新沂城市论坛

标题: 关于，新沂市公交公司，一线驾驶为什么不给病事假，没有病假，或事假， [打印本页]

作者: 闪電 时间: 2020-3-4 20:32
标题: 人都是吃五谷杂粮的，哪个人能保证没个头痛肚子痛或(疼)的，哪个领导，或一线驾驶员家没有，红白喜事，生老病死的，一线驾驶员一天十几个小时上班，为市民出行，舍小家为
人都是吃五谷杂粮的，哪个人能保证没个头痛肚子痛或(疼)的，哪个领导，或一线驾驶员家没有，红白喜事，生老病死的，一线驾驶员一天十几个小时上班，为市民出行，舍小家为大家，每天辛苦辛勤为市民做贡献，为什么一线驾驶员每天超时，超量，超负荷的情况下，圆满的保证安全，市民出行的前行下，驾驶员没有休息天，休息还得去为公交公司承包的化工厂跑厂包车，拉工人上下班，接化工员工，上下班，这么做安全吗，假如这么安排，合情，合理，合法吗，假如出事了，怎么面对与解决这事，希望领导回复下，谢谢

作者: 闪電 时间: 2020-3-4 20:53
标题: 每天超时，超量，超负荷的开车，拿什么来保证市民出行安全的，怎么保证的，希望领导关注下，这个问题确实与市民，老百姓有密切关系，安全大与山，不能马虎，希望领导慎重考
每天超时，超量，超负荷的开车，拿什么来保证市民出行安全的，怎么保证的，希望领导关注下，这个问题确实与市民，老百姓有密切关系，安全大与山，不能马虎，希望领导慎重考虑下，回复下，谢谢

作者: 闪電 时间: 2020-3-4 21:01
标题: 公司有没有病事假，比如事假是怎么计算的，病假又是怎么计算的，婚假，丧假，产假，有没有陪护，或有薪病假，已完成公司超时的工作量，前提下，又是怎么计算的，有没有底薪
公司有没有病事假，比如事假是怎么计算的，病假又是怎么计算的，婚假，丧假，产假，有没有陪护，或有薪病假，已完成公司超时的工作量，前提下，又是怎么计算的，有没有底薪，这个要说清楚的，谢谢

作者: 走一生的路 时间: 2020-3-4 21:49
标题: 关注
关注

作者: 唯我独行 时间: 2020-3-4 22:20
标题: 工作之前没有合同吗？
工作之前没有合同吗？

作者: 苏北风 时间: 2020-3-4 23:15
标题: 这些事进公司之前不知道？
这些事进公司之前不知道？

作者: 钟吾蜘蛛 时间: 2020-3-5 07:14
标题: 不能疲劳驾驶
不能疲劳驾驶

作者: 残疾老头 时间: 2020-3-5 07:40
标题: {:4_387:}

作者: 公交公司 时间: 2020-3-5 10:27
标题: 网友您好！关于公交公司安排公交车服务企业职工用车问题，公司每天是从各线路20多名休息的驾驶员中抽2名驾驶员参加厂车早、晚接送运营服务，公司并给予驾驶员发放额
网友您好！
关于公交公司安排公交车服务企业职工用车问题，公司每天是从各线路20多名休息的驾驶员中抽2名驾驶员参加厂车早、晚接送运营服务，公司并给予驾驶员发放额外劳动报酬，各休息驾驶员可根据自身意愿选择参加或不参加。对于你提出事假、病假等是严格按照公司的相关规定执行，你可到公交公司或来电咨询。**：88898758

作者: 闪電 时间: 2020-3-5 12:00
标题: 那一线驾驶员，每天工作量都达到十二个小时以上超负荷量开车，安全吗，算疲劳驾驶吗，超时不超时，超时又是怎么计算的，怎么没给发放的，有没有最低基本工资，比如单位发工
那一线驾驶员，每天工作量都达到十二个小时以上超负荷量开车，安全吗，算疲劳驾驶吗，超时不超时，超时又是怎么计算的，怎么没给发放的，有没有最低基本工资，比如单位发工资前做几张公示表，让大家一目了然，为什么不做工资表让大家看的明明白白.而是稀里糊涂.有工资.既然发工资.为什么不给个工人工资表.比如.底薪.工龄，全勤，病，事，婚，丧假的个人工资表，没有这个表，公司又是咋做出来的，既然能做出来就应该发给我们，请领导回复下，谢谢

作者: 闪電 时间: 2020-3-5 12:05
标题: 还有一个问题，今天已经是2020.3.5日了，工资为什么还迟迟不发，这又是什么情况与原因，希望领导以，认真，负责，公开，公平，公证，合情合理，符合国家规定的前提
还有一个问题，今天已经是2020.3.5日了，工资为什么还迟迟不发，这又是什么情况与原因，希望领导以，认真，负责，公开，公平，公证，合情合理，符合国家规定的前提下，给个解释

作者: 闪電 时间: 2020-3-5 12:22
标题: 还有一个关键问题，每天超负荷量工作十几个小时以上，为市民出行带来方便，是每个一线公交车驾驶员应该做的，但能不能保证市民安全出行，算不算，疲劳驾驶，必竟一开那么久
还有一个关键问题，每天超负荷量工作十几个小时以上，为市民出行带来方便，是每个一线公交车驾驶员应该做的，但能不能保证市民安全出行，算不算，疲劳驾驶，必竟一开那么久的了，长时间工作量，老虎也有打盹的时候了，这个是关键之重，希望领导回复下，谢谢

作者: 福日东升 时间: 2020-3-5 13:07
标题: 算，疲劳驾驶
算，疲劳驾驶

作者: 不多我一个 时间: 2020-3-5 15:30
标题: 要劳逸结合
要劳逸结合

作者: wulao 时间: 2020-3-5 15:45
标题: 帮顶
帮顶

作者: 苏北风 时间: 2020-3-5 15:55
标题: 交通局的领导应该看看这个帖子，免费公交是好事，但是不能这样做，劳动法也是法
交通局的领导应该看看这个帖子，免费公交是好事，但是不能这样做，劳动法也是法

作者: 新沂点评哥 时间: 2020-3-5 18:16
标题: [quote][size=2][url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=20757540&ptid=21784

闪電发表于 2020-3-4 21:01
公司有没有病事假，比如事假是怎么计算的，病假又是怎么计算的，婚假，丧假，产假，有没有陪护，或有薪病假 ...

正常休息是有的，你说这些假得你有了再说啊，婚假、产假、丧假什么的不是每年都固定哪天或者每年有几天，而是你得有这个事才能请假

作者: 1叶知秋 时间: 2020-3-5 19:24
标题: 关注
关注

作者: 大班 时间: 2020-3-5 19:58
标题: 我19年休了一天，公司也无假，还好没什么事，要不上了个全年的班。也天天12小时，也是路上跑，现在复工还不发口罩，也到日子了也不发工资。这些事儿，好像在小
我19年休了一天，公司也无假，还好没什么事，要不上了个全年的班。也天天12小时，也是路上跑，现在复工还不发口罩，也到日子了也不发工资。

这些事儿，好像在小地方都不叫事儿。

作者: 小草青青12345 时间: 2020-3-5 21:06
标题: 领导避重就轻，群众问你的事是劳动强度，工资发放为了何没有公示，及职工为什么没有婚丧假期，以及工司的用人制度（劳务派遣制度合适吗？）
领导避重就轻，群众问你的事是劳动强度，工资发放为了何没有公示，及职工为什么没有婚丧假期，以及工司的用人制度（劳务派遣制度合适吗？）

作者: JINMUGU 时间: 2020-3-5 21:37
标题: 一天要开12个小时啊？这是严重违规啊？
一天要开12个小时啊？这是严重违规啊？

作者: 酒肉和尚 时间: 2020-3-6 06:55
标题: 顶起来
顶起来

作者: 小草青青12345 时间: 2020-3-6 07:45
标题: 公交公司的企业属性是公益性企业，驾驶员是企业的主要劳动力也是骨干，企业的主营业务是客运道路经营而你们的企业却在主营业务上用劳务派遣，国家有明确规定（劳务派遣人数
公交公司的企业属性是公益性企业，驾驶员是企业的主要劳动力也是骨干，企业的主营业务是客运道路经营而你们的企业却在主营业务上用劳务派遣，国家有明确规定（劳务派遣人数不得超过企业人数的10%）显然有违法律规定。职工要做到同工同酬你们做到了吗？

作者: 苏北风 时间: 2020-3-6 08:20
标题: [quote][color=#999999]小草青青12345 发表于 2020-3-6 07:45[/color] [color=#999999]公交公司的

小草青青12345 发表于 2020-3-6 07:45
公交公司的企业属性是公益性企业，驾驶员是企业的主要劳动力也是骨干，企业的主营业务是客运道路经营而你们 ...

说的好！厉害，交通局不要避重就轻了，抓紧回话

作者: -春暖花开- 时间: 2020-3-6 09:29
标题: 一天驾驶12小时？如果是天天都是这样或者大部分时间是这样，绝非违法了！安全第一！ [b]补充内容 (2020-3-6 09

一天驾驶12小时？如果是天天都是这样或者大部分时间是这样，绝非违法了！安全第一！

补充内容 (2020-3-6 09:29):
绝对违法了~！

作者: 半砾沙 时间: 2020-3-6 10:47
标题: 病假，事假，是严格按照公司的相关规定执行，是否可以把相关规定公示出来
病假，事假，是严格按照公司的相关规定执行，是否可以把相关规定公示出来

作者: 夜行者 时间: 2020-3-6 10:50
标题: 公交司机首先是安全，超负荷工作肯定是不行的，疲劳驾驶是大忌。要休息好才能工作好，加几个替班人员就可以了
公交司机首先是安全，超负荷工作肯定是不行的，疲劳驾驶是大忌。要休息好才能工作好，加几个替班人员就可以了

作者: 闪電 时间: 2020-3-6 13:02
标题: 国家劳动法，早以规定，同工同酬，什么叫同工同酬，希望公交公司领导，回复下，谢谢，要回复清楚点，谢谢
国家劳动法，早以规定，同工同酬，什么叫同工同酬，希望公交公司领导，回复下，谢谢，要回复清楚点，谢谢

作者: sunzhangyi 时间: 2020-3-6 13:41
标题: 普通工八小时制还行，驾驶员绝对不能疲劳驾驶
普通工八小时制还行，驾驶员绝对不能疲劳驾驶

作者: 城市猎人 时间: 2020-3-6 13:42
标题: 每天如果是12小时工作是不安全的，这个是安全问题一旦出现安全责任事故倒查责任就麻烦了问题没有出补救还不晚
每天如果是12小时工作是不安全的，这个是安全问题一旦出现安全责任事故倒查责任就麻烦了问题没有出补救还不晚

作者: czp 时间: 2020-3-6 15:24
标题: 公交车驾驶员的工作非常辛苦，工作时间太久，希望公交公司重视，把隐患掐死在摇篮里
公交车驾驶员的工作非常辛苦，工作时间太久，希望公交公司重视，把隐患掐死在摇篮里

作者: 小草青青12345 时间: 2020-3-7 21:24
标题: 公交公司你们回复没有说到位，含糊，劳务派遣制是国家用工形式的一种补充形式并不是适合所有企业1：劳务派遣只能用于临时性工作岗位工，2，它有严格的时间间要求，不得超
公交公司你们回复没有说到位，含糊，劳务派遣制是国家用工形式的一种补充形式并不是适合所有企业1：劳务派遣只能用于临时性工作岗位工，2，它有严格的时间间要求，不得超过六个月，3，要做到同工同酬不得职业歧视。综上所述你们的企业性质和用工数量都有问题，做为公交公司驾驶员有其稳定性，于你企业不符，同工同酬调解的是工作内容和酬金所以说你们在用工制度上要有所改进。不要伤了一线驾驶员的心，企业要与时俱进有则改之，无则加勉。

作者: 轻易不说话 时间: 2020-6-5 18:59
标题: 关注
关注

作者: Belier 时间: 2020-6-18 17:29
标题: 吃瓜群众围观
吃瓜群众围观

作者: yunyi898 时间: 2020-7-2 08:45
标题: 不合理帮顶
不合理帮顶

作者: 非言非语 时间: 2024-6-15 05:57
建议该员工，记录上班时间时长，及请假手续未批证据，适时走法侓程序。

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