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标题: 试用期内员工法定福利不能少 [打印本页]

作者: 胡律师 时间: 2015-7-22 18:04
标题: 试用期内员工法定福利不能少稿件来源: 辽宁职工报发布时间：2015-07-21 09:19:36 　　林小雨是在2015年元月入职到
试用期内员工法定福利不能少

稿件来源: 辽宁职工报发布时间：2015-07-21 09:19:36

　　林小雨是在2015年元月入职到一家公司的，劳动合同约定其试用期为两个月。试用期结束后，林小雨虽被转为正式职工，可公司表示，她在试用期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险被“一笔勾销”，理由很简单：试用期内员工，无权享受此类福利。爱较真的林小雨只好向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门最终责令公司限期改正。
　　员工福利分为法定福利和非法定福利。对于非法定福利，用人单位就试用期员工，确实具有给与不给的自主权，但对于法定福利，则必须无条件发放。而基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险属于《社会保险法》规定的法定福利，即只要是属于用人单位职工，用人单位便应当缴纳相应费用。
　　其中的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。正因为《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”决定了试用期内员工与用人单位之间照样存在劳动关系，用人单位自然不能拿试用期说事。

作者: btxyl7 时间: 2015-8-26 16:08
标题: 现在大部分单位都是这样的啊，有的就不给交，有的等1、2年呢
现在大部分单位都是这样的啊，有的就不给交，有的等1、2年呢

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