育堪忧！国家堪忧！民族堪忧！

---

作者: 落马湖    时间: 2014-1-18 12:42
标题: 人生三境界：看远，才能览物于胸；看透，才能洞若观火；看淡，才能超然物外。
人生三境界：看远，才能览物于胸；看透，才能洞若观火；看淡，才能超然物外。

---

作者: 蔚蓝色的天空    时间: 2014-1-19 17:32
标题: [b]3203268511sanli 细考其绩效方案，无非是拿本属自己的工资一部分，让大家竞争，搞两桃杀三士，让老师们内耗，窝里斗。如此折腾，教育堪忧！国家堪
3203268511sanli 细考其绩效方案，无非是拿本属自己的工资一部分，让大家竞争，搞两桃杀三士，让老师们内耗，窝里斗。如此折腾，教育堪忧！国家堪忧！民族堪忧！  发表于 前天 16:33
. 水皮 可以说脏话吗？  发表于 5 天前
. 罂粟的眼泪 妈的，俺就希望能早点发，别每年都弄年三十。  发表于 2014-1-10 16:52
. 3203268511sanli 工资的构成没有绩效这项，所谓的绩效工资是从原有工资中扣下来的，按个人原有工资高低比例扣的，年终重新二次分配，百分八十三的人得到的绩效少于被扣的钱！且只有教育系统独家执行！违背教育法。  发表于 2014-1-5 12:01
. 也来说说 最可恨、无知的是：个别领导拿鸡毛当令箭，除了自己多拿外，还想着法用“升学率”“质评成绩”等被教育部三令五申禁止的当做考评指标去整老师。  发表于 2014-1-3 10:22 .

---

作者: 蔚蓝色的天空    时间: 2014-1-19 17:33
标题: [b]3203268511sanli 细考其绩效方案，无非是拿本属自己的工资一部分，让大家竞争，搞两桃杀三士，让老师们内耗，窝里斗。如此折腾，教育堪忧！国家堪
3203268511sanli 细考其绩效方案，无非是拿本属自己的工资一部分，让大家竞争，搞两桃杀三士，让老师们内耗，窝里斗。如此折腾，教育堪忧！国家堪忧！民族堪忧！  发表于 前天 16:33
. 水皮 可以说脏话吗？  发表于 5 天前
. 罂粟的眼泪 妈的，俺就希望能早点发，别每年都弄年三十。  发表于 2014-1-10 16:52
. 3203268511sanli 工资的构成没有绩效这项，所谓的绩效工资是从原有工资中扣下来的，按个人原有工资高低比例扣的，年终重新二次分配，百分八十三的人得到的绩效少于被扣的钱！且只有教育系统独家执行！违背教育法。  发表于 2014-1-5 12:01
. 也来说说 最可恨、无知的是：个别领导拿鸡毛当令箭，除了自己多拿外，还想着法用“升学率”“质评成绩”等被教育部三令五申禁止的当做考评指标去整老师。  发表于 2014-1-3 10:22 .

---

作者: luboming    时间: 2014-1-20 07:25
标题: 俺们学校还是比较民主、公平的。
俺们学校还是比较民主、公平的。

---

作者: danjingcongrong    时间: 2014-1-20 09:53
标题: 部分学校的讥笑工资考评方案的确有失公允！问题特别大，重复计算严重。教干任课本来就少，外加值班管理工作才能勉强与老师工作量持平。但为了自己多拿钱，又把值班和正常管
部分学校的讥笑工资考评方案的确有失公允！问题特别大，重复计算严重。教干任课本来就少，外加值班管理工作才能勉强与老师工作量持平。但为了自己多拿钱，又把值班和正常管理又另外加一大份，大得比所有老师的课时工作量都高出很多，这样教干的讥笑工资就遥遥领先了。为了掩人耳目，再把班主任的每人平均两千元分成等第，让个别班主任总额略高一点，于是就大言不惭地说：教干低于班主任。其实却是教干的讥笑工资高于大多数班主任，远远高于一线老师，更是科室人员的二倍之多。人为造成如此差距，可耻，可耻。老师们不会去争这几个小钱，但巨大的悬殊让老师们强烈愤慨！

---

作者: 3203268511sanli    时间: 2014-1-20 09:53
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=12004867&ptid=16876

蔚蓝色的天空 发表于 2014-1-14 15:53
点评水皮  可以说脏话吗？  发表于 半小时前
罂粟的眼泪  妈的，俺就希望能早点发，别每年都弄年三十。   ...

谢谢哦！

---

作者: 新沂大地1    时间: 2014-1-21 10:51
标题: 在教育系统中搞绩效，是对教师的戏弄。拿的多的，洋洋得意；拿的少的，垂头丧气！只有一少部分满意，打击了大部分人的积极性。比较好的办法是只要考核合格，这30%就发给
在教育系统中搞绩效，是对教师的戏弄。拿的多的，洋洋得意；拿的少的，垂头丧气！只有一少部分满意，打击了大部分人的积极性。比较好的办法是只要考核合格，这30%就发给老师，干得好的，另外再给奖励，这样才能真正提高教师的待遇。不知道制定政策的人都是怎么想的！？

---

作者: 新沂大地1    时间: 2014-1-21 10:53
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11996838&ptid=16876

789654123 发表于 2014-1-12 11:35
　年龄大的教师和年轻教师之间也有不合理的地方。教龄长的教师拿出的工资多而拿回去的却少得可怜。年轻的 ...

有道理

---

作者: 佛前一盏灯    时间: 2014-1-21 10:56
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=12024119&ptid=16876

danjingcongrong 发表于 2014-1-20 09:53
部分学校的讥笑工资考评方案的确有失公允！问题特别大，重复计算严重。教干任课本来就少，外加值班管理工作 ...

教干是不是还有教干津贴？

---

作者: 新沂大地1    时间: 2014-1-21 10:56
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11990125&ptid=16876

孙小云 发表于 2014-1-10 10:32
老了就退了，年龄大 教学才有经验对学生才 更负责任。绩效工资的实施是社会进步的体现

前一句话有道理，后一句是胡扯呀！你这两句话是矛盾的，因为老教师的绩效少的可怜呀！不会拥护绩效工资制度的。

---

作者: 新沂大地1    时间: 2014-1-21 10:57
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=12004429&ptid=16876

起个名字也很难 发表于 2014-1-14 14:02
领导们在绩效工资中既拿领导津贴，又算工作量津贴，合适吗？有懂得，说说。

另外还有值班补助呀。

---

作者: ？！......    时间: 2014-1-21 11:08
标题: 有的拿就行啊！
有的拿就行啊！

---

作者: 太无聊了    时间: 2014-1-27 11:38
标题: {:soso_e179:}
{:soso_e179:}

---

作者: 绿色生活12    时间: 2014-2-5 10:21
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=11989707&ptid=16876

百姓草根 发表于 2014-1-10 08:26
绩效工资，顾名思义“绩”和“效”的工资。我先说“绩”，干过教师的都知道学生成绩不是一朝一夕的事情。 ...

有道理

---

作者: 摸着石头过河1    时间: 2014-2-5 16:18
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

作者: 123stg    时间: 2014-2-17 18:38
标题: 顶
顶

---

作者: 百姓草根    时间: 2014-2-18 15:49
标题: 应该取消，会导致学校内部矛盾加剧！不利于创建和谐校园
应该取消，会导致学校内部矛盾加剧！不利于创建和谐校园

---

作者: renmin公民    时间: 2014-2-20 11:18
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=12027380&ptid=16876

新沂大地1 发表于 2014-1-21 10:51
在教育系统中搞绩效，是对教师的戏弄。拿的多的，洋洋得意；拿的少的，垂头丧气！只有一少部分满意，打击了 ...

搞所谓的绩效不得人心，是急功近利，是短视行为。教育被毁，孩子被害，祸国殃民呀！

---

作者: 草莓还绿    时间: 2014-2-28 07:11
标题: 路过
路过

---

作者: 百姓草根    时间: 2014-2-28 08:34
标题: [color=Red] 工资的构成没有绩效这项，所谓的绩效工资是从原有工资中扣下来的，按个人原有工资高低比例扣的，年终重新二次分配，百分八十三的人得到的
     工资的构成没有绩效这项，所谓的绩效工资是从原有工资中扣下来的，按个人原有工资高低比例扣的，年终重新二次分配，百分八十三的人得到的绩效少于被扣的钱！且只有教育系统独家执行！违背教育法。  

---

作者: 落马湖    时间: 2014-3-8 17:05
标题: 四月自考报名开始啦！新生于3月1--10日刷二代身份证原件报考！专业齐全，一年考完，一年半拿证，马上报名吧！13655223963,王老师，1365522787
四月自考报名开始啦！新生于3月1--10日刷二代身份证原件报考！专业齐全，一年考完，一年半拿证，马上报名吧！13655223963,王老师，13655227875，周老师

---

欢迎光临 新沂城市论坛 (http://bbs.0516k.com/)

Powered by Discuz! X3.2