今年暑假，江苏淮安市淮安区教师张强（化名）有些欢喜有些愁。喜的是，他的孩子考上了淮安地区最好的高中淮阴中学；愁的是，他被自己的工作单位文通中学辞退。
文通中学是一所民办初中，归属淮安中学教育集团，在该集团下面还有一所高中——淮安中学。张强被辞退的原因是，他没有把学*成绩优秀的孩子送到集团旗下的淮安中学，而是报考了其他高中。
中国青年报记者调查发现，此次被辞退的教师共有9名——淮安中学1名，文通中学8名。这9名教师几乎都是学校里的骨干教师。
9名教师被辞退缘于该集团内部一个不成文的规定——成绩优秀的教师子女如不报考本集团学校，教师将被解聘。从2007年开始就有教师为此被辞退，截至目前，被辞退的教师数量已超过20人。
教师子女必须报考集团内学校，否则教师会被解聘
今年5月16日是中考报志愿的前一天，张强接到学校通知去开会。还有4位教师也被叫去开会，尽管他们的年级和学科都不同，但相同之处是孩子马上要参加中考。
张强回忆，给他们开会的是文通中学校长吴留兵。吴留兵当场宣布：集团规定他们的孩子必须报考集团内的淮安中学，否则会被解聘。吴留兵说集团董事长高尚梅专门打电话给他。这并不是学校的规定，而是集团的规定。
现场就有老师反驳，认为学校要尊重孩子自愿选择学校的权利。但最后双方争吵没有谈下去。在这之前，张强的孩子所在的班级填报志愿，班主任让孩子把志愿填成“淮安中学”。
5月18日晚上12点是教育局规定的填报志愿截止日期。当晚，张强让孩子填写“淮阴中学”。
6月22日，文通中学公布了新的初三和新初二教师名单。张强发现，7位教师没有被排课，其中有两对夫妻。当时有教师专门打电话给学校领导，对方表示接到通知暂不给7位老师排课。
6月26日中考分数公布。4天后，淮阴中学分数线公布。5个孩子的中考成绩都超过了淮阴中学录取的分数线。
7月1日，有教师在学校会计室看到一个校长室的通知，上面注明7名教师工资停发。张强称此前他们从未收到过学校任何通知。
7名教师质问校长：按照劳动合同法规定，涉及职工切身利益的重大决定，需要通过职教会投票决定。校长当场并未作答。第二天校长给的答复是7位教师的工资一分不会少。7位教师提出要继续留在学校工作，学校无权单方解除劳动合同。但校方并未理睬。
张强认为这是个不公平政策。他反问校长，董事长也是集团一分子，她的孩子送到北京上学，为何不用处理？如果集团要创办一个民办大专，那集团教职工也要把孩子送到大专吗？
后来，张强等教师找到劳动监察大队，对方让学校出具书面解聘通知才予以受理。
他们又找到教育局，教育局回答：这是民办学校，私人企业内部的事情，教育局不好过问太多。
双方争论不止。学校希望教职工能改变之前决定。但教师都表态说：“要尊重小孩的意见”。
7月4日，校长宣布：集团的解聘还是要执行，但教师的工资一分都不会少。
另外，有一位王姓老师的孩子去年报考了淮阴中学，这次一同被解聘。淮安中学一位陈姓教师因为同样的理由被解聘。这次共有9名教师被处理。目前，他们都未拿到学校的解聘通知书。
学校不能为了自己的追求就扼杀孩子的梦想
一位曾在文通中学工作过的教师介绍，教师因没有把孩子安排在集团学校上学而被辞退，最早始于2007年。
2007年4月6日，江苏省淮安中学教育集团颁布了《关于强化集团两校招生工作的规定》（淮集发【2007】1号）。文件规定：“集团全体教职工有义务支持学校的发展，凡未将小学成绩优秀的子女送进淮安市文通中学就读的教职工，凡成绩优秀的子女中考统招第一志愿不填报‘江苏省淮安中学’的教职工，新学年学校将不予聘用，改制的老人员退回楚州区（记者注：现改为淮安区）教育局，由楚州区教育局酌情处理。”
曾在淮安中学教数学的刘红（化名）介绍，2007年，儿子中考成绩非常好，当时集团董事长高尚梅专门打电话给她，希望她把儿子送到淮安中学读高中。
刘红没有同意。“高尚梅在电话里说，你很优秀，既然你小孩不在这里，我们不留你。”
8月，新高三的任职教师名单里已没有她的名字。刘红说，当时学校一位领导说，她的行为损害了学校经济利益。
最后，刘红的档案被送到区教育局，让教育局重新分配。刘红无奈出走，离开了淮安区。4年后，她的儿子顺利考上了东南大学。
刘红说：“小孩有自己的追求和梦想，学校不能为了自己的追求，扼杀小孩的这种梦想。”
2010年被文通中学辞退的一名教师至今还保留着学校的《解聘书》，解聘书上说他违反了集团的规定，“经校务会议研究决定新学年不再聘用，非常感谢你在本单位的辛勤工作。同时祝愿你在未来有更好地发展。”落款时间是2010年7月13日。
这一年被辞退的6名教师中，他们的孩子多数考上了南京大学、东南大学、四川大学等985高校。
张强说，孩子之所以报考淮阴中学，是因为那里教学环境好，每年只招1100人左右，学生质量高，孩子之间会相互影响，交的费用也少很多。“淮阴中学每年都有20多个学生能上清华、北大，升学率达90%。但是淮安中学这些年只出了一个考上清华的复读生，连上南京大学的都比较少。”
在采访中，多数被辞退的家长都持同一种观点：要尊重孩子的意愿。
一位贾姓老师介绍，当时学校也一再挽留，他的儿子也知道如果自己去淮阴中学读书，父亲要被开除，就表示可以不去淮阴中学。他看到儿子在卧室里悄悄流泪。后来，他态度非常明确地拒绝了学校。
2011年被辞退的一位教师介绍，集团采用的高压做法，确实让一些教师选择把孩子留在集团内学校上学，而且人数不在少数。这些教师多半敢怒不敢言。
民办学校为啥辞退骨干教师
文通中学一位不愿公开姓名的教师介绍，这些被辞退教师40多岁，在学校工作10多年，积累了好多教学工作经验，一般都是学校的骨干教师。骨干教师对于民办学校来说，“追都来不及”，而淮安中学教育集团为何却要辞退他们？
淮安中学教育集团董事长高尚梅此前在接受媒体采访时称，这是集团的内部规定，已经执行多年。过去几年，集团在学*、住房、生活等方面，为教职工及其子女提供了各种优惠政策，目的也是为了吸引他们的孩子留在本校就读，将来为集团冲刺名牌大学。
对于劳动合同中没有对聘用条件进行规定，高尚梅接受媒体采访时认为，这是双方心知肚明的“约定”，合同双方要遵守学校规定。在教师子女报考淮阴中学前，集团有关领导也挨个儿做思想工作，也慎重地跟区**、教育局主要领导汇报，他们也很理解。因为区里也希望优质生源尽量留在本区读书。
7月16日，中国青年报记者联系高尚梅，其电话无人接听，采访提纲也未获回应。后来记者拨打高尚梅的手机，手机已关机。
中国青年报记者又联系文通中学校长吴留兵，吴留兵表示自己在外地，不能接受采访。
淮安区教育局副局长高云海称，教育局并没有收到学校专门的汇报，也不清楚教师是否被辞退。对于教师和学校是怎么签订的合同，他也不清楚。
淮安区教育局纪检室陈主任则表示，她曾参与受理几位教师的信访。这些被学校解聘的教师，将由教育局人事科进行安置。但具体怎么安排，她也不知道。
淮安区教育局人事科的工作人员称对此事不知情。
淮安区教育局一位工作人员介绍，按照《民办教育促进法》规定，民办学校在招生范围和方式上有自主权，教育主管部门不好评判。“教育局没有批准他们这么做，但是至于合法性，我也不知道怎么判断，因为没有这方面的文件可以参照。”
北京博盟律师事务所律师候安春不认同教育主管部门的这一说法。候安春表示，《民办教育促进法》规定民办教育机构有招生自主权，但是教育主管部门的领导曲解了这一相关规定。灵活招生和限制该学校教师子女去该校就读这是两个概念。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇 (微博)认为，招生自主权当然可以有自主权，有招生方案，但是招生方案不能违反法律，这是两个概念。学校可以在现行的《教育法》、《劳动法》、《教师法》的框架之下进行方案设计，但不能设计违法的方案。如果违法了，相关部门和执法机关当然可以进行执法监督。
对淮安中学教育集团的行为，淮安中学（记者注：改制前）老校长陈廷伟表示“绝对不能这么做”：这种做法有些狭隘，违背教育本质。陈廷伟说，如果要保证高中优质生源，完全可以向**要政策，比如限制招生名额。如果通过开除家长的形式来留住优质生源，做法有些矫枉过正。
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