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标题: 愿领导人重抖擞，不拘一格选人才 [打印本页]

作者: 那江烟花 时间: 2007-8-18 17:51
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作者: xycslt 时间: 2007-8-18 17:53
标题: re:那江烟花说得好，是啊，其实就是游戏，何必...
那江烟花说得好，是啊，其实就是游戏，何必当真呢。

作者: 宁静淡薄 时间: 2007-8-18 20:25
标题: re:[QUOTE][b]下面引用由[u]那江...

下面引用由那江烟花发表的内容：

游戏不必要当真,好好工作,好好生活

说得很好啊!愿意参加呢,就要遵守人家的规则,不愿意呢,就当看戏娄

作者: 下雨 时间: 2007-8-18 20:56
标题: re:到底怎样才算是人才啊，，，，，，，，，
到底怎样才算是人才啊，，，，，，，，，

作者: AEA 时间: 2007-8-20 13:29
标题: re:[QUOTE][b]下面引用由[u]那江...

下面引用由那江烟花发表的内容：

游戏不必要当真,好好工作,好好生活

好气度，好心境啊。

作者: 爱喝水的鱼 时间: 2007-8-20 15:10
标题: re:是啊,人家选人才是有标准的,而标准只是面...
是啊,人家选人才是有标准的,而标准只是面向极少一部分人的!

作者: 。ㄒǐāň 时间: 2007-8-20 15:11
标题: re:那样我不是可以进入领导班子了？？？？？？...
那样我不是可以进入领导班子了？？？？？？？

作者: 小青虫 时间: 2007-8-20 15:45
标题: re:选什么？选钱吧？
选什么？选钱吧？

作者: 蓝霹雳 时间: 2007-8-21 08:43
标题: re:还是求求老天爷吧，不拘一格降个好领导人
还是求求老天爷吧，不拘一格降个好领导人

作者: 冷眼观网 时间: 2007-8-21 08:50
标题: re:是金子总会发光的。自己一定要有能力~...
是金子总会发光的。自己一定要有能力~

我一老师朋友在乡下教学，这次就凭自己的能力考进新安小学。

作者: 心弦独奏 时间: 2007-8-27 19:44
标题: re:这要是雪儿在又要给你上一课了哦...
这要是雪儿在又要给你上一课了哦最近怎么没看到雪儿啊又去忙着规划去了？！

作者: 雪儿 时间: 2007-8-27 21:16
标题: re:人是社会存在物，受社会因素的影响，人才选...
人是社会存在物，受社会因素的影响，人才选拔同样也难摆脱社会因素的干扰，再加上人才的成长和任何其他事物一样，也存在着不平衡性，有的人少年得志，有的人大器晚成，因而用什么标准选人？以什么“格”选人和选什么“格”的人？怎样按照个体成才的不同阶段特征不拘一格的选用、培养、提拔人才？决定着我们各项工作的成败得失。在这里，我说的，“格”实质上就是选人资格、用人标准，目前我们在人才选用上存在的种种偏颇认识和不当做法，与我们不能科学的认识人才选用的“格”密切关联。当下一个较为突出的问题是：一些单位严格按“格”办事，以资历、学历、文凭为标准，将选人标准简单化、模式化，有的甚至是非硕士、博士不用；而个别单位领导则大胆破“格”用人，以“不拘一格”为由，搞任人唯亲，结果将一些才能拔尖、业绩突出的真正人才拒之门外。
“常格不破，大才难得。”当然，“不拘一格”绝不是不要“格”或没有“格”。选人无“格”将会模糊选用人才的基本标准和要求，容易被别有用心的人钻制度的空子而滋生用人腐败。解决这个问题的出路，不是要回到纯粹以“格”选人、以“格”套人的用人老路，而是要坚持用人政策所要求的“用好的作风选人，选作风好的人”的原则，自觉抵制用人上的不正之风。在选人用人的问题上，坚持以党的事业和人民的利益为重，抛开领导的个人好恶，认真听取群众的意见建议，完善人才工作的体制机制，规范选人用人的程序，重视考评手段的运用。在选人用人实践中，既要破除论资排辈的陈旧“格”意识，做到“不拘一格”，又要避免任人唯亲，严格“破格”的基本标准。

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