质问新沂教育局——奖励性绩效工资分配方案合理性？

沭东新区

质问新沂教育局——奖励性绩效工资分配方案合理性？

2009年开始，全国义务教育阶段的教师实行绩效工资制度（后来高中阶段等也都实施了绩效工资）。这个，原国务院总理温家宝同志在2012年上半年的**工作报告中曾经不无自豪地说过在自己的总理任期内的一大大政绩就是：“义务教育阶段的教师实施了绩效工资！”。至于实施绩效工资的效果如何，各位可以上网搜索，结果是不言而喻的！

下面，比较仅临近的新沂市、邳州市教育系统的奖励性绩效工资分配方案，智慧的人都可已看出端倪：

一、    新沂市的情况：

看看我们大新沂市教育系统从2009年开始进行的奖励性绩效工资的分配方案——按每个人头的绩效工资总额的百分比来扣除（比如说绩效工资总额的30%），然后所有的人进行取平均数，按平均数字的数额进行按人数划拨到各个学校！（2014年的奖励性绩效工资平均每人是9360元）。各个学校的老师奖励性绩效工资就如“唐僧肉”——任各“色”人宰割：班主任费用、领导管理津贴等等全从教师的奖励性绩效工资中割取！一句话：奖励性绩效工资的实施造就了数以百计的腐败事件！学校的大小领导们夜里做梦也在“笑”，盆满钵满的钞票，确实也令教育系统的好多腐败分子“笑口颜开”过！

以2014年新沂教育系统的绩效工资分配方案为例：工资高的甲教师每人一年被扣除的奖励性绩效工资总额在12000元左右，刚入职的乙青年教师每人每年扣除的奖励性绩效工资也就6000元左右！巨大的差异，导致工资高的教师的绩效工资被无情的削除，拿去给那些低工资的人和大小领导们。

新沂教育系统的绩效工资是：先总数平均，再按人头划拨！2014年每个人头获得9360元的奖励性绩效工资！以上面的甲老师为例：12000-9360=2640元，首先被无情的“强掠”了；乙老师首先无缘无故的获得9360-6000元=3360元！天理何在？

谁没有年轻过，谁年轻时候不是任劳任怨、多干少获？老教师与年轻教师的工资就是有差别的！这是国家法定的，不是新沂教育局的恩赐与怜悯所给予！尊重历史——只要你是人，就得这么做！不需要差别，为什么不是所有的老师每个月都拿着完全相同数额的工资，还区分干嘛？你看老教师的绩效工资高了，你心里不舒服了？想“制制”那些高工资的老师？制造教育系统的乱象“窝里斗”——内讧。你们当时教育局的当权者酝酿绩效工资方案的初衷就是有问题的！心里变态——这是被智慧的、具有良知的人无情的揭露出来了！

二、    邳州市的情况：

下面来说说邻近的邳州市教育系统的奖励性绩效工资的发放方案——每个人扣除的奖励性绩效工资按个人户头的扣除金额全额分别划拨到所在学校，然后，大家各自按人头平均拿出数额相同的金额来提供给班主任的班主任费用等，剩下的个人账户余额全额发给个人；学校领导的管理费用来自学校的公共办公经费（不是象新沂，领导的管理费用从教师的奖励性绩效工资中截取！办公经费挪作请客送礼等它用！）

例如：比如2014年邳州市某一学校班主任费16000元，教学奖金8000元，该学校的教职工总数40人，那就是每人（含班主任）都拿出（16000+8000）元/40=600元，各个人剩余的奖励性绩效工资全都归个人。丁、丙两位老师的绩效工资分配如下——丁老师该年度被扣除的奖励性绩效工资12000元，12000-600=11400元，丁老师得到的奖励性性绩效工资就是11400元；丙老师该年度被扣除的奖励性绩效工资6000元，6000-600=5400元，丙老师得到的奖励性性绩效工资就是5600元】；另外：做班主任老师再领取应该得到相应的班主任费用，其它的8000元教学奖金再按照考评结果进行分配！

新沂教育系统的奖励性绩效工资的错误分配方案必须得到及时纠正！这是所有新沂正直与善良的人们的必然抉择！有错误就必须改正！但是，改正错误就好象拿自己的手掌扇自己的小脸，痛苦着呢！看上去既丢所谓的“面子”，心里又不爽！其实，公开、公平、公正的阳光普照新沂市112平方公里广袤的大地上的所有新沂教育人的心田比什么都重要！可以唤起智慧的新沂教育人努力做好各项教育教学工作，培养出更好更多的具有良好的人文素养与学科素养的未来新沂人！

勤劳与智慧的新沂人民的发展前途一定是光明与灿烂的！善良与修德的新沂人民的未来一定不是梦！

补充内容 (2015-7-29 12:41):
新沂面积——1616平方公里！

补充内容 (2015-7-29 21:26):
文中的“丙老师......是5600元”应为5400元，笔误！

天苍苍野茫茫

领导既算0.4-0.75工作量，又拿管理费是不是重复了？

贝加尔渔夫

花落成歌 发表于 2016-1-29 12:03
绩效讥笑，也只能制制手无寸铁的可怜老师！**讥笑吗？各个机关单位讥笑吗？

手无寸铁？你还想怎么着？哪个单位有寸铁？搞那么悲情干什么？学校多好，哪个单位能像学校那样，容忍一些人不到退休年龄就啥也不干了，钱还一分不少拿，年底少给点还要骂干活多拿得多的，骂领导，骂教育局，得了那么多便宜从不讲，吃奶还得骂娘，真是的！

花落成歌

绩效讥笑，也只能制制手无寸铁的可怜老师！**讥笑吗？各个机关单位讥笑吗？

贝加尔渔夫

回归的爱 发表于 2016-1-29 11:09
支持

支持楼主？个人觉得支持楼主的人不多，尤其是拼命干活的各行各业的劳动的人绝不会支持楼主

老新华社

顶

龙苏飞

领导应给答复！

贝加尔渔夫

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教育系统有你这样无知的人真是一件可悲的事。
你看看现在世界上还有哪里的机关事业单位实行干多少活拿多 ...

教育系统有你这样的人才是悲剧，空耍嘴皮子，熬工龄，有意思吗？
你从哪里看出我把人当机器的理论？人老了，生活补贴减少了吗？”马克思主义按劳分配的劳是广义的劳，不是你说的多上几节课的劳“，说的真轻巧，关键是几节课是谁上的，谁上几节课你知道吗？“工龄长，级别高的人工资高，付出的体力劳动少，这仍然是按劳分配”，请问在学校中有哪些工作是体力劳动？你的脑力劳动体现在什么地方？是有科研成果，还是开设了讲座，多数都是啥也不干，看看报纸，上网也叫脑力劳动，甚至连影子也没有，脑力劳动体现在何处？“年轻人有年轻人的理想，多上课或许是不愿意拒绝”，难道年轻教师的理想不是好好教书？什么逻辑。“我市已采取多想措施，鼓励青年教师脱颖而出，但从未有多拿绩效工资就是优秀教师的说法”，的确，顺你的思路说，多拿绩效工资的不是优秀教师，但是优秀的教师就该多拿绩效工资，鼓励青年教师脱颖而出，就等于绩效工资青年人就得少拿，多干活，让一些人少干活，多拿？什么理论。

正道

贝加尔渔夫 发表于 2016-1-28 20:08
领导被绑架，都和稀泥，不敢真得做到按劳分配，多劳多得，因为干活多的人都是小年轻，给少也不会有什么事 ...

教育系统有你这样无知的人真是一件可悲的事。
你看看现在世界上还有哪里的机关事业单位实行干多少活拿多少钱的呢？
你这种拿人当机器的理论，在80多年前就被否定了，你可以看看卓别林的摩登时代电影。
一个人的工资，是不可以拿出来再分配的。即便在企业，8级工也比1级工工资高得多，但他生产的工件未必比一级工高得多。
绩效工资的一部分是生活补贴，难道一个人老了，他的生活补贴也应减少?
绩效工资是一个历史遗留问题，国家对此问题是用减额，冻结增长，减少比例来加以限制，如果像你说得那么美妙，还不该大力提倡?
马克思主义按劳分配的劳，是广义的劳，不是你说的多上几节课的劳。工龄长，级别高的人工资高，付出的体力劳动少，这仍然是按劳分配，不因国家实行这种工资制度，就背离了社会主义。
学校里年轻教师未必都喜欢多上课，多拿绩效工资。年轻人有年轻人的理想，多上课或许是不愿意拒绝。我市已采取多项措施，鼓励青年教师脱颖而出，但从未有多拿绩效工资就是优秀教师的说法。

贝加尔渔夫

楼主呢。等你回复

10738071920

为了体现公平公正，以后奖励性绩效工资占50%

贝加尔渔夫

没事弄二两 发表于 2016-1-28 19:06
领导说了能不算吗？人家毕竟是领导吗，

补充内容 (2016-1-28 19:06):

领导被绑架，都和稀泥，不敢真得做到按劳分配，多劳多得，因为干活多的人都是小年轻，给少也不会有什么事，关键是有些，干活少，不干活，还得骂人，领导也不敢惹他们，他们干活少，不干活，还得说年轻人多干点累不着，关键是人家不能白替你干啊，你又不是谁爹，还有真要是累不着，还怕你闲出来病，你就该多拿工资，而不工作

快乐雨天

{:7_592:}

没事弄二两

领导说了能不算吗？人家毕竟是领导吗，

补充内容 (2016-1-28 19:06):
是官强民

贝加尔渔夫

楼主观点说明，很多人最好不要教书，熬年限，混时间，不出力，吃能占便宜，教书不是坑人吗？