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标题: 这样的绩效工资分配合理吗 [打印本页]

作者: 1山顶僧人 时间: 2019-1-29 12:21
标题: 绩效工资，原本是把我们的一部分工资截留下来，作为奖励性基金，以在年底奖优罚劣。对于它的合理性，我们姑且不谈，只说上级的意图是好的，经是好经，可却被歪嘴和尚
绩效工资，原本是把我们的一部分工资截留下来，作为奖励性基金，以在年底奖优罚劣。对于它的合理性，我们姑且不谈，只说上级的意图是好的，经是好经，可却被歪嘴和尚念歪了。在实际的运作中，某些学校领导为玩弄权利卖人情，他们却置教学一线的老师的辛苦于不顾，却把绩效的天平倾向于他们心目中的人，致使一线老师的绩效工资，却远远低于其他人，最近我的朋友就遇到这样的事，她在一个学校教五年级语文还带班主任，平时工作也兢兢业业，教学成绩也很好，可是在年底的绩效时却最低，。试问你们这些所谓的学校领导，你们为了一己私念，这样分配合理吗，合规吗，入情吗，你们的心又得安吗？你们就是这样奖优罚劣的？

作者: st315 时间: 2019-1-29 12:58
标题: 这事最好直接跟学校或教育局反映，这样无厘头的海说有啥用。
这事最好直接跟学校或教育局反映，这样无厘头的海说有啥用。

作者: 爱在吾乡 时间: 2019-1-29 13:08
标题: 这世上所谓公平又是几何？
这世上所谓公平又是几何？

作者: 老新华社 时间: 2019-1-29 13:12
标题: 干这行得认命，学校都一样。发绩效工资政策是教干制定的，所以教干绩效工资最高，其次是班主任，再者是后勤人员，最后是普通教师。这里是平均数不是个别比较。请知情者说一
干这行得认命，学校都一样。发绩效工资政策是教干制定的，所以教干绩效工资最高，其次是班主任，再者是后勤人员，最后是普通教师。这里是平均数不是个别比较。请知情者说一说绩效工资到底怎么发？

作者: 光着屁股撵兔子 时间: 2019-1-29 13:44
标题: 不公平
不公平

作者: 无业游击队 时间: 2019-1-29 13:54
标题: 不公平
不公平

作者: 走进你的世界 时间: 2019-1-29 14:03
标题: 规则的制定者拿得多是体质内的潜规则。
规则的制定者拿得多是体质内的潜规则。

作者: 小小正正 时间: 2019-1-29 14:07
标题: 讥笑不如提成务实
讥笑不如提成务实

作者: 钟吾蜘蛛 时间: 2019-1-29 14:29
标题: 这个政策特别失败！！！这个主意很歪，很孬，很愚蠢，又很精明：拿出大家的工资，奖励所谓的先进，不要单位出钱了，不要上级出钱了……
这个政策特别失败！！！
这个主意很歪，很孬，很愚蠢，又很精明：拿出大家的工资，奖励所谓的先进，不要单位出钱了，不要上级出钱了……

作者: m小马哥 时间: 2019-1-29 14:35
标题: 政治手段
政治手段

作者: 2011现在进行时 时间: 2019-1-29 15:27
标题: 年终绩效多不能太多，少不能太少，否则有失公平！当点干部的更应该有度量，不要与干活出力的争破头！不要以为干部就得多拿多吃，想想你那点虚荣的职位是怎么弄来的！～
年终绩效多不能太多，少不能太少，否则有失公平！当点干部的更应该有度量，不要与干活出力的争破头！不要以为干部就得多拿多吃，想想你那点虚荣的职位是怎么弄来的！～

作者: 经天纬地 时间: 2019-1-29 15:54
标题: 绩效就应该取消或减少其所占工资总数的比重。否则只会打消工作积极性。
绩效就应该取消或减少其所占工资总数的比重。否则只会打消工作积极性。

作者: cziyou 时间: 2019-1-29 16:03
标题: 应该由学生订，学生说哪个老师好就多发。
应该由学生订，学生说哪个老师好就多发。

作者: JINMUGU 时间: 2019-1-29 16:04
标题: 为什么不举报？
为什么不举报？

作者: 柏彬 时间: 2019-1-29 18:34
标题: 有公平吗
有公平吗

作者: 闲来无事喝点酒 时间: 2019-1-29 19:12
标题: 上一节课给一节课钱，最合理！
上一节课给一节课钱，最合理！

作者: wulao 时间: 2019-1-29 19:19
标题: 帮顶
帮顶

作者: LRG木子 时间: 2019-1-29 19:32
标题: 合理? 公平？呵呵。。。。。。
合理? 公平？呵呵。。。。。。

作者: 老新华社 时间: 2019-1-29 19:59
标题: 最讽刺的是一天班不上的人比正常上班的人绩效工资还多，让正常上班的人如何接受，今后如何工作。
最讽刺的是一天班不上的人比正常上班的人绩效工资还多，让正常上班的人如何接受，今后如何工作。

作者: 风摸屁股凉飕飕 时间: 2019-1-29 20:51
标题: 带班主任绩效还能低了？
带班主任绩效还能低了？

作者: 风中的种子 时间: 2019-1-29 20:53
标题: 何止学校啊，大中小微企业都是在玩“绩效工资”这一套
何止学校啊，大中小微企业都是在玩“绩效工资”这一套

作者: 0897 时间: 2019-1-29 21:06
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=19943233&ptid=21521

风摸屁股凉飕飕发表于 2019-1-29 20:51
带班主任绩效还能低了？

去掉班主任费，双班主科满工作量也拿不到平均数，什么原因同行基本都知道，可谁愿说出得罪人啊，吃亏人常在

作者: yifeng 时间: 2019-1-29 23:26
标题: 校领导重复多加工作量，因为掌权。
校领导重复多加工作量，因为掌权。

作者: 钟吾竹林 时间: 2019-1-29 23:44
标题: 同样是上班绩效可以差10000
同样是上班绩效可以差10000

作者: 梦在枝头 时间: 2019-1-30 04:51
标题: 人在做天在看，做了亏心事总会有报应的！
人在做天在看，做了亏心事总会有报应的！

作者: 畅游论坛自由人 时间: 2019-1-30 08:34
标题: 关注！
关注！

作者: 石矾 时间: 2019-1-30 09:14
标题: 应该取消绩效工资，为什么不能和公务员一样合并发放。评定绩效最容易滋生腐败。
应该取消绩效工资，为什么不能和公务员一样合并发放。评定绩效最容易滋生腐败。

作者: aaalkaaa 时间: 2019-1-30 09:44
标题: 这个主意很歪，很孬，很愚蠢，又很精明：拿出大家的工资，奖励所谓的先进，不要单位出钱了，不要上级出钱了……
这个主意很歪，很孬，很愚蠢，又很精明：拿出大家的工资，奖励所谓的先进，不要单位出钱了，不要上级出钱了……

作者: 675166030 时间: 2019-1-30 10:48
标题: 这都是校长说的算
这都是校长说的算

作者: 河东居民 时间: 2019-1-30 10:52
标题: 本来就是给领导分割蛋糕的独霸腐败权利的！不要说话了！多活几年捞回来
本来就是给领导分割蛋糕的独霸腐败权利的！不要说话了！多活几年捞回来

作者: 老新华社 时间: 2019-1-30 11:00
标题: 多活几年比多占绩效强多了。
多活几年比多占绩效强多了。

作者: 2011现在进行时 时间: 2019-1-30 11:51
标题: 这样的绩效，老师们可以给网媒，新华社反映看看嘛！
这样的绩效，老师们可以给网媒，新华社反映看看嘛！

作者: 1山顶僧人 时间: 2019-1-30 13:16
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=19941917&ptid=21521

老新华社发表于 2019-1-29 13:12
干这行得认命，学校都一样。发绩效工资政策是教干制定的，所以教干绩效工资最高，其次是班主任，再者是后勤 ...

普通的老师，如果都抱着认命的心理，那么那些所谓的领导，他们就会觉得老师好糊弄，他们就不会反思他们那些不平等的做法，就会觉得心安理得，理所当然，久而久之，他们就会更加的肆无忌惮，那么那些普通老师的利益又何以得到保障和维护，所以那些受到不平等对待的老师，还是要“路见不平一声吼”的，

作者: 1山顶僧人 时间: 2019-1-30 13:37
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=19943233&ptid=21521

风摸屁股凉飕飕发表于 2019-1-29 20:51
带班主任绩效还能低了？

一般来讲，班主任的绩效要高于其他老师，可是实际情况她确实带班主任，而且绩效却远低于人家，你说，这样怎能不令人气愤？也可以看出她学校的领导是何其的狠毒和不平。

作者: 1山顶僧人 时间: 2019-1-30 13:50
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=19944086&ptid=21521

石矾发表于 2019-1-30 09:14
应该取消绩效工资，为什么不能和公务员一样合并发放。评定绩效最容易滋生腐败。

绩效，真能积出奖优罚劣？非也！绩效积出的是不平等，积出的是腐败，积出的是怨恨，积出的是隔阂，积出的是普通教师的怨声载道……与其这样，倒不如取消为好。

作者: 2011现在进行时 时间: 2019-1-30 15:16
标题: [quote][color=#999999]钟吾竹林发表于 2019-1-29 23:44[/color] [color=#999999]同样是上班绩效可

钟吾竹林发表于 2019-1-29 23:44
同样是上班绩效可以差10000

那看是不是按时出勤了，如果其它原因不能保证出勤率，课不能上，差10000不合理吗？

作者: 2011现在进行时 时间: 2019-1-30 15:23
标题: 绩效的发放前几年就吵过，教育局没有统一标准过？怎么今年又出现一些学校绩效差距如此之大？老师都是语文数学很好的，每月那点工资都用手指头算了又算，借着绩效之名多吃多
绩效的发放前几年就吵过，教育局没有统一标准过？怎么今年又出现一些学校绩效差距如此之大？老师都是语文数学很好的，每月那点工资都用手指头算了又算，借着绩效之名多吃多占普通授课老师绩效的一些学校领导实属不应该！

作者: yifeng 时间: 2019-1-30 17:35
标题: 人为了钱可以失去人格，趁机多捞一把。
人为了钱可以失去人格，趁机多捞一把。

作者: xinfan 时间: 2019-1-30 19:47
标题: 自从实行“绩效”工资后，哪个能知道自己真正的工资是多少？全是一本糊涂账！档案工资和实际工资差狠了去了！
自从实行“绩效”工资后，哪个能知道自己真正的工资是多少？全是一本糊涂账！档案工资和实际工资差狠了去了！

作者: xinfan 时间: 2019-1-30 19:51
标题: 看看各个学校的大小领导，带不带课的，哪个不比普通老师“绩效”工资多？这还只是账面的！
看看各个学校的大小领导，带不带课的，哪个不比普通老师“绩效”工资多？这还只是账面的！

作者: 河东居民 时间: 2019-1-30 19:57
标题: 1当年实行绩效工资时跟你商量讨论过吗?扣你比例跟你打招呼了吗？制定规则跟你说了吗？扣工资30%他说没扣吗？房补部分不也扣了绩效吗！扣老人跟年轻人一样多吗？分配政
1当年实行绩效工资时跟你商量讨论过吗?扣你比例跟你打招呼了吗？制定规则跟你说了吗？扣工资30%他说没扣吗？房补部分不也扣了绩效吗！扣老人跟年轻人一样多吗？分配政策不是一实行老少一样么的？单位领导为何笑的合不拢嘴？

作者: 小小兔子 时间: 2019-1-30 20:42
标题: 关注
关注

作者: 老新华社 时间: 2019-1-30 20:50
标题: 爬上去还不知道为了什么？现在你知道为什么公务员工资比教师高的原因了吧。
爬上去还不知道为了什么？现在你知道为什么公务员工资比教师高的原因了吧。

作者: yifeng 时间: 2019-1-30 21:19
标题: 只要当官，绩效工资都很多。
只要当官，绩效工资都很多。

作者: 2011现在进行时 时间: 2019-1-31 13:59
标题: 官是什么？如果这样搞，*是不是要把各行业绩效都装自己腰包？借绩效之名强占一线人员绩效太无耻
官是什么？如果这样搞，*是不是要把各行业绩效都装自己腰包？借绩效之名强占一线人员绩效太无耻

作者: 文化强身 时间: 2019-1-31 14:09
标题: 领导的权利
领导的权利

作者: 搞事情啊 时间: 2019-1-31 14:16
标题: 权利不能太任性，尽量体现公平合理
权利不能太任性，尽量体现公平合理

作者: 乡村过客 时间: 2019-1-31 14:53
标题: 绩效工资应该是工资的外的拿出来的金额作为绩效年终考评发放的，现在绩效工资弄的直接跑题了，扣自己工资的10-20%作为绩效{:4_239:}
绩效工资应该是工资的外的拿出来的金额作为绩效年终考评发放的，现在绩效工资弄的直接跑题了，扣自己工资的10-20%作为绩效

作者: 雪落无语 时间: 2019-1-31 15:13
标题: 教干的官不怎么大，可对于普通的老师，却能管的死死的！跟他关系好的，围着他团团转的，干的虽然不好，教学吊儿郎当，却什么好处都能得到。老实巴交的老师只能给他们坑！
教干的官不怎么大，可对于普通的老师，却能管的死死的！跟他关系好的，围着他团团转的，干的虽然不好，教学吊儿郎当，却什么好处都能得到。老实巴交的老师只能给他们坑！

作者: 春天的名字 时间: 2019-1-31 15:18
标题: 没有绝对的公平吧！能有好办法写出来，商议商议！
没有绝对的公平吧！能有好办法写出来，商议商议！

作者: 大鲜花 时间: 2019-1-31 16:10
标题: 教干不出力，拿得多，不得人心。
教干不出力，拿得多，不得人心。

作者: liuzhugen 时间: 2019-1-31 16:40
标题: 关注
关注

作者: 老新华社 时间: 2019-1-31 17:42
标题: 老师自从有了绩效工资，大小教干的地位好像提高了不少，什么时候什么人能把这些权利给关在笼子里就好了。
老师自从有了绩效工资，大小教干的地位好像提高了不少，什么时候什么人能把这些权利给关在笼子里就好了。

作者: 蓝天上的一片云 时间: 2019-1-31 18:16
标题: 在这里喊屁用没有，还不如找校领导缠
在这里喊屁用没有，还不如找校领导缠

作者: 老新华社 时间: 2019-2-3 11:51
标题: 咋回事？
咋回事？

作者: 大鲜花 时间: 2019-2-3 21:16
标题: 胡弄熊显示权利
胡弄熊显示权利

作者: yifeng 时间: 2019-2-4 01:01
标题: 关注
关注

作者: -春暖花开- 时间: 2019-2-4 18:06
标题: 这个就是看个人运气，遇到一个混蛋领导就倒霉，现实就是这样。遇到公平的领导，你就是运气好。

这个就是看个人运气，遇到一个混蛋领导就倒霉，现实就是这样。遇到公平的领导，你就是运气好。

作者: 老新华社 时间: 2019-2-4 21:03
标题: 混蛋常见。
混蛋常见。

作者: 烈火雄心 时间: 2019-2-5 17:51
标题: 代课没代课的多，讥笑工资，真可笑。
代课没代课的多，讥笑工资，真可笑。

作者: 老新华社 时间: 2019-2-11 12:26
标题: 代课没不代课的多。
代课没不代课的多。

作者: 小小正正 时间: 2019-2-11 13:15
标题: 信不信领导就是拿最少还是有人干，现实确是领导拿最多，出力拿少，怎么服众，怎么激发工作热情！
信不信领导就是拿最少还是有人干，现实确是领导拿最多，出力拿少，怎么服众，怎么激发工作热情！

作者: 老新华社 时间: 2019-2-11 16:48
标题: 顶了
顶了

作者: 不想当房奴 时间: 2019-2-11 18:16
标题: 绩效工资，首先尼是工资，不是奖金，不应该有太大差别，当年某个总理干得好事！
绩效工资，首先尼是工资，不是奖金，不应该有太大差别，当年某个总理干得好事！

作者: 红鲤鱼绿鲤鱼驴 时间: 2019-2-11 21:53
标题: 农村的风气不好，看不得别人有钱，羡慕嫉妒恨都是小事，找上门想分一杯羹的大有人在。什么带领农民致富，那是笑话。你不分好处给周围农民，你就干不长。你养鱼再厉害，架不
农村的风气不好，看不得别人有钱，羡慕嫉妒恨都是小事，找上门想分一杯羹的大有人在。什么带领农民致富，那是笑话。你不分好处给周围农民，你就干不长。你养鱼再厉害，架不住有人掉下去一个农药瓶子。你买鱼出去，别人不让你的卡车通过。乡愁个屁。

作者: 没事弄二两 时间: 2019-2-12 20:09
标题: 有鸡笑了
有鸡笑了

作者: 老新华社 时间: 2019-2-12 20:29
标题: 绩效工资的发放被讥笑了，结果是鸡笑了。
绩效工资的发放被讥笑了，结果是鸡笑了。

作者: 大鲜花 时间: 2019-2-13 15:12
标题: 小教干干不好拿得多已经不是一年两年了
小教干干不好拿得多已经不是一年两年了

作者: 2011现在进行时 时间: 2019-2-13 21:28
标题: 鸡笑
鸡笑

作者: 老新华社 时间: 2019-2-14 09:39
标题: “小教干”的称呼是最恰当的讽刺
“小教干”的称呼是最恰当的讽刺

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